工会制度参考样本

基层工会工作制度基层工会工作制度是根据工会四项基本社会职能和工会工作运营规律拟定。1基层工会委员会工作条例。依照关于规定，来拟定工作原则，基层工会委员会构成办法、程序和工会委员会职权，拟定工会委员会工作任务，明确工会与教代会、工会与行政、工会与党组织之间关系等等。基层工会委员会工作条例是基层工会组织行动准则和工作规定，它是﷥会开展工作基本条件之一。2工会委员会集体领导制度。工会是一种群众性组织，工会组织原则上是民主集中制，工会工作必要体现它群众化、民主化特点。因而，工会委员会实行是集体领导和分工负责相结合制度，除了对党组织、上级工会决定和教代会决策必要坚决执行，并集体讨论贯彻和执行方案、办法外，需要集体讨论通过或决定事项有：工会工作重大事宜、工作筹划、总结等；工会经费使用范畴、工会财务预决算；开除工会会员会籍；关于职工权益重大问题和向行政、教代会提出重大建议等等。3工会经费审查制度。工会经费审查是工会依照经费独立原则而建立工会经费审查监督制度。目是保证工会经费合理使用和财务收支筹划实现，增进工会各项工作任务顺利完毕。经审委员是依照《工会法》规定诞生，应在工会教代会上选举产生。经审委员与同极工会委员会，要同步推荐、酝酿、选举、批准发布，任期与工会委员相似。4工会财务管理制度。工会财务管理制度是运用财务管理学普通理论和办法，结合工会实际状况，组织工会资金活动和资金运动和解决工会内外各种经济关系，以保证工会会计任务实现和工会活动顺利开展规范体系。某公司工会委员会制度为了进一步贯彻实行《工会法》，切实维护职工合法权益，认真履行工会“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定如下管理制度,如下制度已经第届职代会审议通过,现以发布。第一某些：厂务公开民主管理工作关于制度规定一、指引思想“厂务公开、民主管理”工作指引思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依托职工办好公司，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参加、民主管理、民主监督工作为重要内容，增进公司改革、发展和稳定为目，坚持内容和形式统一，认真组织职工参加改革和管理，让职工知情、夯实当家作主基本，听职工议事、疏通当家作主渠道，请职工监督、尊重当家作主权利，靠职工发展、发挥当家作主作用。二、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、以便群众、循序渐进、持之以恒、推动公司发展等八项原则。1、实事求是原则。公开内容必要真实可靠，精确可信，符合公司实际，注重实际效果。2、依法办事原则。厂务公开内容、程序、办法等要符合党方针、政策以及国家法律法规。全心全意依托工人阶级是党主线指引方针，职工是公司主人，除法律、法规规定应保密事项外，凡需发动和依托职工群众民主参加、民主监督、民主管理事项必要公开。3、以便群众原则。厂务公开各类办法、办法应简便、易行、以便群众，为多数职工群众所接受。4、循序渐进原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进思路，逐渐健全完善厂务公开、民主管理工作体系。5、持之以恒原则。把厂务公开、民主管理作为公司一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有布置、有检查、有考核、有总结。6、推动改革和发展原则。履行厂务公开、民主管理是一种手段，其目是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。三、公开内容1、

生产经营管理方面：⑴

发展规划目的和重大生产经营决策。⑵

改革与管理方案。⑶

财务工作状况。⑷

物资采购工作。⑸

安全生产技措费用使用。⑹

集体合同履行状况。⑺

工程项目投资建设。2、

干部考核、使用状况。3、

人力资源管理方面：⑴

劳动用工制度。⑵

职称评估工作。⑶

年度考核兑现况。⑷

先进模范人物评比。4、

职工切身利益方面：⑴

职工福利费使用状况。⑵

职工困难补贴状况。四、公开形式公开形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。1、

建立公开栏。公开栏重要用于那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督公开内容。

2、召开职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分刊登自己意见，并通过民主集中制原则形成决策；会后，做好宣传，团结职工齐心合力执行决策。

