2021年公选结构化面试答题技巧很全

公选构造化面试技巧

这里只重点强调几种必要注意基本技巧。

1、在面试思维技巧上，严格按照“四步曲”来思考和回答问题。四步曲即“是什么、为什么、怎么看、怎么办”。这是赢得高分不二法门。由于，一是从辩证法、两点论等哲学角度来看，任何类型题目都可以从这几种方面去分析和解决，这样才干全面透彻地说清晰楚，也符合咱们辩证思维技巧；二是操作起来简便易行，便于掌握。因此在平时训练和答题过程中，一方面要找准“题眼”，即问题症结和实质、核心，也就是“考点”。然后，在此基本上，按“是什么、为什么、怎么看、怎么办”“四步曲”回答，会达到“八九不离十”效果。在此，咱们特别提示广大考生，别人都只强调“三步曲”即“是什么、为什么、怎么办”，而忽视了“怎么看”问题，而这正是你区别于别人，能表达出你理论和政策水平亮点和核心所在。以题为例：

例如问：“当前某些部门和领导存在这样某些问题：联系领导多、联系群众少；听取报告多、进一步基层少；发文献多、抓贯彻少。你以为其因素何在？如何解决这些问题？”

【答题思路】

1、（是什么）题目中所反映这三种现象在咱们干部队伍中一定限度存在，反映了咱们某些干部在工作作风、思想作作风方面存在错误群众观、不对的政绩观、浮躁工作观等问题，严重损害了党和政府形象，贻误了党和人民事业，影响了党群关系、干群关系，对咱们顺利推动当代化建设、构建社会主义和谐社会百害无一利，必要引起咱们高度注重。

2、（为什么）这些现象产生根源重要有：第一，执政理念发生严重偏差，没有坚持“立党为公、执政为民”价值取向；第二，党性修养严重不够是产生这种现象思想根源；第三，干部考核体系不科学不合理是产生这种现象重要因素，提拔任用干部时是上面说了算，群众话语权十分有限；第四，干部监督、问责不到位也是产生这一因素核心因素；第五，干部作风漂浮。

3、（怎么看）胡锦涛总书记指出，求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之科学精神，是咱们党思想路线核心内容，也是党优良老式和共产党人应当具备政治品格。咱们正处在推动科学发展、全面建设小康社会核心时期，各级领导干部必要以科学发展观为统领，不断加强党性修养，树立对的政绩观、群众观、工作观，发扬我党理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评优良作风，努力把中华人民共和国特色社会主义伟大事业推向迈进。

4、（怎么办）解决办法:

第一、领导干部要树立对的政绩观。要踏踏实实做事，不要急功近利。要切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。不要热衷于“密切联系领导”。

第二，转变工作作风，注重调查研究，注重调研时效，要进一步理解民情，充分尊重民意。强化宗旨意识，彻底改掉官僚主义陋习。

第三，依法建立健全官员责任追究制，贯彻领导问责制。要加强决策监督，实行决策失误责任追究制，加大对导致重大决策失误者惩罚力度。

第四、要坚持立党为公、执政为民价值取向，保持党同人民群众血肉联系，切实把最广大人民群众主线利益实现好、维护好、发展好。

第五、要全面推动党建设新伟大工程，加强党员干部队伍建设，提高党执政能力。

第六、改革和建立健全符合科学发展观干部考核体系，让作风漂浮、不负责任、形式主义干部提拔重用没机会、工作没舞台，创造一种注重实效、关注民生、真抓实干工作氛围。

2、答辩时注意语言条理性、逻辑性、深刻性、创新性、全面性。要讲究技巧，反映要敏锐，逻辑要严密，思路要清晰，表达要精确，声音要抑扬顿挫，底气要足，要能打动评委和旁听者，由于旁听者情绪也可感染评委。只有这样，才有也许获得高分。

这包括两个方面意思：

一是从答辩内容来看，答辩时一定要紧扣如下三点：（1）直奔主题，不要拐弯抹角。这一点很重要，不能出口千言，离题万里。普通状况下，答辩规定在30分钟内回答3一5道题，每题5一6分钟，在如此有限时间内，不也许展开，不也许泛泛而谈，只能直奔主题。例如我在回答最后一道题，即“如果你被选上并被送训，请你以“领导干

