安兴纸业有限公司职位说明书总经办样本

职位阐明书第一分册：总经办编制审核审批批准谭文平张锐冉斌秦立炎姚锦东

目录1、总经办主任职位阐明书…………………………002、体系主管职位阐明书……………………………003、后勤主管职位阐明书……………………………004、资讯主管职位阐明书……………………………005、总经室秘书职位阐明书…………………………006、体系文员职位阐明书……………………………007、系统工程师职位阐明书…………………………008、软件工程师职位阐明书…………………………009、前台文员职位阐明书……………………………0010、食堂管理员职位阐明书………………………0011、设施维护员职位阐明书………………………00

职位说明书岗位名称总经办主任所属部门总经办岗位层级B职族类别管理岗位编号AX-GO-001岗位定员1人直接上级总经理直接下级主管岗位使命制定公司战略规划及经营目的方略，为公司各部提供资源保障.推动各项管理实行及持续改进工作任务职责制度管理制定生产安全管理制度；涉及但不限于：保安制度、宿舍管理、饭堂管理制度、车辆管理、消防管理办公设备及办公用品管理、干部行为管理、公共卫婶管理、会议管理、信息管理等项制度；负责各项管理制度监督执行并保证制度得到有效贯彻与贯彻；环境因素管理负责组织制定环境管理运作程序、重要环境因素管理方案；负责环境意识培训、效果评估并对培训不合格者进行再培训与评估；并负责按照方案规定运作环节组织实行贯彻并采用有效办法控制环境因素及进行监测；安全管理负责制定安全生产考核指标；监督管理人员值班状况；负责厂区、宿舍区等安全保卫工作，维护正常工作、生产和生活秩序；负责厂区、宿舍区等消防器材配备、使用培训、演习、检查、更换和保养维修工作；负责安全责机制制和应急响应程序制定、检查及安全事故解决、纠正和防止；负责门禁维修、保养管理工作，保证门禁正常合用；公共关系管理负责建立、维持与政府机构公共关系，形成良好合伙关系，保证公司对外活动顺利开展；负责解决公司对外工作事宜；会议管理组织建立、完善会议管理制度与流程，保证会议室正常合用；负责会议室各种设施管理，并分派贯彻责任到详细岗位，使会议设施可以达到随时正常合用状态；宿舍食堂管理负责员工膳食安排和食堂管理，保证员工饮食卫生和饭菜可口；负责宿舍财产及入住员工管理；负责宿舍等卫生保洁工作组织和监管；负责对招待所安排、登记、服务、清洁、退房等管理；车辆管理负责公司车辆调派、运营、油料消耗、定期审验、保险、保养维修等管理；负责对违章交通事故解决；办公用品管理负责组织办公设备、办公用品、劳保用品领用、采购、验收和管理；负责建立、维持、评估办公用品供应商，减少办公用品采购费用；负责公用办公设备、设施维护、保养和维修；负责建立公用办公设备台帐，并配合财务部资产管理；物业及卫生管理依照公司整体规划，负责编制公司绿化方案；负责公司绿化寻常保养、剪枝、施肥、浇水等工作；负责绿化费用管理与控制；负责公司用水、用电、用气等对外协调；负责公司内部水、电、气线路维护、保养和维修；对公司厂房、办公楼、宿舍楼及土建等固定资产建设和修缮管理；负责公司物业管理，用电计量与检查；负责公司环境质量管理，特别是对生产废弃物、如杂纸、纸芯、胶膜等再生资源解决，保证环保工作所有达标；信息化建设与管理负责公司信息化管理系统规划、建立、监控及硬件、网络平台管理；负责公司软件应用、软件开发管理；负责公司内部计算机、局域网运营管理、维护及修理工作，保证公司办公系统正常化；负责公司网站建设、维护与资料更新；负责为有关部门及时提供精确数据与资料；负责生产、办公场合闭路录像维护和管理；体系管理组织