廉洁文化建设示范点创建实施方案样本

××××廉洁文化建设示范点创立实行方案为认真贯彻贯彻《××××××廉洁文化建设示范点创立方案》、公司《“十二五”公司文化建设实行意见》以及《××××廉洁文化建设示范点创立方案》，夯实推动公司文化在反腐倡廉建设中落地，营造浓厚“干事、干净”氛围，决定从即日起在分局范畴全面开展廉洁文化建设示范点创立活动，力求以点带面，有序拓展，以示范点重点突破带动公司整体廉洁文化建设水平不断提高。现制定实行方案如下：一、工作思路进一步贯彻×××公司、省公司和我司关于廉洁文化建设各项布置规定，从个专业主管和基层班组入手，通过“五个结合”（即与地区历史文化、公司发展历程、公司文化建设、公司生产经营管理、提高公司形象相结合），引导和勉励干部职工创新方式办法，广泛开展各类更贴近工作生活、更进一步情感内心廉洁文化创立活动，全面增强廉洁文化生命力和感染力。充分发挥示范点以点带面效应，有重点、多层次、全方位推动廉洁文化建设，全面提高公司系统干部职工廉洁从业意识和腐败风险防范能力。二、创立目的通过廉洁文化示范点创立活动，进一步激发各专业主管和班组开展廉洁文化建设积极性和积极性，打造各层面廉洁文化建设示范点，充分发挥辐射带动作用，带动廉洁文化有机融入干部职工生产生活，营造出“以廉为荣、以贪为耻”良好风气和“干事、干净”良好氛围，切实为“一强三优”当代公司建设提供更加坚强有力保障。三、组织机构为保证廉洁文化建设示范点创立活动顺利实行，分局成立廉洁文化建设示范点创立活动领导小组。组长：×××副组长：×××××××××成员：××××××××××××××××××××××××领导小组负责廉洁文化建设示范点创立活动详细实行；制定廉洁文化建设示范点创立活动工作方案；加强寻常指引和协调；推动创立活动各阶段工作。四、重点举措（一）推动反腐倡廉教诲，增强广大干部员工廉洁从业意识1.充分发挥反腐倡廉“大宣教”工作格局作用。认真贯彻《反腐倡廉宣教联席会议制度》，每季度召开分局领导、各专业主管和班组长参加反腐倡廉宣教联席会议。责任分工：×××2.制定详细反腐倡廉教诲要点和筹划，明确教诲内容、方式、对象、目的和时间节点等，并对筹划执行状况进行督导检查。形成资料：×××反腐倡廉教诲工作筹划责任分工：×××3.举办廉洁课堂。夯实组织开展示范教诲、警示教诲、条规教诲、岗位廉洁教诲和党风廉政建设和反腐败工作形势教诲，保证干部职工受教诲率达到100%。形成记录：×××反腐倡廉主题教诲活动记录责任分工：×××4.督导党支部开展反腐倡廉专项学习和廉洁从业专项讨论。形成记录：×××反腐倡廉专项学习记录×××廉洁从业专项讨论记录责任分工：×××5.针对分局所有干部职工，开展分局重要领导讲廉政课活动。责任分工：×××（二）贯彻各项规章制度，构建“事事有据可依、事事有人管理”良好局面1.梳理完善有关规章制度，分专业、岗位制定分局需要执行制度清单，按专业、岗位组织干部职工进一步学习、纯熟掌握制度清单所列有关制度和工作规定，并组织普考，明确干部职工制度学习掌握状况。形成资料：×××反腐倡廉制度清单×××反腐倡廉制度普考成绩登记表形成记录：×××反腐倡廉制度普考民主生活会记录责任分工：×××2.定期开展制度执行状况监督检查，对贯彻“三重一大”集体决策、《党内监督条例（试行）》等制度进行专项检查，增强制度严肃性和执行力。形成资料：×××制度执行状况自查记录责任分工：×××（三）加强廉洁文化建设，营造“干事、干净”良好氛围1.制定详细廉洁文化建设筹划和办法，并对执行状况进行定期检查，全面抓好贯彻工作；全员订立廉洁从业承诺书。形成资料：×××廉洁文化建设筹划形成记录：廉洁从业承诺书责任分工：×××2.运用既有阵地、载体，以廉洁文艺作品创作、廉洁文化工作交流等各种方式，广泛开展学习、座谈、廉洁讲座、演讲比赛、作品创作、书画比赛等文艺活动，将廉洁文化渗入到干部职工工作生活各方面。形成资料：×××廉洁文化建设主题活动记录责任分工：×××（四）开展腐败风险防控，防范各类违规违纪行为发生1.