3、厂情发布会。重要合用生产经营过程中某些动态，需及时公开并在一定范畴内征求意见事项。五、公开时间公开时间因内容而定。依照厂务解决先后及职工群众愿望和规定，拟定公开时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年终，将筹划完毕状况、各种公开事项办事成果、群众意见答复和解决状况公开，让职工从总体上对公司重要厂务有所理解。六、公开程序厂务公开要体现民主集中制原则，要充分发扬民主，广泛听取职工群众意见，通过法定程序做出符合实际决策。凡提交职代会审议、审查各项议案，应提前发给职工代表预审，职代会重要工作报告、改革与管理方案提前10天发至各基层代表组超前审议。对各项决策实行和工作执行状况，要及时通过职工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等方式收集职工群众反映、意见和建议，进行认真研究与分析。对有条件解决问题要采用办法加以解决，对条件不成熟要作出解释和阐明，争取职工谅解和支持。

七、组织领导及职责1、建立、健全“厂务公开、民主管理”领导小组，搞好组织协调。处成立“厂务公开、民主管理”工作领导小组2、

建立健全“厂务公开、民主管理”监督工作小组，搞好群众监督。处成立“厂务公开、民主管理”监督工作小组。3、职责(1)、领导小组工作职责：1、负责厂务公开、民主管理工作组织领导、工作规划、公开方案制定，重大问题协调以及指引此项工作考核、监督和检查。2、及时发现和解决在厂务公开工作运营中浮现新状况、新问题，注重研究厂务公开工作新思路。3、及时总结、交流、推广典型经验。4、结合实际状况，引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延伸，并纳入当代公司管理体制、机制和制度之中。5、不断健全和完善厂务公开制度和职工民主管理制度。6、领导小组每半年召开一次会议，研究布置关于工作。(2)、监督小组工作职责：1、监督和检查全处厂务公开所涉及公开事项、内容与否真实、全面，公开与否及时，程序与否符合关于规定，群众反映问题与否得到解决。组织职工代表对厂务公开工作进行评议和监督。2、对浮现新状况、新问题，依照实际状况，与公开工作小组协商一致后，拟定公开方案，并予以监督、指引。3、监督小组每半年召开一次会议，分析状况，研究对策，安排下一阶段重点工作，遇有重大状况随时开会研究。4、负责对处“厂务公开、民主管理”实行状况进行考核，并向职工代表大会报告。(3)、领导小组办公室工作职责：1、在领导小组直接领导下开展工作，负责“厂务公开、民主管理”工作文献起草、会议组织及寻常协调工作。

2、进一步基层，指引“厂务公开、民主管理”工作开展，及时总结经验，推广先进典型。

3、定期组织职工代表对处“厂务公开、民主管理”工作状况进行监督检查。

4、参加“厂务公开、民主管理”工作实行状况考核，并对考核成果进行评价分析，并实行公开。

5、不断建立健全“厂务公开、民主管理”工作基本资料，负责工作登记、催办、贯彻和信息反馈交流。八、工作规定1、

实行厂务公开、民主管理是推动基层民主政治建设重要举措，是贯彻党全心全意依托工人阶级指引方针基本规定，是加强公司领导班子建设和党风廉政建设重要保证。各级领导干部一定要在这个问题上，统一思想，形成共识，认真负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实。２、实行厂务公开、民主管理，贵在经常化、制度化、规范化。经常化就是要不断解决工作中浮现新状况、新问题，既要抓宣传、讲意义，又要抓贯彻、抓典型、持之以恒。制度化就是把“厂务公开、民主管理”作为搞好公司一项重要内容，固定下来，形成制度。规范化就是逐渐把“厂务公开、民主管理”内容、形式、程序、原则、时间和责任贯彻规范化。原则，把公开工作做深、做细，使公司各项管理工作更加透明，职工更加满意。

3、“厂务公开、民主管理”工作切忌形式主义和一阵风。认真抓贯彻，力求获得更大实效。公开形式要灵活有效，因事制宜。

公开程序要体现民主集中制原则，充分发扬民主，广泛听取职工群众意见。

第二某些：女工工作制度规定

一、加强女职工委员会建设，建立健全基层女工组织，定期召开女工委员会会议。二、全面提高女职工素质，每年至少举办一次女工委员培训班。三、认真总结女职工工作，每年“三八”期间召开女职工总结表扬会。四、维护女职工合法权益和特殊利益，为女职工说话办事，认真做好来信来访工作，要及时解决，并做好记录。第三某些：文化体育工作制度规定