9004体系文献编写、讨论、评审；负责体系规划、实行及改进，保证体系管理发挥应有效果；负责公司战略制定、分解、实行、检查、评估，使公司战略可以有效实行；公司文化建设负责公司公司形象、宣传、员工行为、组织管理，提高公司形象，提高员工凝聚力；负责策划、组织各类文化活活动，丰富员工生活，提高员工满意度；述职管理评估中高层干部阶段性工作绩效与绩态；负责中高层干部培训需求筹划并组织实行；工作协助协助总经理指定战略筹划、年度经营筹划及各阶段工作目的分解，规范管理工作年流程和工作秩序；起草公司各阶段性工作总结和其他正式文献；协助总经理对公司运作与各部门职能进行管理，协调内部各部门间关系；负责总经理寻常行政办公事务解决，上传下达，保证行政令畅通；定期向总经理报告工作，负责总经理办公例会组织策划工作；负责按总经理规定完毕交办其她工作任务；部门管理负责本部门工作筹划制定、工作总结和分析；制定本部门年度费用预算，提交财务审核；负责部门有关数据收集、记录、确认、上报管理；负责下属工作筹划方案、报告报表、总结、申请等审核和工作安排、指引、督促、检查；负责本部门员工业绩考核工作；负责本部门员工绩效薪酬二次分派；负责本部门员工队伍建设，负责部门员工培训与培养；负责组织制定、优化本部门管理制度和流程，并督促实行；负责公司制度执行推动与监督、控制，不断完善部门管理；负责宣导公司公司文化，提高部门员工凝聚力和活力；负责部门间、部门内工作沟通、协调与配合；任职资格基本规定学历：本科专业：工商管理、公司管理、行政管理等有关专业性别：不限经验工作经验：5－8年行业经验：3－5年职位经验：5－8年知识基本知识公司文化3、规章制度3、工作流程3、公司产品知识3、行业基本知识3专业知识战略管理知识3、管理学知识2、行政管理知识3、组织行为学知识3、公司文化知识3、记录学知识2、法律知识2、安全管理知识3、合同管理知识2、档案管理知识2技能基本技能口头表达能力3、书面写作能力3、电脑操作能力3专业技能团队领导能力3、培养下属能力3、督导控制能力3、沟通能力4、组织协调能力4、执行能力3、危机管理能力3、抗压能力3、周密思考能力3、应变能力3、职业素养基本素养诚信3、敬业精神3、团队合伙3、责任感3、服务意识3、客服导向3、廉洁3、职业礼仪3、保密意识3特殊素养职业形象4、忠诚度4、全局意识4职业发展通路（核心岗位设立）公司管理部经理管理总监本岗位1、可转换岗位：2、可晋升岗位：本岗位公司管理部经理管理总监本岗位本岗位工作环境所需资源工作场合：大某些时间在办公室；环境状况：基本舒服。电脑、电话、通用办公文具等。核心业绩指标（KPI）后勤管理部满意被投诉次数领导交办任务不满意件次数行政管理费用超过预算金额车辆违章件次数局域网发生故障次数报告提交延迟天次数局域网发生故障中断分钟数年度工作筹划达到率工会工作筹划达到率

职位说明书岗位名称体系主管所属部门总经办岗位层级C职族类别管理岗位编号AX-GO-002岗位定员1人直接上级管理者代表直接下级文控文员岗位使命负责质量/环境管理体系推导、实行、监视、评价和改进，从而使质量/环境管理体系有效和高效运营并持续改进。