2021年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案精编版

经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案一、单项选取题（共60题，每题1分。每题备选项中，只有1个最符合题意）1. 关于内源性动机和外源性动机说法，错误是（.com）。A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来成就感B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬C.追求高社会地位属于内源性动机D.谋求多拿奖金属于外源性动机2. 关于成就需要说法，错误是（.com）。A.成就需要是指个体追求优越感驱动力B.成就需要高人倾向选取适度风险C.成就需要高人具备较强责任心和进取意识D.普通来说，成就需要高人工作绩效较低3. 关于目的管理说法，错误是（.com）。A.目的管理强调，应通过群体共同参加方式，制定详细、可行且能客观衡量目的B.实行目的管理时，必要自下而上地设定目的，将组织目的分解为各个相应层次目的C.目的管理涉及目的详细化、参加决策、限期完毕和绩效反馈四个要素D.目的管理实行效果有时候并不能符合管理者盼望4. 关于魅力型领导理论说法，错误是（.com）。A.魅力型领导可以促使追随者产生高于盼望绩效以及强烈归属感B.当追随者自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导效果会得到进一步强化C.魅力是一种特质，具备这种特质人在各种情境下都能体现出魅力型领导风格D.魅力型领导者也具备非道德特性5. 依照费德勒权变理论，最适合于关系取向领导风格情境是（.com）。A.上下级关系较好，工作构造化限度较高，领导者职权较大B.上下级关系较坏，工作构造化限度较低，领导者职权较大C.上下级关系较坏，工作构造化限度较高，领导者职权较小D.上下级关系较好，工作构造化限度较低，领导者职权较小6. 关于领导一成员互换理论说法，对的是（.com）。A.领导者在与下属确立关系初期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”B.领导者对于“圈里人”会投入更多时间、感情以及更多正式领导权威C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高D.领导一成员互换过程是单向7. 关于管理方格理论说法，错误是（.com）。A.管理方格理论把领导风格描绘成一种二维坐标方格B.管理方格图纵坐标是“关怀人”，横坐标是“关怀任务”C.“关怀人”和“关怀任务”均低领导风格称为“无为而治”式领导D.高“关怀任务”、低“关怀人”领导风格称为“乡村俱乐部”式领导8. 在领导者技能当中，按照模型、框架和关系进行思考能力称为（.com）。A.知识技能B.技术技能C.概念技能D.人际技能9. 组织横向构造指是（.com）A.职能构造B.层次构造C.部门构造D.职权构造10. 员工以同种工作方式完毕相似工作限度，可以作为衡量组织（.com）指标。A.专业化限度B.规范化限度C.制度化限度D.职业化限度11. 行政层级式组织形式在（.com）环境中最为有效。A.简朴/静态B.复杂/静态C.简朴/动态D.复杂/动态12. 注重员工适应、忠诚感和承诺组织文化称为（.com）组织文化。A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型13. 解释组织成功与失败，分析组织竞争优势来源，探讨增强组织竞争优势途径与规律理论是（.com）。A.双因素理论B.战略管理理论C.途径一目的理论D.权变理论14. 依照密歇根大学和RBL集团归纳出高绩效人力资源管理者应具备胜任力金字塔，位于金字塔尖是（.com）。A.业务联盟和寻常工作战术家B.文化管理者C.战略变革设计者D.可信赖行动家15. 某公司A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作，而B部门却在公司外部招聘类似职位人员，于是导致冗员。浮现这种状况重要因素是（.com）。A.该公司缺少人力资源规划B.该公司没有进行组织构造更新C.该公司没有员工培训与发展筹划D.该公司绩效考核成果与勉励机制脱节16. 组织通过（.com），可以把个人成长发展需求与组织发展对人员需求结合起来，实现共同发展。A.晋升规划B.配备规划C.职业规划D.继任规划17. 当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期来年注册学生会增长1000名，师生比不变，则需要增长聘任20名教师。