一、积极组织开展形式多样文化体育活动，增强职工身体素质，为生产建设服务。

二、每年组织三次处以上规模文体活动，活跃职工业余文化生活。

三、每年为基层配备一次文体用品，定期组织指引基层开展小型多样文体活动。第四某些：劳动争议工作制度参照劳部发[1993]301号公司劳动争议调解委员会组织及工作规则执行

第五某些：劳动保护工作制度

一、贯彻贯彻国家关于法律法规，贯彻全国总工会劳动保护监督检查三个《条例》，保护职工安全、健康，维护职工合法权益。二、积极向职工宣传关于劳动保护法律法规知识，提高职工自我保护意识。三、健全劳动保护监督检查体系，每年组织一次基层劳动保护监督检查员培训班。四、参加公司职工劳动保护及重大事故调查解决，参加公司职工劳动防护用品制定及对生产厂家资质检查和质量监督。五、健全有毒有害岗位职工档案，每年安排有毒有害岗位职工进行健康疗养。

第六某些：工会办公室管理制度一、会议制度1、会委员会及工会经审会会议制度(1)、参加对象：全体工会委员会委员、经审委员。(2)、会议时间：每半年召开一次，遇有重大状况随时组织召开会议研究、决定。

(3)、会议内容：听取和审议工作报告及工作安排；听取和审议工会经费收支状况及预决算报告；审批立功集体及个人；其他需要集体研究决定事项。(4)、每次会议必要指定专人认真做好原绐记录。2、办公室会议制度(1)、参加对象：全体办公室成员。(2)、会议时间：每周召开一次，遇有重大状况暂时组织召开。(3)、会议内容：各岗报告分析上周工作完毕状况，安排布置下周工作任务，协调全处工会工作；及时总结发现工会工作先进典型，检查工作运营中存在问题局限性；各岗做到状况互通，重点工作互相配合。运用办公例会时间进行政治、业务学习。(4)、认真做好会议记录。

二、工作总结报告制度1、工会工作半年总结一次。2、各个岗位工作做到半年一小结，全年工作有总结有安排。3、做好重大工作项目及活动有专项总结，及时向领导和上级报告。东莞欧威尔工艺品有限公司工会委员会工会管理制度一、职工代表大会制度。按照《职工代表大会条例》规定，每年召开职代会1-2次；评议公司及分公司党、政、工领导干部一次；讨论公司、分公司经营、管理中重大事项。二、民主管理制度。（1）贯彻公司民主管理各项职权。（2）维护职工合法权益。（3）积极参加公司经营管理，配合公司党政领导搞好生产。（4）调解公司内部矛盾。（5）定期召开公司、分公司民主管理座谈会，广泛征求职工意见。三、坚持“四必要”制度：喜事必要庆祝；丧事必要吊唁；伤病必要慰问；奖惩必要谈心。四、宣教工作制度。对公司及分公司广大职工进行爱国主义、集体主义、民主法制、劳动纪律以及科学、文化、技术教诲。组织职工开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武及各项文体活动。五、职工培训制度。对新上岗和转岗职工以及在岗职工定期进行技术培训，协助公司对职工进行科学技术、业务知识培训。六、劳动保护和安全卫生制度。（1）加强劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护状况。（2）依照公司工种岗位需要，保证供应相应劳动保护用品。（3）每年冬夏季节各分公司必要制定相应防寒保暖、防暑降温办法。（4）参加公司重大事故调查和解决。（5）对公司、各分公司女职工在工作岗位、加班加点、超体力劳动等方面，按国家规定实行特殊劳动保护。七、工会组织建设制度。建立健全公司、各分公司工会组织机构，配备专、兼职工会干部，按条件发展新会员，巩固完善工会办公和职工活动场合。八、财务工作管理制度。按照《工会法》规定，收好、管好、用好工会经费，做到准时收齐工会经费，定期上缴工会经费，定期用好工会经费，保证职工福利和各项活动开展。彻《公司工会工作条例（试行）》制度，增进公司员工和谐共建

珠海新富华快餐用品有限公司成立于1993年4月16日，现为外商独资公司。占地面积247000平方米，既有职工350人，固定资产总值3000万元。公司专业生产数百种环保塑料快餐饭盒、汤碗、餐碟、饮杯、饮管、玩具飞机翼、轻工业包装等产品，70%以上产品外销香港、澳门、法国、纽西兰、澳洲、美国等国家和地区。内销产品在珠江三角洲市场占有举足轻重地位。公司近几年来在全体员工共同努力下，公司不断发展壮大，业务蒸蒸日上，多次被评为“重叠同、守信用单位”、“广东省最佳经济效益200强”、“珠海市双优公司”等荣誉殊荣。