部－定要慎独”为题，刊登一种5分钟即兴演讲时，就直入主题，顺着什么是“慎独”，领导干部为什么要“慎

独“、如何才干做到“慎独”这个思路，进行了简要扼要阐释，事后据评委讲，这道题回答得也相称不错。（2）尽量多答要点。这也是公选答辩得高分一条成功经验。如果评委手中某个题目参照答案只有三个要点，而你回答出五个要点中正好有三个与参照答案相一致，那就很

难失分。反之，如果评委手中系每个题目参照答案有各种要点，而你只回答出了三个要点，就是回答得再好，你也只能得60%~70%分数。（3）必要结合当前形势和党路线方针政策，即答题要考虑结合现实紧密度。这也是参选者答辩时必要把握一种重点。

二是从表达技巧来看，观点要明确，层次要清晰，语言要灵活，有话不能讲死。在涉及数字而又把握不准时尽量用敦为模糊语言。例如：我以为这个问题包括如下“几种”要点，在此用“几种”而不用品体数字“三个”、“四个”或“五个”来回答。从实践经验来看，答辩是个灵活运用知识过程。灵机应变，迅速解决问题过程，如果把话讲死，就不利于发挥。如果笼统她讲“几种”重要观点，就有助于灵活发挥，反之，如果话一讲死，而回答时又一时记不起来，就会忙中出错，浮现卡壳，越是卡壳越紧张。背面就是完全能回答出题目也答不好了。这样教训也不少见。

3、掌握分类答辩技巧，注重答辩办法，力求出奇制胜。

（1）职位动机类答题技巧。考官对这种题评分参照涉及：“对自我有苏醒结识，自我评价比较客观，并能明确自己将来努力方向，给人印象深刻。行为端庄自信，不矫饰不炫耀，成就取向较高。语言表述精确，精练”。答动因时在语言上可以用“报考这个职位我有三个情结、有四个优势”等句式，注意真诚、可信、简洁以及引用数据精确性。

（2）政策理论类公共题，严格按“四步曲”来思考和回答。只有这样才干条理清晰，逻辑性强、环环紧扣，赢得高分。此类题答题时规定紧扣主题，思想理论水平较高，有较强宏观思维能力和独到看法，能结合实际，语言表达流畅生动，富有感染力，思维敏捷，举止大方。

例题：在全面推动党建设伟大工程中，提高领导干部从政道德水平是件至关重要工作，请联系实际谈谈你自己看法。

【答题思路】

1、（是什么）领导干部从政道德即官德，指是各级领导干部恪守职业道德，严守官德，保持政治操守，是当政者从政德行综合反映，是为官之魂，从政之本，用权之道。

2、（为什么）官德不正成因有诸多方面，信奉沦丧、教诲不力、监督失效、强权政治、司法不公、官官相护等，都在某种限度促成或者纵容了官德不正现象。纵观今天某些官员，对共产主义信奉不坚定，信奉缺失；在对待权力态度上，某些官员不是奉行权为民所用，利为民所谋，而是奉行“人不为己，天诛地灭”，大肆进行权钱交易；在生活作风和工作作风上，某些官员借口“大气候不好”，为自己不当行为开脱；在形象问题上，某些干部形式主义严重，拜金主义和霸权思想让她们时刻不忘作威作福。所有这些因素，在思想上、作风上都导致官德腐败。这种腐败和单纯经济腐败相比，具备更大危害，它不但导致国家和民众经济利益受损，并且会从组织上、名誉上败坏整个干部队伍形象，并也许由此衍生更多不良现象。

3、（怎么看）“官德正则民风淳，官德毁则民风降”。古人说：“治国之要在治吏。”官风决定民风，“未有身正而影曲，上治而下乱者”。领导干部作为公众人物，她们道德水平，自然地成为群众榜样和标杆。领导干部自身道德修养，对民众有巨大示范作用；领导干部道德风貌，直接影响和带动着整个社会道德风尚。只有形成一种以干部队伍为依托道德示范群体，整个社会公德、职业道德和家庭美德才干得以真正提高。