这种人力资源需求预测办法是（.com）。A.主观判断法B.比率分析法C.时间序列分析法D.回归分析法18. 在公司人力资源供需平衡办法中，自然减员办法特点是（.com）。A.速度慢，员工受伤害限度低B.速度慢，员工受伤害限度高C.速度快，员工受伤害限度低D.速度快，员工受伤害限度高19. 在有些公司中，一方面存在5个人干3个人活现象，另一方面在某些核心岗位上又缺少适当人选，这种状况称为（.com）。A.人力资源局限性B.人力资源供需平衡C.人力资源过剩D.人力资源构造性失衡20. 依照（.com）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。A.工效学原B.人际关系理论C.科学管理原D.工作特性模型理论21. 工作丰富化对（.com）员工勉励作用较小。A.年轻B.有工作导向型文化倾向C.不将生存和安全作为首要需求D.从事低水平工作22. 依照胜任特性冰山图，最容易得到改进和发展是（.com）。A.人格特质B.动机/需要C.社会角色D.知识、技能23. 以概念及其关系方式储存和积累下来经验系统称为（.com）。A.动机B.技能C.知识D.社会角色24. 与测验形式笔试相比，论文形式笔试长处是（.com）。A.可以考察出应聘者推理能力、创造力及材料概括力B.易于测出应聘者实际操作能力C.一次测试可以出题较多，题目较为全面D.成绩评估较为客观25. 某超市在招聘导购员时，规定求职者回答这样一种问题，“如果你是超市中一名导购，你看到一位男性顾客在你负责区域中已经足足待了15分钟，她看上去有些困惑和沮丧，你会如何做?”这种面试称为（.com）。A.行为事件面谈B.情景面试C.智力测验D.评价中心26. 对既有员工实行某种测验，然后将所得成果与这些员工工作体现或工作考核得分加以比较，由此获得效度指标是（.com）。A.内容效度B.构想效度C.效标关联效度D.预测效度27. 关于绩效反馈面谈说法，对的是（.com）。A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊B.绩效面谈主线目是指出员工局限性C.绩效面谈中不需要讨论员工绩效现状D.绩效面谈中应避免对立和冲突28. 为了适应组织（.com），组织在绩效管理中应当勉励员工多进行创新活动。A.差别化战略B.防御者战略C.规模化战略D.成本领先战略29. 有效绩效管理特性是（.com）。A.可扩充性B.抽象性C.可接受性D.经济性30. 为了避免走入绩效面谈中“理解局限性”误区，管理者应采用行为是（.com）。A.在面谈结束时，归纳并确认谈话内容B.尽量避免同步对两件以上事情发问C.多提某些开放性问题，引起员工思考D.尽量考虑对方立场，以同情态度提出建议31. 新员工在工作一段时间后来绩效考核成果可以用来衡量（.com）。A.工作分析有效性B.工作研究有效性C.需求诊断有效性D.招聘有效性32. 职位越高，相邻两个职位薪酬级别之间差别比率越大，这种拟定薪酬级别办法叫做（.com）。A.恒定绝对级差法B.变动差别比率法C.变动级差法D.恒定差别比率法33. 一套良好福利筹划应当可以最大限度地满足员工不同需求，同步也能依照公司详细状况适时做出调节，这是福利筹划应具备（.com）。A.经济性B.灵活性C.亲和性D.竞争性34. 下列薪酬构造中，属于“一揽子型”年薪制模式是（.com）。A.单一固定数量年薪B.基薪+津贴+养老金筹划C.基薪+津贴+风险收入+养老金筹划D.基薪+佣金+奖金35. 关于团队奖励筹划说法，对的是（.com）。A.实行团队奖励筹划需要完毕考核工作比个人奖励筹划复杂B.团队奖励筹划重要采用计件制和佣金制两种方式C.团队奖励筹划有助于增强团队凝聚力D.团队奖励筹划可增进员工全面发展36. 在评估培训与开发效果时，可以排除非培训开发因素对员工绩效改进所产生影响办法是（.com）。A.问卷调查法B.自我评价态度量表C.面谈D.控制实验法37. 依照索南费尔特理论，学院型组织职业生涯管理特点是（.com）。A.对外部劳动力市场开放限度高，内部晋升竞争限度低B.对外部劳动力市场开放限度高，内部晋升竞争限度高C.对外部劳动力市场开放限度低，内部晋升竞争限度高D.对外部劳动力市场开放限度低，内部晋升竞争限度低38. 冒险精神是（.com）职业生涯锚一种非常明显特性。A.管理能力型B.安全稳定型C.自主独立型D.创造型39. 工资率上升导致（.com）增长。A.非劳动收3B.闲暇机会成本C.劳动力需求D.劳动力供应40. 工资率提高对劳动力供应所产生代替效应导致（.com）。A.劳动力供应时间减少B.劳动力供应时间增长C.劳动力供应人数减少D.劳动力供应人数增长41. 某行业所面临劳动力供应弹性为0.6，如果该行业市场工资率上涨2%，则该行业劳动力供应工时总量会（.com）。