珠海新富华快餐用品有限公司在市、区、镇各级工会关怀下，公司认真贯彻《公司工会工作条例（试行）》制度，切实加强我司工会各项工作，按照公司工会规定建立建全公司各种规章制度，并且各项规章制度已经上墙。同步通过加强工会工作，增强工会规范化建设，增进公司工会活力，以此带动公司文化建设，建立和谐稳定劳动关系，增进公司稳定发展。详细做了如下几种方面工作：

一、领导注重，加强公司工会组织机构领导制度。为了使公司工会工作有组织、有筹划、有环节地顺利进行，新富华按照上级规定，成立了新富华电子制品有限公司工会，9月1日，选举新富华第二届工会委员，委员有段宪智，金小琴，吴增荣、郑仕进、曾志坚、彭友珍、符光玉等7人，其中段宪智任工会主席，金小琴任副主席。

二、提高结识，统一思想，把厂务公开作为公司长期发展一项重要和必要工作来抓厂务公开，是将涉及公司生产经营管理、重大决策、各项改革方案和职工切身利益事项等公司政务事务进行公开。我公司自从实行厂务公开以来，就是通过“公开”，让职工“知厂情、议厂政、务厂事、解疑虑”，充分行使民主权利，让职工齐齐参加民主管理，实行民主监督，既可推动公司管理队伍自身建设，也能密切干群关系。自从实行厂务公开后大大提高了公司管理水平，密切了员工和公司联系，有效地调动了员工生产积极性。当前公司每月月初定期召开生产安全办公会议。参加会议有工会、行政、生产、安全等各方面班组长、员长代表等人员。会议集广思议，人人均有充分刊登意见权利。生产状况、安全问题、规章制度、员工福利、对违纪行为解决等等都是会议讨论内容。老板与员工面对面，平等地进行对话、互换思想想法。充分体现了民主管理、也充分地体现了老板和员工平等、和谐地正常劳资关系。会议全将讨论成果，以墙报形式予发布，有关事项实行责成有关人员限期完毕。

三、以人为本，开展各项公益活动为丰富员工业余生活，我公司在员工宿舍区开设了乒乓球、卡拉OK厅、图书室、蓝球场等各种有益员工身心健康活动场合，让员工在活动中学习、在学习中进步。每年节假日还举办各种形式文体活动，如举办卡拉OK演唱比赛、大型拔活比赛，蓝球比赛等各项比赛活动，同步还举办了职工会餐活动，大大活跃了职工业余活动，增进了职工身心健康，从而增长了公司凝聚力和向心力，使用权职工对公司有归属感。

四、温暖关怀，增强了团队精神多次为困难职工献爱心，捐款多达万余元。员工在生病住院期间，工会组织选派代表对住院员工进行看望慰问。对困难员工咱们实行倡仪人们共同献爱心，工会尽最大努力协助她们，为她们雪中送炭，级解员工困难和压力，工会干部经常进一步员工中间，理解职工工作状况，生活状况，找她们谈话，理解她们思想观念、心里想法，积极做好员工思想工作，对稳定员工心愿态，倡导员工朝正常健康方向发展。

五、完善生产管理制度，保障员工安全健康为贯彻贯彻“安全第一，防止为主“安全生产方针，公司和工会不断加强了安全生产检查力度，提高了劳动保障意识，减少工伤事故，健立健全安全生产管理制度，确立了专门安全负责人。对于特种岗位实行了持证上岗，分阶段派送复训。工会与公司每月定期召开安全会议，进行安全检查，提出安全隐患，及时进行排除隐患。每年不定期举办安全灭火演习，组织员工学习消防知识，掌握消防器材用法，成立消防安全检查小组，明确各小组有关成员，指引各车间员工在遇到突发事件时正常应对。与各部门签定安全责任书，对新员工进行“厂部——车间——班组”三级培训，对危险岗位进行重点培养，实行适者上，不适者换准则，对危险野蛮操作进行纠正及制止。完善各设备安全