工作任务职责与工作任务质量/环境管理体系推导、实行进行体系职能分工，明确各部门在体系中职责；协助公司各部门文献化体系建立、修订、完善，文献有效、适当、可操作性强；负责某些文献编制；负责公司对内对外关于管理体系方面沟通与协调；负责对员工进行ISO知识宣导，编制ISO基本知识培训教材并实行培训；对质量/环境管理体系进行监视和评价进行体系寻常检查；协助管理者代表策划实行内部审核；协助管理者代表策划实行体系自我评估；协助总经理进行管理评审；推动质量/环境管理体系持续改进对各种质量/环境管理体系审核/检查中浮现不符合改进状况进行跟踪、验证；协助总经理对公司与体系关于问题调查、跟踪改进；体系文献归档管理对体系文献进行归档管理，保证体系文献完整性；协助副总经理进行项目管理跟踪各部门对项目申报、项目实行、项目绩效评估资料提交；对各部门项目资料进行汇总、分析、总结；工作协作按照领导规定，完毕领导交办各项任务；任职资格基本规定学历：大专专业：工商管理、公司管理、汉语言文学等有关专业性别：不限经验工作经验：5－8年行业经验：1－3年职位经验：3－5年知识基本知识公司文化3；规章制度3；工作流程3；公司产品知识2；行业基本知识1专业知识项目管理知识1；环保知识2；安全管理知识2；生产管理知识1；质量管理知识3技能基本技能口头表达能力3；书面写作能力3；电脑操作能力2专业技能外语说写能力2；项目管理能力2职业素养基本素养团队合伙3；分享精神3；责任感3；职业礼仪2；服务意识3；客服导向3；廉洁3；诚信3特殊素养成就导向3；职业动机3；职业形象2；忠诚度2；诚实正直3职业发展通路（核心岗位设立）生产主管体系主任本岗位1、可转换岗位：2、可晋升岗位：本岗位生产主管体系主任本岗位本岗位工作环境所需资源工作场合：大某些时间在办公室；环境状况：基本舒服。电脑、电话、通用办公文具等。核心业绩指标（KPI）各部体系文献有效率体系文献下发及时率体系内部审核算施率会议纪要和总结整顿及时率体系培训筹划达到率体系文献归档管理完整率体系管理外审不符合项次数

职位说明书岗位名称后勤主管所属部门总经办岗位层级C职族类别管理岗位编号AX-GO-003岗位定员直接上级总经办主任直接下级岗位使命提供各项后勤保障服务，为员工营造一种良好生活和工作环境，持续提高员工后勤管理满意度。工作任务职责与工作任务饭堂管理制定饭堂管理制度，保证饭堂管理有章可依；负责对饭菜安全卫生进行寻常检查并对不符合规定事项进行解决；负责食堂、厨房和工作人员清洁卫生管理；负责对饭菜质量和服务质量检查、解决，受理投诉并提出解决意见；负责对食堂、招待所、员工宿舍设施、用品登记、维护、申购和管理工作；负责对食堂库存生活物资管理工作；宿舍管理制定宿舍管理制度，保证宿舍管理有章可依；检查宿舍卫生与安全状况，组织评比文明宿舍；车辆管理制定车辆管理制度，有效控制车辆各项费用，负责车辆调度；制定车辆保养筹划，对司机进行考核；培训司机严格遵守交通规则，保证司机人身及公司财产安全；负责车辆维修、年检手续、保险等事项解决；办公用品管理负责采购办公用品和工程建设项目；购买、管理和维修公司固定资产；负责制定办公用品、劳保用品管理制度并实行；负责建立通讯管理规定，管理通讯工具配备；负责草拟有关低值易耗品采购筹划并实行；负责对各种表格印刷、验收和使用管理工作；公共卫生管理划分清洁区，制定卫生责任区；检查清洁卫生状况；检查公共设施安全；费用记录与核算负责公司办公及非生产性物资记录、建帐、请领、核查、管理工作；负责对员工生活费结算和记录工作；负责对车辆运营有关费用记录工作；负责对员工宿舍水、电、气用量查抄和费用核算工作；负责本部门工资核算工作；负责对食堂帐务核算进行管理；暂时任务完毕公司上级交办其他工作任务；任职资格基本规定学历：大专专业：行政管理性别：男经验工作经验：5年行业经验：3年职位经验：3年知识基本知识公司文化2；规章制度2；工作流程2；公司产品知识2；行业基本知识2专业知识环保知识2；管理学知识2；分析化学知识2；人力资源知识1；行政管理知识2；法律知识1；安全管理知识3；仓储管理知识2；记录学知识1技能基本技能口头表达能力2；书面写作能力2；电脑操作能力1专业技能筹划能力3、组织能力3、协调能力3、团队建设能力3、督导控制能力3、培训能力3职业素养基本素养团队合伙2；责任感3；职业礼仪1；服务意识3；客服导向3；廉洁3特殊素养成就导向3；职业动机2；诚实正直3职业发展通路（核心岗位设立）行政主管行政经理本岗位1、可转换岗位：2、可晋升岗位：本岗位行政主管行政经理本岗位本岗位工作环境所需资源工作场合：大某些时间在办公室；环境状况：基本舒服。