A.增长3%B.减少3~40C.增长1.2%D.减少1.2%42. 灰心丧气工人效应体现了（.com）特点。A.劳动力需求经济周期B.劳动力需求生命周期C.劳动力供应经济周期D.劳动力供应生命周期43. 如果青年劳动力工资率上涨1%导致中年劳动力就业量下降0.5%o，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（.com）。A.总互补关系B.总代替关系C.互补关系D.代替关系44. 某地区软件开发人员劳动力市场当前处在均衡状态，且在将来几年中，软件开发行业劳动力需求不会浮现太大变化，但是在前些年计算机热中报考计算机专业大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场，这种状况也许导致该地区软件开发人员（.com）。A.工资率有所下降，就业量会有所上升B.工资率会有所上升，就业量会有所下降C.工资率和就业量均上升D.工资率和就业量均下降45. 关于最低工资立法经济学分析，对的是（.com）。A.最低工资立法必然导致收入分派不平等限度下降B.最低工资立法有助于增长全体低收入劳动者收入C.最低工资立法扩大效应会导致某些低收入劳动者失去：厂作D.最低工资立法压缩效应有助于提高管理层工资水平46. 小张高中毕业之后，去上了四年大学;如果她当时没有上大学，而是去上班，四年—F来，她可以获得劳动报酬大概为7.5万元，则小张（.com）是7.5万元。A.上大学成本B.不上大学成本C.上大学机会成本D.上大学心理成本47. 公司必要想办法勉励员工努力工作，导致这种状况主线因素在于（.com）。A.雇用合同不明确性B.劳动力供应短缺C.公司无法监督员工工作过程D.公司盼望每一位员工都能获得较高工资48. 在诸多大公司内部，经常存在一系列指引和约束内部雇佣关系规则和程序，同步采用年功序列工资、晋升刺激等手段来勉励员工长期在公司中工作，这种做法称为（.com）。A.效率工资B.晋升竞赛C.内部劳动力市场D.在职培训49. 国内《劳动法》规定，禁止安排（.com）从事矿山井下、国家规定第四级体力劳动强度劳动和其她禁忌从事劳动。A.女职32B.农村劳动者C.传染病病原携带者D.在国内就业外国人50. 用人单位招用劳动者后，应当自录取之日起30日内，到本地公共就业服务机构为劳动者办理（.com）手续。A.社会保险关系转移B.就业登记C.聘任D.劳动合同备案51. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，关于劳动者最低工资原则、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（.com）关于规定。A.用人单位注册地B。劳动合同履行地C.用人单位指定地D.工资原则较低地52. 用人单位规章制度和重大事项决定在实行过程中，如工会或者职工以为不适当（.com）。A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改B.用人单位应将修改完善方案提交工会讨论通过C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁53. 从事非全日制用工劳动者，在同一用人单位每周工作时间合计不得超过（.com）小时。A.20B.24C.30D.3554. 因（.com）发生争议，经协商解决不成，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A.订立集体合同B.履行集体合同C.终结集体合同D.中断集体合同55. 依照《劳动争议调解仲裁法入属于仲裁时效中断情形是（.com）。A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利D.限制民事行为能力Yi-：~者法定代理人尚未拟定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁56. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（.com），向其按月支付报酬。A.全国社会平均工资原则B.所在地人民政府规定最低工资原则C.劳动者规定原则D.所在地在岗职工平均工资57. 用人单位招用人员时，除国家规定禁止乙肝病原携带者从事工作岗位外，将乙肝病毒血清学指标作为体检原则，由（.com）责令改正，并可处以1000元如下罚款;对当事人导致损害，应当承担补偿责任。A.卫生行政部门B.工商行政部门C. 公安行政部门D.劳动行政部门58. 当前，国家规定公司职工月计薪天数是（.com）天。A.20.83B.20.92C.21.5D.21.7559. 