劳务外包专项方案书

劳务外包方案书因为专业，所以愈加好！目录第一部分…………………企业介绍第二部分…………劳务外包定义第三部分…………劳务外包好处第四部分……………外包服务项目第五部分……………………承诺第一部分公司简介前途人力资源专注于劳务派遣、社保代理服务。经过几年市场运作企业已积累了丰富劳务派遣、劳务输出经验，深得被派遣单位信任和好评，为这些单位节省了大量人力、财力，让这些单位真正从这种复杂劳动关系中脱离出来。现在，企业已经和日本电产、三星精密、中粮集团、民丰控股、上海锦江之星、宁波阿尔卑斯、金龙集团、顺丰速运等优异企业输出了劳务人员万余人，得到了各用工单位普遍欢迎和认可。

企业对外提供业务范围为“劳务派遣，社保代理，猎头服务，职员培训，计算机信息技术服务，企业管理咨询，通常商品中介，教育咨询，企业形象策划，网络技术开发，会务服务，计算机软件开发等”。

企业愿景：“发明平台、成就机会、简约高效”

企业致力于“搭建就业桥梁、促进地方经济、服务友好社会”。我们优势服务专业化：企业拥有高素质职员组成专业客服团体，同时聘用了了实践经验丰富劳动保障管理教授和人力资源管理教授等作为企业智囊顾问团。并根据专业化分工设置市场部、派遣客服部、培训部、人才招聘推荐部、法律事务部、综合管理部等部门。管理规范化：企业依据国家法律法规要求，结合多年操作经验，制订了针对派遣职员切实可行管理制度、具体服务步骤和协议协议文本，包含劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动协议终止解除等步骤和表格，和劳务派遣协议、劳动协议和职员手册等，从根本上降低了用人风险，确保了派遣服务规范化，用户和职员满意度是我企业职员工作考评标准。方案差异化：企业在给用户提供处理方案时，努力争取针对不一样行业，不一样企业性质、不一样转包对象，甚至在企业发展不一样时期均会采取不一样方法和方法，以最大程度降低成本，规避风险。招聘立即化：企业在收到用户招聘需求时，利用专业人力资源密集招工网点和人员补充方面优势立即为企业招募补充人员，为企业生产和扩大再生产提供人员保障。（嘉兴市秀洲人才市场现由本企业协办）第二部分劳务外包定义生产线外包（BPO)

生产线外包（BPO）就是企业能够将部分反复性非关键或关键业务步骤外包给我们，邦芒企业将和您共同分析所处行业环境，您本身运作模式和运作效率，存在问题和面临挑战，和您一起发掘关键点，最终帮您降低成本、增加利润。

生产线外包（BPO）是将企业部分业务对外承包，BPO模式运作企业和外部承保人之间是“长久协议”关系，即一个责、权、利明确，长久稳定关系。项目外包企业将某项任务或服务实施或管理责任转由第三方来完成，即可称之为项目外包。通常企业对于关键竞争力产品全部会有编制正职人员需求，但实施过程中难免见面临非关键工作、临时性项目、甚至于短期需求事务，假如聘用正职人员，不不过成本增加，项目结束后人员去留问题也会是人事管理上隐忧；所以提议企业可采取外包策略来处理非关键工作、临时性项目、及短期需求事务，交由专业人员代为处理及实施。不仅能帮助企业集中人力资源降低成本，更能避免组织过分膨胀，在不受限现有专业知识技能，致力于关键竞争力，企业采取外包策略，可节省20%人事成本，可让企业将资金做更有价值利用及更有利投资，提升效益和用户满意度。第三部分劳务外包好处劳务外包运作，其出发点和最终目标只有一个，使企业利润增加，成本大大降低生产线外包对企业优势：1、降低企业在财力、人力上投入，增加资本运作回报率

2、企业集中精力专注于关键技术、业务和附加值高业务

3、降低季节性、突发性生产招用人员风险

4、降低劳动争议所带来麻烦

5、避免机构臃肿现象造成运转不灵结果

生产线外包成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合一个新模式，既表现了人力资源派遣在用工上优势，又使企业全部生产步骤在步调等方面相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充足考虑结果。第四部分外包服务项目服务项目基本服务1招聘2职员劳动关系转移及劳动协议签署3职员劳动档案建立及管理4职员工资发放5职员社会保险交纳6职员社会保险享受及办理7职员劳动争议处理8职员满意度提升9职员关系维护（定时走访、交流会、疑难问题解答）10职员职业技能培训11代办职员相关证件12人事法律、法规、政策咨询13保险法律、法规、政策咨询第五部分承诺企业承诺:（一）确保服务质量。企业将配置专业项目团体，严格实施双方约定制度、步骤，以确保劳务派遣服务质量。（二）确保服务规范。企业将严格根据人力资源外包服务条约，以规范化管理步骤，立即处理、处理相关事务。（三）确保职员利益。立即、正确地发放工资和申报相关社会保险。（四）负责工伤处理。工伤处理严格按《工伤保险条例》和国家、嘉兴市相关要求实施。（五）在提供派遣服务基础上，企业将为用户单位提供以下无偿或优惠服务：

（1）人才推荐；（2）人事政策、法规咨询；（3）各类人力资源管理专业培训；（4）帮助单位完成执法整改。一、外包分类按地理分类外包依据供给商地理分布情况划分为两种类型：境内外包和离岸外包。1.境内外包境内外包是指外包商和其外包供给商来自同一个国家，因另外包工作在中国完成。2.离岸外包离岸外包则指外包商和其供给商来自不一样国家，外包工作跨国完成。因为劳动力成本差异，外包商通常来自劳动力成本较高地国家，如美国、西欧和日本，外包供给商则来自劳动力成本较低国家，如印度、菲律宾和中国。即使境内和离岸外包含有很多类似属性，但它们差异很大。境内外包更强调关键业务战略、技术和专门知识、从固定成本转移至可变成本、规模经济、重价值增值甚于成本降低;离岸外包则关键强调成本节省、技术熟练劳动力可用性，利用较低生产成原来抵消较高交易成本。在考虑是否进行离岸外包时，成本是决定性原因，技术能力、服务质量和服务供给商等原因次之。按工作性质分类外包范围按工作性质可分为“蓝领外包”和“白领外包”。1、“蓝领外包”指产品制造过程外包。2、“白领外包”亦称“服务外包”，指技术开发和支持其它服务活动外包。其中技术开发和支持外包通常采取一次性项目协议方法寻求第三方专业企业服务，称为“协议外包”;其它服务活动外包多经过签定长久协议方法交由专业外包提供商进行，称为“职能外包”。二、什么是人事外包人事外包即企业将人力资源管理中非关键部分工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一个全方面高层次人事代理服务。人才服务机构和企业签署人事外包协议以规范双方在托管期间权利和义务，和需要提供外包人事服务项目。它是策略地利用外界资源，将企业中和人力资源相关工作和管理责任部分或全部转由专业服务机构负担。这包含二个方面内容：一是策略地利用，即是指企业必需有选择性地将组织内部分或全部给予外