2024年劳动合同保密协议范本-(含多场合)

劳动合同保密协议范本-(含多场合)劳动合同保密协议范本-(含多场合)/劳动合同保密协议范本-(含多场合)劳动合同保密协议范本-(含多场合)劳动合同保密协议范本甲方（用人单位）：____________________地质：____________________________法定代表人：______________________乙方（员工）：____________________联系号：______________________鉴于乙方在甲方任职期间，将接触和了解甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，为了保护双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》和《反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就保密事项协商一致，特订立本保密协议。第一条保密内容1.1甲方商业秘密：指甲方在经营活动中，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的经营信息。1.2甲方技术秘密：指甲方在科学技术活动中，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息。1.3其他保密信息：指甲方在业务活动中，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的其他信息。第二条保密义务2.1乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。2.2乙方在甲方任职期间，不得擅自复制、记录、存储甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。2.3乙方在甲方任职期间，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，无论该第三方是否与甲方存在竞争关系。2.4乙方在甲方任职期间，不得在未经甲方书面同意的情况下，将甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息披露给甲方内部无关人员。第三条保密期限3.1本保密协议自双方签订之日起生效，至乙方离职后【】年届满时终止。3.2若乙方在甲方任职期间，因违反本保密协议的规定而导致甲方遭受经济损失的，保密期限自损失赔偿完毕之日起重新计算。第四条违约责任4.1乙方违反本保密协议的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方任职期间年薪的【】倍。4.2乙方违反本保密协议，给甲方造成损失的，乙方除支付违约金外，还应承担甲方因此所受损失的全部赔偿责任。第五条争议解决5.1对于本保密协议的签订、履行、终止、解释及争议解决等事项，均适用法律。5.2双方在履行本保密协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本保密协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本保密协议经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：【年】年【月】月【日】日附件：甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息详细目录（略）========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.高级管理层或关键技术人员：增加竞业限制条款，规定离职后在一定期限内不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事相同业务。增加股权激励条款，对于关键员工，提供股权激励以增强其长期保密和忠诚的动机。增加知识产权归属条款，明确乙方在任职期间创造的知识产权归甲方所有。2.销售和市场营销人员：增加客户信息保护条款，禁止离职后将客户信息用于个人或新雇主的公司。增加市场营销策略保护条款，保护甲方的市场营销计划和策略不被泄露给竞争对手。增加竞业限制条款，限制离职后在相同行业从事销售或市场营销工作。3.研发人员：增加专利保护条款，明确乙方在研发过程中产生的发明创造的专利权归属。增加研发成果保护条款，保护研发过程中的技术成果不被泄露或滥用。增加技术评审和披露条款，要求乙方定期向甲方报告研发进展和潜在的创新点。4.IT和网络安全人员：增加网络安全保护条款，要求乙方在离职后不得未经授权访问甲方的计算机系统和网络。增加数据保护条款，保护甲方的重要数据和敏感信息不被泄露或滥用。增加应急响应和事故调查条款，规定乙方在发生安全事件时应立即通知甲方并协助调查。5.财务和会计人员：增加财务信息保护条款，保护甲方的财务数据不被泄露或用于不正当目的。增加审计和合规条款，要求乙方在离职后配合甲方的审计和合规检查。增加内部交易和利益冲突条款，禁止乙方利用其职务之便进行内部交易或谋取私利。附件列表及要求说明：1.甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息详细目录：要求列出所有需要保密的信息类型，包括但不限于产品设计、客户列表、财务数据、市场策略等。要求对每类信息进行详细描述，包括信息的性质、载体、保密级别等。要求注明信息的创建日期、更新日期和维护责任人。2.竞业限制条款中涉及的竞争公司名单：要求列出所有与甲方存在竞争关系的公司名称。要求对每家公司进行简要描述，包括其主营业务、市场地位等。要求注明竞业限制的期限和地域范围。3.股权激励计划详细说明：要求详细描述股权激励计划的目标、对象、激励方式、分配比例等。要求提供股权激励的计算公式和归属时间表。要求说明股权激励的行权条件、转让限制和退出机制。4.知识产权归属条款中涉及的知识产权清单：要求列出所有乙方在任职期间创造的知识产权，包括专利、商标、著作权等。要求对每项知识产权进行详细描述，包括其内容、申请状态、申请号等。要求注明知识产权的归属和使用权的分配情况。5.客户信息保护条款中涉及的客户信息清单：要求列出所有需要保护的客户信息，包括客户名称、联系方式、交易记录等。要求对每类客户信息进行详细描述，包括信息的来源、用途、保密级别等。要求注明客户信息的维护责任人、访问权限和备份要求。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.合同的解释和执行：问题：合同条款可能存在歧义或不明确的地方。解决办法：在签订合同时，双方应对所有条款进行详细解释和讨论，确保双方对合同的理解一致。如有必要，可以寻求法律专业人士的帮助。2.保密信息的识别和标记：问题：难以确定哪些信息属于需要保密的信息。解决办法：甲方应建立明确的保密信息识别和标记制度，对保密信息进行分类和标识，以便乙方明确知晓哪些信息需要保密。3.保密协议的监督和执行：问题：难以监督乙方是否遵守保密协议。解决办法：甲方应建立保密协议的监督机制，包括定期的保密培训、保密检查和审计，以及设立保密举报渠道。4.竞业限制条款的合法性：问题：竞业限制条款可能因违反法律法规而无效。解决办法：在制定竞业限制条款时，应确保其符合当地的法律法规，如限制期限、地域范围和补偿机制等。5.知识产权的归属和使用权：问题：乙方创造的知识产权归属和使用权可能存在争议。