用人单位违背劳动和社会保险法律、法规或者规章行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉，劳动行政部门不再查处。如违法行为属于持续或者继续状态，2年期限应自（.com）起计算。A. 违法行为发生之日B.违法行为终了之日C.劳动者举报之日D.备案之日60. 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，公司向其支付病假工资或疾病救济费可低于本地最低工资原则，但不得低于本地最低工资原则（.com）。A.40%B.60%C.80~/6D.100%二、多项选取题（共20题，每题2分。每题备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选每个选项得0.5分）61. 关于马斯洛需要层次理论说法，错误是（.com）。A.未被满足需要是行为重要勉励源B.获得基本满足需要具备强勉励作用C.基本需要重要靠内部条件满足;高档需要重要靠外在条件满足D.管理者在进行勉励时，需要考虑每个员工特殊需要以及占主导地位需要层次E.组织用于满足员工低层次需要投入是效益递减62. 小张原本在A公司工作，日后跳槽到B公司;跳槽半年后，她发现新公司对自己努力工作回报远不如A公司。依照公平理论，这种比较属于（.com）。A.横向比较B.纵向比较C.组织内自我比较D.组织外自我比较E.组织外她比63. 关于组织设计说法，对的是（.com）。A.组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式B.只对组织构造进行设计称为动态设计C.同步对组织构造和运营制度进行设计称为静态设计D.古典组织设计理论是静态E.当代组织设计理论是动态64. 关于职业生涯管理说法，对的是（.com）。A.职业生涯管理涉及组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B.组织职业生涯管理有助于员工进行个体职业生涯管理C.积极进行个体职业生涯管理员工，普通会获得更多来自组织职业发展支持D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才干提高员工满意度，减少离职率E.职业生涯管理是员工个人事情，不需要直线经理人员参加其中65. 关于组织文化构造说法，对的是（.com）。A.物质层是组织文化外在体现B.物质层制约和规范了制度层及精神层建设C.没有严格规章制度，组织文化就无从谈起D.精神层是形成物质层及制度层思想基本E.组织文化中有无精神层是衡量一种组织与否形成了组织文化重要原则66. 按照巴尼观点，人力资源之因此被以为是公司竞争优势来源，是由于人力资源（.com）。A.非常丰富，很容易得到B.不能被其她类型物质资源所代替C.可觉得公司创造价值D.是稀有或独特E.很容易被竞争对手模仿67. 战略性人力资源管理将组织注意力集中于（.com）。A.组织管理变革B.员工考勤C.特殊能力开发D，行政管理E.组织绩效68. 人力资源规划重要目的是（.com）。A.理顺工作流程上—下游环节之间关系，提高工作效率B.运用一定工具和手段挑选出组织所需要、能弥补空缺职位人员C.保证组织在恰当时间、地点获得具备所需技能适量员工D.防止人员配备过剩或局限性E.对员工工作效果进行衡量、评价与反馈69. 当组织人力资源供应不大于需求时，恰当供需平衡办法是（.com）。A.延长工作时间B.提前退休C.努力减少既有员工离职率D.永久性裁人E.提高既有员工工作效率70. 通用工作分析办法涉及（.com）。A.工作日记法B.观测法C.能力规定法D.标杆超越法E.主题专家会议法71. 与本土公司相比，跨国公司对员工绩效考核，（.com）。A.更关注当期业绩而非长远发展B.更倾向于基于员工特性绩效考核C.更注重管理者和员工沟通D.更注重个人、团队和公司目的密切结合E.更强调公司长远发展72. 相对于其她短期奖励筹划，一次性奖金优势在于（.com）。A.可以保持固定薪酬成本稳定B.可以及时对员工进行勉励C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利D.可以保持公司各级别薪酬范畴固定E.有助于员工基本薪酬增长73. 股票期权筹划局限性在于（.com）。A.只合用于成长性较好上市公司B.需要依托规范而有气愤股票市场C.容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为D.所有经营者都必要购买公司股票E.难以精确衡量公司真实经营状况74. 家庭生产理论以为（.com）。A.一种家庭可运用时间有三种用途，即市场工作、闲暇和家庭生产B.