电脑、电话、通用办公文具等。核心业绩指标（KPI）服务不满意被投诉次数记录、核算浮现差错次数违章驾驶次数发生饮食不良事件次数车辆保养不善不能正常出勤次数发生饮食安全事故导致损失金额上级交办任务不满意件次数发生饮食安全事故导致员工缺勤天数

职位说明书岗位名称资讯主管所属部门总经办岗位层级C职族类别管理岗位编号AX-GO-004岗位定员直接上级总经办主任直接下级岗位使命依照公司信息化发展和应用需求，通过对部门人员管理、团队建设及专业知识提高，保障公司计算机软硬件及网络系统正常运营，对ERP系统需求进行分析与技术支持，制定公司信息化发展筹划，完善资讯管理制度，并监督执行信息化管理制度，为公司经营管理及办公自动化发展提供资讯技术支持。工作任务职责与工作任务信息化制度建设工作依照公司信息化发展规划，规范各项资讯管理制度，对资讯管理手册进行不断完善与更新；对资讯手册有效性进行检查；信息化方案实行根据公司信息化发展战略，制定公司信息化实行方案；负责公司信息化方案实行并对实行过程进行管控，为公司经营业绩目的达到提供信息化服务保障；协助各部门完毕有关工作，提供信息技术支持，提高内部顾客满意度；公司硬件及网络系统管理检查评价系统运营状况，并对系统维护员工作绩效定期进行评价；及时解决系统运营中存在重大问题；对顾客提交电脑硬件及周边设备等资讯需求申请进行审核；依照软硬件产品技术性能和价格状况，合理选取软硬件产品；对电脑硬件及周边设备调配状况进行审核；可以监督、惩罚及纠正硬件及网络系统寻常运营中存在违章行为；定期进行电脑硬件及网络使用状况进行检查、考核、评价及奖惩申报；软件应用及数据资源管理领导下属作好软件顾客权限管理，并编制顾客软件使用手册；可以分析ERP系统运营效果，可以进行ERP系统效益分析；可以通过ERP系统进行业务流程管理，可以通过ERP系统开展办公自动化应用；公司办公OA系统使用管理及功能完善；系统数据备份存储管理；定期进行病毒升级包下载及检查顾客升级查杀毒状况；监督、惩罚及纠正软件系统寻常运营中存在违章行为；定期进行顾客软件应用状况检查、考核、评价及奖惩申报；软件开发理解公司各部门对信息系统不同需求，领导下属撰写需求调查报告；提出系统总体开发模式，选取适当开发工具和平台；对软件开发过程及效果进行定期跟踪、检查及评价；结合软件功能，进行业务流程调查及优化；网站管理；定期组织各部门进行外部网站有关栏目内容讨论；领导下属作好外部网站内容更新、上载、技术支持及维护工作；信息技术培训依照公司办公自动化发展需求,制定相应培训筹划；组织本室人员编写培训教材，整顿培训记录文档；协同人力资源部培训专人进行培训人员考勤和管理；对培训效果进行跟踪检查，对受训人员进行相应水平测试；对外提供IT技术服务理解外部客户需求，为其制定有关解决方案；依照解决方案难易限度，收取有关技术服务费用；技术支持及工作配合依照各部门发出技术支持需求，提供有关技术支持服务；领导下级定期归纳汇总技术支持状况，并形成专项工作报告；其她完毕上级领导交办其她专项工作任务；任职资格基本规定学历：本科专业：信息工程、计算机应用等有关专业性别：不限特殊规定：计算机级别证书经验工作经验：