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人事行政部门年终总结报告

制作人：XXX时间：2024年X月目录第1章人事行政部门年终总结报告01第1章人事行政部门年终总结报告

部门组织架构负责员工招聘、培训和绩效考核人事部门负责公司行政工作和办公室运营管理行政部门负责协调各部门之间的沟通和协作总经理办公室

人员招聘与管理本年度我们通过多个招聘渠道引进了大量优秀人才，但也面临员工离职率较高的问题。下一步我们将注重招聘质量，提高员工忠诚度。

培训效果评估提高员工技能激发员工学习动力员工发展建议个性化职业规划提供晋升机会下一步计划加强内训机制拓展外部培训资源培训与发展培训计划执行情况培训覆盖率达到90%员工满意度提升绩效考核与激励优秀员工奖励、低绩效员工辅导绩效考核结果分析0103

02提升绩效奖励方式，激励更具创造力绩效激励政策评估风险管理与合规人事行政部门要关注员工安全与健康，遵守劳动法规和公司政策，建立完善的风险管理制度和合规流程。人事行政部门年度预算财务收支平衡、预算超支情况预算执行情况人力、物力、财力合理配置预算分配合理性

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