定期开展原则化建设监督检查工作，使工作原则体系和管理流程中体现对权力制约、互相监督等反腐倡廉规定。形成资料：责任分工：×××原则化工作委员会负责2.制定分局腐败风险点库和防范手册，并对腐败风险防控办法贯彻状况进行检查，及时堵塞管理漏洞，规范干部职工行为。形成资料：×××腐败风险点库×××腐败风险辨识防控指引手册形成记录：×××腐败风险防控办法贯彻状况检查记录责任分工：×××3.结合风险辨识成果，针对重点岗位和核心环节工作，选用公司内外典型案例进一步分析问题因素、防控办法，制定分局风险防范教诲读本，进一步增强职工风险防范意识和能力。责任分工：×××4.定期对信息公开状况进行检查。重点检查职工关怀党务、厂务等内容，积极营造公开透明工作环境。责任分工：×××（五）规范行风和作风建设，对外树立良好公司形象1.夯实开展纪检监察明查暗访，对干部作风和供电行风进行检查和督导，对发现问题定期通报或采用其她办法督促整治。责任分工：分局党支部书记负责，各专业主管配合（六）抓好硬件建设，打造反腐倡廉宣教良好环境1.设立反腐倡廉宣教和廉洁文化展室（与党员活动室、公司文化展室等合署使用），从正面引导、反面警示等各种方面设立宣教内容，摆放反腐倡廉重要制度和反腐败最新信息，广泛展出系统内外廉洁文化作品，打造良好宣教环境。责任分工：×××2.设立廉洁文化景观，使干部职工置身浓厚廉洁文化环境。办公桌摆放廉洁提示牌；计算机设立廉洁文化屏保；走廊、会议室设立廉洁谏言警句，张贴廉洁宣传画；广泛宣传廉洁文化有关内容。责任分工：×××五、实行筹划开展廉洁文化建设示范点创立活动，总体分为五个阶段。要紧密结合全年工作筹划安排，明确工作重点，把握工作节奏，有序衔接、均衡推动、持续进一步开展活动。各阶段时间划分及重点工作内容如下。（一）启动阶段（12月1日-1.成立廉洁文化建设示范点创立活动领导小组。2.结合分局特色，制定廉洁文化建设示范点创立实行方案，于1月3.召启动动会议，加强对廉洁文化理念宣传力度，夯实推动党风廉政建设，积极营造良好廉洁文化建设氛围、有效推动廉洁文化建设。（二）推动阶段（1月15日1.按照详细实行方案和评审细则，全面开展各项工作。2.分局领导小组结合党风廉政建设、纪检监察暗访等工作对该活动推动状况进行督导检查，并提出整治建议和指引性意见。3.分别于1月15日、2月15日、（三）自验收阶段（3月15日—41.于3月底前，按照《廉洁文化建设示范点评审细则》进行自评，确认符合条件（通用原则自评得分达到90分以上）后，填写《廉洁文化建设示范点申报表》，附创立报告（不少于字）及创立图片、视频等多媒体资料一并报送市公司监察部。2.市公司监察部组织有关部门人员对分局自评状况进行审查，对于自评状况与实际状况不相符，将限期进行整治。3.积极总结好经验和做法，培养选树典型。（三）接受评审阶段（5月-6月）1.及时向省公司报送有关申报材料。2.充分做好接受省公司评审验收准备。（四）总结评价阶段（6月-底）1.对廉洁文化建设工作状况进行总结表扬。2.谋划工作安排，积极筹集廉洁文化建设示范基地。六、考核管理1.活动领导小组定期对廉洁文化示范点建设工作状况进行评审，对工作突出者在月度业绩考核中予以加分奖励，对工作不力者在月度业绩考核中予以扣分解决。七、工作规定（一）加强组织领导。创立活动领导小组要切实肩负起廉洁文化建设示范点创立重点举措组织领导、统筹推动等责任。要把廉洁文化示范点创立工作纳入党建、党风廉政建设整体安排之中，严格执行创立方案，细化任务办法，分阶段分环节推动创立工作。（二）夯实进一步推动。开展示范点创立工作主线目在于推动工作，各项工作负责人要切实将创立出发点和着力点都放在实际工作上，紧密结合自身实际，融入生产生活。要积极创新方式办法，丰富载体手段，从思想结识、环境氛围、文化活动和制度建设等多方面入手，夯实进一步推动。要在创立过程中注重人性化，增强吸引力，注重进一步化，提高实效性，注重制度化，解决长效性。