3－5年行业经验：3－5年职位经验：3－5年知识基本知识公司文化2；规章制度2；工作流程2；公司产品知识2；行业基本知识1专业知识项目管理知识2；；管理学知识2；人力资源知识1；信息系统知识4；网络知识4；生产管理知识1；质量管理知识1；成本管理知识1；审计学知识1；记录学知识2技能基本技能口头表达能力2；书面写作能力3；电脑操作能力4管理技能团队领导能力3；培养下属能力3；执行能力3；沟通能力3；组织协调能力3；创新能力3；筹划能力3；分析判断能力3专业技能外语说写能力2；项目管理能力2；谈判能力3；设备维修技能3；其他作业技能1潜在技能学习能力3；适应能力3；抗压能力3；应变能力3；人际理解3；制度执行3；周密思考3；逻辑演绎2职业素养基本素养团队合伙4；分享精神3；责任感4；职业礼仪3；服务意识4；客服导向4；廉洁4；诚信4；保密意识4特殊素养成就导向3；职业动机3；职业形象3；忠诚度4；诚实正直4职业发展通路（核心岗位设立）信息主任资讯经理本岗位1、可转换岗位：2、可晋升岗位：本岗位信息主任资讯经理本岗位本岗位工作环境所需资源工作场合：大某些时间在办公室；环境状况：基本舒服。电脑、电话、通用办公文具等。核心业绩指标（KPI）技术服务及时率内部客户服务满意度IT系统方式故障次数IT培训筹划达到率IT项目改进达到率上级交办任务不满意件次数内部顾客满意度网站内容没有及时更新次数

职位说明书岗位名称总经理秘书所属部门总经办岗位层级C职族类别专业岗位编号AX-GO-005岗位定员直接上级总经理直接下级岗位使命积极配合总经理室寻常工作开展工作任务职责与工作任务资料提供及有关事务跟踪集团事务有关手续查询、事务申报文献准备、协助办理，有关事宜跟踪、联系、信息反馈；集团公司有关增资、修改章程、合同等环节理解料准备；外地下属公司筹办组有关事宜跟踪、文献准备、有关事务联系、信息反馈；法律事务公司专项法律事务工作追踪解决，有关资料准备及收集；法律专业信息及知识传递；知识产权注册商标整顿、申请、受理跟踪，报备、存档；证照、公章管理配合各部对公司证照、公章借用；证照公章使用程序设立、阐明编制；证照公章使用审核；其她工作公司对外会务前期准备、地点详细资料理解、对比，场地、食宿费用预算，联系筹办、会议过程中服务工作跟踪；姚总、各位老总行程拟定、姚总行程告知发出，预定机票与到达地联系接机及住宿等返程后费用报销、文献资料整顿。各位老总到达时间拟定、接机安排、食宿安排；积极有效地配合部门寻常工作开展；工作协作按照领导规定，完毕领导交办各项任务；任职资格基本规定学历：大专专业：工商管理、行政管理、法律、汉语言文学、文秘、英语等有关专业性别：不限经验工作经验：1－3年行业经验：1－3年职位经验：1－3年知识基本知识公司文化3；规章制度3；工作流程3；公司产品知识3；行业基本知识2专业知识宏观经济学2；战略管理知识3；管理学知识2；行政管理知识3；法律知识2；生产管理知识2；质量管理知识2技能基本技能口头表达能力2；书面写作能力3；电脑操作能力3专业技能外语说写能力3；谈判能力3职业素养基本素养团队合伙2；责任感3；职业礼仪4；服务意识3；客服导向3；诚信3；保密意识4特殊素养成就导向3；职业动机3；职业形象3；忠诚度4；诚实正直4职业发展通路（核心岗位设立）办公室秘书本岗位总经理助理本岗位1、可转换岗位：2、可晋升岗位：办公室秘书本岗位总经理助理本岗位工作环境所需资源工作场合：大某些时间在办公室；环境状况：基本舒服。电脑、电话、通用办公文具等。核心业绩指标（KPI）集团内外部沟通、联系、反馈及时率上级交办任务不满意件次数总经理出行筹划安排差旅费报销及时率公司法律事务、结案后文献整顿归档及时率筹划和小结完毕率