4、（怎么办）解决官德不正问题，有人以为要靠教诲，咱们以为这确不可或缺，但从当前状况来看，光靠教诲也许还局限性以解决问题。更重要，应当是在加强监督方面做更有成效工作。这种监督也涉及诸多方面。

一方面是组织监督，纪检、监察部门要以防微杜渐态度，认真观测干部言行举止，从细节入手，注意防止干部思想作风腐化。

另一方面是人民监督，事实证明，干部生活作风、工作作风，人民群众所闻最多，所掌握状况最准，要在如何吸取民众对干部评价意见特别是批评意见方面多做工作。

第三是司法监督，对干部不当行为，不论小事大事，司法部门都可以依法监督。从某种意义上讲，当前官德不正问题，已经成为吏治腐败一种重要特性。官德问题，涉及到执政党生死存亡问题，也涉及到民众福祉和安全问题，务必引起高度注重。

第四是各级领导干部要自觉守住官德，净化社交圈。

注意：答对策性面试题时还可以按照这样思路：1、当前怎么办、长远怎么办、主线上怎么办？2、政府怎么办、部门怎么办、自身怎么办？3、体制机制怎么办、法律政策怎么办？

（3）答组织协调类题目要注意条理性、理论性、概括性、深刻性。此类题目重要是考察考生组织、领导、协调、沟通等方面能力。咱们以例题为例。

例题：请举一种以往领导工作中，你亲自组织和参加一项工作任务，在此过程中遇到了哪些组织和协调方面困难？你是如何解决？你从中得到什么启示？

【答题思路】

1、选取实例时，一定要选取能充分体现科学发展观、关注民生、决策科学化民主化法制化案例。例如城乡公路建设、城区改造、农村低保、打黑除恶等群众最关怀最直接最现实问题，还可举处置群体性事件等。

2、讲遇到困难时，要恰当详细化，能扣人心弦、吸引考官眼球。例如融资难、利益关系协调难、工作推动阻力大、时间紧任务重规定高、技术力量差、装备水平低、群众集体上访等。

3、解说决困难时，其办法要详细有效、富于创新，所涉及到数据要力求精确。

4、讲启示时要有条理性、理论性、概括性、深刻性。例如：通过完毕这项工作，对我此后进一步做好工作至少有这样几种启示（五个始终做到）：

第一，始终做到把发展作为第一要务。

第二、始终做到坚持民主集中制，力求决策民主化科学化法制化。

第三、始终做到四个尊重：尊重规律、尊重法律、尊重专家、尊重事实。

第四、始终做到坚持党领导和发挥群众主体作用相统一。

第五、始终做到把群众利益高举过头顶。

（4）情景应变类题目要掌握三个要领。高度针对性、逼真性使得情景模仿法不但可以相应试者简朴能力与素质进行评价，同步也可用于测试复杂能力与素质。即相应试者素质进行全面测评。应试者解决问题合理性、决策科学性及其组织协调能力是主考官员相应试者做出评估重要根据。为了可以从众多应试者队伍中脱颖而出，应试者需要注意如下几点：

一要沉着应对，精确感知。情景模仿面试内容普通都可在现实生活中找到原形或样板，两者之间存在着高度相似性。不同只是情景模仿面试因有明确时间限制及主考官员参加而使氛围比平时更为紧张。并且，应试者体现状况将对她事业或其她方面产生影响，出于利害关系考虑，应试者往往会感受到一种巨大心理压力。解决不好话，将会使应试者心慌意乱，感到无从下手，从而导致应试失败。因而，在情景模仿面试中，应试者心理与情绪调节与控制是非常重要。为了精确地感知模仿情景中事物及其本质，并提出切实可行解决办法，应试者一定要使自己心绪保持稳定，沉着地去应对所面临问题。

二要大胆创新。情景模仿法以考查应试者全面素质为目，它所考查内容不但涉及简朴能力资格与素质条件，并且还涉及创新等复杂能力与素质。因而，考生在情景模仿面试中，不能仅限于简朴地演示平日工作中办法手段，而