家务劳动不属于生产劳动C.夫妻双方劳动力供应决策是互相独立D.家庭产品生产可以采用时间密集型和商品密集型两种方式E.比较优势原理对于家庭成员时间用途决策具备指引意义75. 依照派生需求定理，在其她条件相似状况下，若（.com），则劳动力需求自身工资弹性越高。A.最后产品需求价格弹性越大B.其她要素对劳动力代替越困难C.其她生产要素供应弹性越大D.劳动力成本在总成本中所占比重越小E.工资水平越高76. 关于在职培训说法，对的是（.com）A.大某些在职培训都同步具备普通培训和特殊培训特性B.在职培训是一种人力资本投资C.在职培训成本应当所有由公司承担D.在职培训投资成本涉及直接成本和机会成本两个某些E.在职培训投资对公司和员工双方行为均有也许产生影响77. 国内《劳动合同法》规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册除涉及劳动者姓名、性别、公民身份证号码、用工起始时间、劳动合同期限外，还涉及（.com）等内容。A.户籍地址及现住址B，联系方式C.劳动报酬D.社会保险E.用工形式78. 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，（.com）以为伤残状况发生变化可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。A.工会组织B.工伤职工直系亲属C.工伤职工所在单位D.劳动行政部门E.工伤保险经办机构79. 劳务派遣用工单位应承担法定义务涉及（.com）。A.应当向被派遣劳动者收取管理费B.向被派遣劳动者告知工作规定和劳动报酬C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.支付加班费、绩效奖金E.持续用工，实行正常工资调节机制80. 用人单位对（.com）不服，不能申请行政复议。A.人民法院作出行政判决B.劳动争议仲裁委员会作出调解合同C.劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论D.社会保险经办机构核定社会保险缴费基数E.劳动行政部门工伤认定决定三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选构成。错选，本题不得分;少选，所选每个选项得0.5分）（一）强调以人为本理念，对提高地方政府管理水平有极大增进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在做出决策时候，只注重决策经济效益，由于经济发展速度是影响个人升迁核心因素。以人为本理念则不同，它规定地方政府不但要考虑经济收益，更要从科学发展观角度看待经济发展和社会发展关系，注重群众生活满意度。近年来实践证明，以人为本思想不但增进了中华人民共和国经济可持续发展，并且有效地减少了各种社会矛盾。81. 老式只强调经济增长决策更符合（.com）。A.社会模型B.经济理性模型C.有限理性模型D.非理性模型82. 强调以人为本决策更看重决策（.com）。A.组织赚钱最大化B.成果让群众满意C.经济利益最大化D.利益分派公平化83. 下列观点中，与经济理性模型相符是（.com）。A.决策不完全是理性B.决策者可以懂得所有备选方案C.决策者可以通过数学计算找到最佳方案D.决策者可以采用启发式原则进行决策（二）两年前，某公司还没有专门人力资源部门，人力资源有关业务由当时综合办公室承担。近来两年，公司规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该公司只是从综合办公室划分出某些人员，构成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源有关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该公司人力资源管理当前面临如下困境：没有针对公司战略人力资源规划;没有明确有效招聘方案，无法满足公司大量人才需求;依然沿用本来组织构造模式，部门或部门成员间工作重叠，导致大量人才挥霍;由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中互相推诿，生产效率低下;没有员工培训与发展筹划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了公司有关工作开展;绩效考核特别是考核成果与勉励机制挂钩政策，几乎遭到了所有老员工强烈抵触。84. 该公司在人力资源管理方面存在问题是（.com）。A.公司没有设立专门人力资源管理部门B.人力资源管理人员缺少人力资源专业技术知识C.人力资源管理人员缺少战略性人力资源管理观念D.