职位说明书岗位名称体系文员所属部门总经办岗位层级D职族类别专业岗位编号AX-GO-006岗位定员1直接上级体系主管直接下级岗位使命协助上级主管对体系文献进行管理；工作任务职责与工作任务体系文献管理负责文献登记、发行、保管；过期文献回收、作废、销毁实行工作；文献修订与更改告知工作；文献打印及复印工作；工作协作按照领导规定，完毕领导交办各项任务；基本规定学历：中专专业：文秘性别：女经验工作经验：3年行业经验：2年职位经验：2年知识基本知识公司文化1；规章制度1；工作流程2；公司产品知识1；行业基本知识1专业知识环保知识1；安全管理知识1；生产管理知识1；质量管理知识2技能基本技能口头表达能力2；书面写作能力2；电脑操作能力2专业技能外语说写能力1职业素养基本素养团队合伙2；分享精神1；责任感2；职业礼仪1；服务意识2；客服导向2特殊素养成就导向1；职业动机1；职业形象1；忠诚度2；诚实正直2职业发展通路（核心岗位设立）品质文员体系主管助理本岗位1、可转换岗位：2、可晋升岗位：本岗位品质文员体系主管助理本岗位本岗位工作环境所需资源工作场合：大某些时间在办公室；环境状况：基本舒服。电脑、电话、通用办公文具等。核心业绩指标（KPI）体系文献归档完整率体系文献下发及时率工作浮现重大差错次数上级交付工作不满意件次数职位说明书岗位名称系统工程师所属部门总经办岗位层级D职族类别专业岗位编号AX-GO-007岗位定员1人直接上级资讯主管直接下级岗位使命保障公司计算机设备及计算机外围设备正常运营，保障公司网络平台稳定运营，不断提高网络安全管理力度，保障内外部语音通讯系统及公司安防系统，负责有关计算机人员平台系统技术支持及相应技能培训、考核，负责内外部网站维护工作，以保证信息沟通渠道畅通。工作任务职责与工作任务计算机硬件、办公设备、语音系统管理定期检查并记录计算机硬件使用状况；定期整顿并清理语音系统中废弃信息；依照人力资源部提供新进员工信息开通电话权限；办公设备领用、借用记录及备案；网络系统、安防系统管理定期检查网络系统运营状况并对发生网络故障进行及时解决；对电脑顾客在使用过程中所遇到问题，为其提供现场技术服务及电话技术服务；检查网络线路与否完好并对破损线路进行整治；检查网络线路与否完好并对破损线路进行整治；硬件系统升级、周边设备增长及更新筹划上报与采购依照顾客提交电脑硬件及周边设备等资讯申请进行资金筹划报告；寻找供应商并规定依照我司提供硬件配备做出报价单并传至我司；将资金筹划报告及供应商提供报价单等文献传至上级领导批复；依照资金筹划内容实行采购；本部及分支机构电脑顾客帐号及电脑台帐管理为每位电脑顾客建立帐号及密码并作记录保存，并对离职电脑顾客作注销解决；对公司所有电脑建立相应硬件配备信息及其所在地；定期整顿台帐；技术支持依照公司业务代表反馈客户信息做好客诉准备；与业务代表一起到现场解决；定期对业务代表培训打印机与纸张有关知识；电脑顾客寻常电脑操作行为及月度使用状况检查评价工作对电脑顾客寻常电脑操作行为进行检查，对存在违规行为进行惩罚申报；对每月电脑顾客使用状况进行检查评价，并进行奖惩申报；其她完毕上级领导交办其她任务；任职资格基本规定学历：大专专业：信息工程、信息管理、计算机应用性别：男性经验工作经验：1－3年行业经验：1－3年职位经验：1－3年知识基本知识公司文化2；规章制度2；工作流程2；公司产品知识2；行业基本知识2。专业知识项目管理知识2；安全管理知识3；信息系统知识3；网络知识3；仓储管理知识3；生产管理知识2。技能基本技能口头表达能力2；书面写作能力2；电脑操作能力2。