解决办法：在合同中明确乙方在任职期间创造的知识产权归甲方所有，并劳动合同保密协议范本甲方（用人单位）：____________________地质：____________________________法定代表人：______________________乙方（员工）：____________________联系号：______________________鉴于乙方在甲方任职期间，将接触和了解甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，为了保护双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》和《反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就保密事项协商一致，特订立本保密协议。第一条保密内容1.1甲方商业秘密：指甲方在经营活动中，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的经营信息。1.2甲方技术秘密：指甲方在科学技术活动中，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息。1.3其他保密信息：指甲方在经营、管理、研发等活动中产生的，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的其他信息。第二条保密义务2.1乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方的保密制度，不得以任何方式泄露、使用或者允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。2.2乙方在甲方任职期间，不得擅自将甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息用于非职务行为。2.3乙方在甲方任职期间，不得在未取得甲方书面同意的情况下，向第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。2.4乙方在甲方任职期间，应妥善保管甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，防止丢失、泄露、损坏或者被他人非法获取。2.5乙方离职后，仍应遵守本保密协议的约定，继续承担保密义务。第三条保密期限3.1本保密协议的保密期限自乙方在甲方任职之日起至乙方离职后【】年。第四条违约责任4.1乙方违反本保密协议的约定，泄露、使用或者允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方违约行为给甲方造成的实际损失的【】倍。4.2乙方违反本保密协议的约定，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担损害赔偿责任，包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失和甲方为维权支付的合理费用。第五条争议解决5.1对于本保密协议的签订、履行、终止、解释及争议解决等事项，适用法律。5.2双方因本保密协议发生的争议，应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本保密协议自双方签字或盖章之日起生效。6.2本保密协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.3本保密协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本保密协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件：____________________（如有）========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员或关键技术人员增加竞业限制条款：规定离职后在一定期限内不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方相同或相似的经营活动。增加股权激励条款：对于关键员工，可以提供股权激励，以增强其长期保密和忠诚的动机。增加高级别保密审查流程：对于高级管理人员或关键技术人员的保密信息接触，增加额外的审批和监控程序。2.研发人员增加知识产权归属条款：明确研发成果的知识产权归属甲方，并要求乙方在离职后继续协助甲方完成知识产权的登记和维权工作。增加研发过程保密要求：对于研发过程中的阶段性成果，要求乙方不得对外公开或私自使用。3.销售和市场人员增加客户信息保密条款：明确乙方在离职后不得利用甲方客户资源进行个人或他人的商业活动。增加营销策略保密要求：对于甲方的营销策略和计划，要求乙方不得泄露给竞争对手或第三方。4.外包服务提供商增加第三方保密责任条款：要求乙方确保其外包服务提供商也遵守与甲方相同的保密标准。增加审计和检查权利：甲方有权定期对乙方的外包服务提供商进行保密合规性审计和检查。5.跨国公司或国际业务增加国际法律适用和争议解决条款：明确适用哪个国家的法律，以及在发生争议时选择哪个国家的法院或仲裁机构进行解决。增加多语言版本条款：提供多语言版本的保密协议，以确保乙方充分理解其义务。附件列表及要求说明：1.保密信息清单：详细列出乙方需要保密的信息类型和具体内容，以便乙方明确保密范围。2.保密制度手册：提供甲方的保密制度和流程，包括保密信息的标记、存储、传输和销毁等规定。3.知识产权政策：明确甲方对知识产权的管理和归属政策，以及乙方在知识产权方面的义务和责任。4.竞业限制协议：如果适用，提供详细的竞业限制条款，包括限制的行业、地域和时间等。5.股权激励计划：如果适用，提供股权激励计划的详细说明，包括授予条件、行使期限和归属条件等。实际操作中的问题及解决办法：1.保密协议的签署和执行：问题：乙方可能不完全理解保密协议的内容和重要性。解决办法：在签署前，对乙方进行充分的解释和培训，确保其充分理解协议条款。2.保密信息的识别和标记：问题：保密信息可能未被正确标记或识别。解决办法：建立明确的保密信息识别和标记流程，并对相关人员进行培训。3.保密协议的修订和更新：问题：随着业务发展，保密协议可能需要修订或更新。解决办法：定期审查保密协议，确保其与当前业务和法律法规保持一致。4.保密协议的违约处理：问题：违约行为可能难以发现或证明。解决办法：建立监控和报告机制，及时发现和处理违约行为。5.保密协议的跨国执行：问题：跨国执行可能面临法律和文化差异的挑战。解决办法：咨询国际法律专家，确保保密协议符合当地法律法规，并采取适当的文化适应措施。6.保密协议的解除和终止：问题：保密协议的解除或终止条件可能不明确。解决办法：在保密协议中明确规定解除或终止的条件和程序，包括保密义务的持续时间和范围。7.保密协议与劳动合同的关系：问题：保密协议与劳动合同的关系可能不明确，导致执行上的混乱。解决办法：确保保密协议是劳动合同的一部分，或者在劳动合同中明确引用保密协议的内容和效力。8.保密信息的备份和恢复：问题：保密信息可能因为意外或灾难而丢失。解决办法：建立定期的数据备份和恢复程序，确保保密信息的安全和可访问性。9.第三方保密责任：问题：第三方可能无法遵守与乙方相同的保密标准。解决办法：在与第三方签订合同时，包含相应的保密条款，并要求第三方签署保密协议。10.保密协议的培训和宣传：问题：员工可能缺乏对保密协议重要性的认识。解决办法：定期进行保密协议的培训和宣传活动，提高员工的保密意识。11.保密协议的合规性检查：问题：可能缺乏有效的机制来检查保密协议的执行情况。解决办法：定期进行内部或外部的合规性检查，确保保密协议得到有效执行。12.保密协议的修订记录