人力资源管理实践之间缺少内在一致性85. 为解决该公司人力资源管理方面问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范畴有（.com）。A.拟定人力资源供需平衡筹划B.对管理者进行考核培训C.提交人员需求筹划和人员需求条件D.制定并组织实行员工培训筹划86. 为有效解决该公司面临人力资源管理问题，对的做法是（.com）。A.提高人力资源管理人员专业能力与素养B.将人力资源管理工作完全外包C.设计符合组织特点人力资源实践系统D.解散人力资源部87. 可以用来检查该公司人力资源管理成效指标涉及（.com）。A.人力资源部门员工人数B.解决员工抱怨问题时间长短C.招聘员工平均成本D.对绩效考核成果提出异议员工人数和比例（三）某公司又开始了一年一度绩效考核。在打分时，研发部张经理考虑到自己部门一种项目经理老王在公司服务年限很长，想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年一种项目中犯了一种比较严重错误。轮到给小赵打分时，张经抱负起初次会面时小赵把咖啡洒在裙子上事，加上她是部门里为数不多女员工，她以为女员工绩效理所应当没有男员工高，因而打分很低。考核结束后，张经理与下属分别在会议室谈话。与小赵面谈时，张经理始终在数落小赵工作中小错误，当小赵阐明状况时，张经理时常打断她。小赵情绪很不好，到最后干脆就是只听张经理说，有不批准见也不吭声。之前在绩效筹划制定过程中也浮现过类似状况，当时小赵就对工作目的设定有不批准见，因此在日后执行过程中遇到了某些困难。当前工作中浮现了问题，她也不乐意跟张经理沟通了，最后绩效面谈不欢而散。88. 张经理在绩效评价中浮现误区有（.com）。A.趋中倾向B.年资或职位倾向C.首因效应D.刻板印象89. 张经理在与小赵绩效面谈中存在问题是（.com）。A.没有注意倾听B.没有选取一种较好面谈场合C.没有以积极方式结束谈话D.没有勉励员工多说话90. 在绩效考核者培训中，针对张经理培训应强化内容有（.com）。A.绩效评价中易浮现问题及应对办法B.主管职位岗位阐明书C.工作分析技术D.绩效面谈技巧（四）某地区劳动力市场上存在如下几种状况：第一，该地区年终时共有130万人，其中就业人El99万人，非劳动力人12130万人：第二，该地区上半年失业率明显上升，通过对劳动力市场流量—存量分析可以发现，劳动力流动比较活跃，但是流动方向却不利于就业;第三，该地区近来几年基尼系数持续上升;第四，该地政府正在准备通过政府投入一某些资金方式，对失业者进行培训，以提高她们就业能力，协助她们尽快重返工作岗位。91. 该地区失业率为（.com）。A.4%B.2.94%C.1.1%D.1%92. 该地区劳动力流量一存量变动方向中，会起到推动失业率上升作用流向涉及（.com）。A.就业者变成失业者B.失业者变成非劳动力C.非劳动力变成失业者D.非劳动力变成就业者93. 基尼系数持续上升这一状况表白，该地区（.com）。A.收入分派不平等限度在进一步加剧B.收入分派不平等限度得到缓和C.就业水平会进一步下降D.就业水平会进一步上升94. 关于该地区政府拟采用办法说法，对的是（.com）。A.这种办法属于一种人力政策B.这种办法属于一种货币政策C.这种办法对于解决构造性失业作用比较明显D.这种办法重要根据是人力资本理论（五）甲公司因整顿文字资料需要招聘了李某，并与李某协商订立了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并订立了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同步在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司以为李某应提前30日告知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿规定。95. 关于李某订立非全日制用工劳动合同说法，对的是（.com）。A.李某不得与甲公司以外用人单位订立劳动合同B.李某与甲公司订立非全日制用工劳动合同不得商定试用期C.需经甲公司批准，李某才干与乙公司订立劳动合同D.甲公司与李某不可以订立口头合同96. 关于甲公司支付李某劳动报酬说法，对的是（.com）。A.李某所从事非全日制用工必要按周计酬B.甲公司向李某支付劳动报酬周期最’K不得超过15日C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬D.李某在甲公司计酬原则不得低于最低生活保障原则97. 关于李某解除劳动合同说法，对的是（.com）。A.李某应提前30日告知甲公司解除劳动合同B.甲公司可不向