专业技能外语说写能力2；项目管理能力2；谈判能力3；设备维修技能3；其他作业技能2。职业素养基本素养团队合伙3；分享精神3；责任感3；职业礼仪3；服务意识3；客服导向3；廉洁3；诚信3；保密意识3。特殊素养成就导向3；职业动机3；职业形象3；忠诚度3；诚实正直3。职业发展通路（核心岗位设立）网络工程师系统维护主管本岗位1、可转换岗位：2、可晋升岗位：本岗位网络工程师系统维护主管本岗位本岗位工作环境所需资源工作场合：大某些时间在办公室；环境状况：基本舒服。电脑、电话、通用办公文具等。核心业绩指标（KPI）技术服务及时率月度计算机顾客使用状况检查及考核次数软件数据资料备份完整性与安全性内外部网站更新周期硬件故障率病毒损害次数系统管理有关报表及时率IT（OA）培训筹划完毕率

职位说明书岗位名称软件工程师所属部门总经办岗位层级D职族类别专业岗位编号AX-GO-008岗位定员直接上级资讯主管直接下级岗位使命协助公司资讯工程师按照公司整体规划及发展方略制定资讯发展筹划，提高公司信息化建设水平，提高公司整体办公效率；完毕公司ERP系统寻常维护和基本档案管理，保证公司ERP正常高效运营；协助系统维护助理工程师一起完毕公司软硬件及网络寻常维护。工作任务职责与工作任务项目参加参加项目需求分析,进行系统框架和核心模块详细设计；软件模块开发依照新产品开发进度和任务分派，开发相应软件模块；技术文档编写依照公司技术文档规范编写相应技术文档；完善软件模块依照需要不断修改完善软件；文档编制与记录编制项目文档、记录质量测试成果；软件测试完毕程序测试；任职资格基本规定学历：大专专业：计算机应用程序性别：男/女经验工作经验：3年行业经验：2年职位经验：2年知识基本知识公司文化2；规章制度2；工作流程2；公司产品知识2；行业基本知识2专业知识项目管理知识2；信息系统知识3；网络知识3；；生产管理知识2技能基本技能口头表达能力2；书面写作能力2；电脑操作能力2专业技能外语说写能力2；项目管理能力2；谈判能力3；设备维修技能3；其他作业技能2职业素养基本素养团队合伙3；分享精神3；责任感3；职业礼仪3；服务意识3；客服导向3；廉洁3；诚信3；保密意识3特殊素养成就导向3；职业动机3；职业形象3；忠诚度3；诚实正直3职业发展通路（核心岗位设立）程序维护软件主管本岗位1、可转换岗位：2、可晋升岗位：本岗位程序维护软件主管本岗位本岗位工作环境所需资源工作场合：大某些时间在办公室；环境状况：基本舒服。电脑、电话、通用办公文具等。核心业绩指标（KPI）技术服务及时率完毕软件模块开发延迟天数软件系统建档响应时间软件系统建档响应时间软件系统建档对的率上级交办任务不满意天次数

职位说明书岗位名称前台文员所属部门总经办岗位层级D职族类别专业岗位编号AX-GO-009岗位定员1直接上级后勤主管直接下级岗位使命对公司前台进行管理，维护公司形象；工作任务职责与工作任务文印、电话管理负责文献打印、影印、登记、发行、保管；负责公司各部门电话转接工作；对公司来访人员登记、引领、告知工作；工作协作按照领导规定，完毕领导交办各项任务；基本规定学历：中专专业：文秘性别：女经验工作经验：3年行业经验：2年职位经验：2年知识基本知识公司文化1；规章制度1；工作流程2；公司产品知识1；行业基本知识1专业知识环保知识1；安全管理知识1；生产管理知识1；质量管理知识2；技能基本技能口头表达能力2；书面写作能力2；电脑操作能力2。专业技能外语说写能力1；职业素养基本素养团队合伙2；分享精神1；责任感2；职业礼仪1；服务意识2；客服导向2；特殊素养成就导向1；职业动机1；职业形象1；忠诚度2；诚实