浙江工贸技师学院教职工考勤制度样本

浙江工贸技师学院教职工考勤制度为进一步完善学院管理制度，严肃校风校纪，勉励教职工勤奋工作，更好地为教学、科研和其她各项工作服务，提高学院教诲质量和管理水平，结合我院实际特制定本考勤制度。第一章考勤范畴与学院订立了合同在岗教职工。第二章考勤制度第一条教师实行工作量制，管理人员（含政工、行政、教辅、实习指引教师、后勤）一律实行每周五天坐班工作制。全院教职工必要自觉遵守学院规章制度，准时上下班（教师必要准时到院授课、辅导、参加政治、业务学习和其她活动），不得迟到或早退，不得擅自离岗。第二条教师工作量由教学管理中心计算、核对，每月结算，核准后作为教师考核、聘请、晋升和发放学时费根据；管理人员实行上下班考勤管理，必要在规定期间内签到登记。所有公出人员须办理有关公出审批手续后方能外出办事。第三条综合办按月做好各部门教职工出勤状况书面记录材料，一式两份，一份由综合办归档备查，一份反馈到各部门。对考勤成果有疑义教职工，须在当月出勤状况书面记录材料反馈到本部门两日内对疑义状况向综合办进行阐明，阐明时须提供有关证明材料。考勤工作必要严格认真，教职工不得代她人签到或干扰考勤人员工作，不得瞒报、少报、不报或漏报。一旦发现考勤中有弄虚作假行为，学院将对关于当事人进行解决。第三章请假制度第四条请假程序、批准权限一、教职工公出及请病事假，须按规定权限办理请假手续。公出及请假一天以内由各部门负责人审批；超过此期限，经部门批准后由主管院领导审批。中层干部和院级领导公出及请假必要经党（政）一把手批准。教学人员上课期间原则上不批假，确须请假者，除按上述程序审批外，应同步在教务管理中心备案，并作好课程调节安排。所有公出及请假人员须填写公出或请假单并交由综合办归档备案。二、请假必要事先履行请假手续，事假普通应提前两天，以便工作安排。请假批准后才干离岗，除患疾病或紧急事故不能坚持上班可以补假外，其她状况一律不准补假。补假者必要在事后3天内补办请假手续，未办手续或者请假未经批准不上班者，一律按旷工解决。三、公出或请假一天以上，教职工在公出或休假完毕后当天向综合办办理销假，逾期不予办理，按旷工解决。第五条请假有关规定一、病假待遇。教职工请病假须持县级以上医院诊断证明，按教职工管理权限报请领导批准后方可休假。奖金每月按实际出勤天数计发学时（教师按实际授课学时计发学时奖）。病假期间工资待遇按浙人薪［1994］67号文献执行。详细按如下规定办理：（一）病假在两个月内，固定工资全额发放。（二）病假超过两个月不满半年，从第三个月起，工作年限不满十年，固定工资某些按90%计发；工作年限满十年，固定工资某些全额发放，职务津贴、考核津贴按80%发放。（三）请假超过半年，从第七个月起，工作年限不满十年，固定工资某些按70%计发；工作年限满十年，固定工资按80%计发，职务津贴、考核津贴按70%发放。（四）病假超过半年不计算工龄。二、事假待遇。教职工上、下班迟到或早退一次按事假半天论处。教职工请事假每月按实际出勤天数发放计学时奖。教职工一种月内事假2天以上者，当月工作考核评为三等；年合计事（病）假10天以上者，不能推荐为先进工作者和年度考核优职，事假期间工资待遇按如下原则发放：（一）事假超过半个月至一种月以内，按本人固定工资70%计发工资，其她工资某些全额发放。（二）事假超过一种月至二个月以内，按本人固定工资某些60%计发，保存津贴全额发放，其她工资某些停发。（三）事假超过二个月至三个月以内，按本人固定工资某些50%计发，其她工资某些停发。（四）事假超过三个月，从第四个月停发工资。三、婚假待遇。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可享有3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可享有晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚可享有法定婚假，不能享有晚婚假。婚假期间工资照发，但不发放学时奖。四、产假、哺乳假及待遇。参照浙政［1988］31号、浙人薪［1994］67号、浙人薪［1997］163号、《浙江省筹划生育条理》执行。五、丧假待遇。教职工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，职工可请1—3天丧假料理丧事，丧假期间，工资照发，但不发放学时奖。第四章其她规定第六条教职工参加专业培训原则上两次间隔时间为一年，参加高一级学历进修间隔时间为二年。在我院工作时间满二年教职工方可申请高一级学历进修。凡是符合条件参加脱产、半脱产学习教职工，须认真填写《浙江工贸技师学院教职工进修培训申请表》，经部门领导及院领导批准并由综合办归档后方能外出进修培训。经批准批准参加在职或脱产培训（进修）教职工，培训（进修）期间工资、职务津贴（奖金除外）照发，集体福利、职称晋升均不受影响。脱产进修一种月到三个月，发放全额基本学时奖，脱产进修三个月到半年，发放基本学时70%，脱产进修半年以上学时奖按基本学时一半发放。第七条教职工因病（事）确不能参加学院召开各种会议，可以请假。教职工会议请假必要由主管院领导审批，中层以上干部会议请假必要由党政一把手审批。会议迟到扣50元/次，无端缺席扣200元/次，在工资中代扣。第八条教职工月旷工1天、事假2天或脱岗二次以上，当月工作考核评为三等；学期合计旷工2天，则学期工作考核评为三等；月持续旷工15天或年合计旷工30天，予以辞退。第五章第九条本考勤