服饰有限公司奖惩制度

服饰有限公司奖惩制度一、奖惩种类1、奖励分为：特殊奖、贡献奖、大功、小功、嘉奖、全勤奖共六种。2、惩处分为：开除、大过、小过、申戒、警告共五种。二、奖惩标准：1、特殊奖贡献奖大功小功嘉奖全勤奖1000元以上800元500元300元100元100元2、开除大过小过申戒警告1000元800元500元300元100元三、奖励干部、员工有下列情形之一者，给予“贡献奖”或“特殊奖”。遇突发事件能独立解决或发明创造，能使公司长期节约资源利用，在使用过程并有显著成效的。根据资源利用的价值给予贡献奖或特殊奖。干部，员工有下列情形之一者，给予记“大功”。对主办业务有重大革新、提出具体方案；经采用后成效显著者。对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先揭发或防止，而使公司免受重大损失者。遇非常事故能随机应变，措施得当或不顾自身安危，勇敢救护而保全他人生命者。研究改善生产设备与工艺，提高生产进度、确保产品品质、降低成本有显著功效者。其他类似的行为者。干部、员工有下列情形之一者，给予记“小功”。对于主办业务有重大拓展或改革效果显著者。执行紧急任务能依限完成，表现优异者。检举重大违犯厂规或损害公司利益事项者。主动积极参与救援有功者。干部、员工有下列情形之一者给予记“嘉奖”。品德优良、技术超群、工作认真、表现积极、尽职尽责、能成为干部、员工楷模者。领导有方，使业务拓展有相当成效者。参与支援工作，精神可嘉者。尽职尽责，全年度内各项事务未出差错者。其他类似的行为者。第十二条：惩罚干部、员工有下列情形之一者，给予“开除”。重案在身，案情重大者送公安机关法办。泄漏业务或技术机密、致使公司严重受害者。故意损坏机器、工具、原料、产品和其他物品，使公司蒙受重大损失者。盗卖公物或挪动公款者。利用职务之便收受金钱、物或其他不正当利益者。假借公司名义在外欺诈、招摇撞骗而损害公司名誉者。因暴行胁迫或有其他违法行为者。招摇惑众、影响工作或煽动他人怠工或罢工者。对于公司经营者、主管及家属、干部进行恐吓、威胁或实施暴行或有重大侮辱的行为者。仿冒主管签字、盗用印信者。在明示禁烟区内吸烟或引火者。破坏消防设备或擅自打开灭火器，玩弄消防设备者。有偷盗行为者。打架导致较大伤害者。非本设备操作人员私自使用该设备造成事故者。旷工5天以上（含5天）者。看见他人损坏或盗窃公司财物，视而不见或不制止者。在自己管理的辖区内、生产进度上不去、品质不良、出现连续三次重大事故，使公司严重受损害者。遇事欺上瞒下，不如实向上级领导汇报工作者。有其他类似的行为者。干部、员工有下列情形者，给予“辞退”，或给予记“大过”处分。所报身份资料与其真实身份不符合者。未遵守上司命令或违犯安全操作规则而引起重大事故者。厂内斗殴情节较严重者。连续旷工2日以上、5日以下、一月内旷工累计达5日以上者。未经许可兼职或经营与本公司相同性质事业者。公开损毁公司的名誉及信用者。携带违禁物品进入厂区者。在本厂区内制造或持有凶器者。未经许可，任意集会或粘贴广告、散发传单者。一年内违犯厂规记“大过”满三次者。参加非法组织者。向公司请假而往他处工作者。怠工、停工者。有损工厂名誉、伤风败俗的行为者。不按操作规程使用设备造成工伤事故者。不听管理人员指导、强行违章操作，造成品质不良或其他后果者。订货差错，造成材料积压或验货差错，使品质不良，工厂受损者。保管不善，账目不清，物料短少，错发物料，造成经济损失者。不按要求整理厂容、厂貌，使厂区、车间、仓库凌乱、材料受损，影响恶劣者。拉帮结伙、利用职务之便照顾他人或利用职务之便收取他人好处费者。工作不负责任，在自己工作范围内，麻木不仁，出现较大事故者。拒不服从管理、威胁恐吓上司者。其他类似行为者。干部、员工有下列情形的给予记“小过”。因疏忽过失使生产、业务造成有损失者。遗失经营文件、账簿、车间加工交接单据或其他重要物品者。污毁公共设施或擅自涂改文件或在公告栏撕毁公司公告者。搬弄是非制造团体不和，传播谣言、影响其他工作人员情绪者。因疏忽或监守不严而导致发生事故者。上班中偷懒睡觉或未经请假到别处办私事者。拒绝听从主管或其他管理人员的合理工作安排，经劝告无效者。未经批准，干部员工私自带外人或老乡住宿者。在厂区聚众赌博者。所佩戴的厂证给他人使用者。伪造厂牌者。旷工半天，计时人员没到下班时间提前下班者。私自拿公司财物占为己有者。下班时间不切断设备电源、不关灯、不打扫现场卫生者。物料采购滞、误、造成停工待料者。工作不认真，发货错误、数目不清、发漏货、野蛮装卸货，造成品质不良者。计件不如实填写，不认真品检、弄假作假者。故意浪费公司财物者（包括一张纸）。其他类似行为者。干部、员工有下列情形的给予记“申戒”。因疏忽或监督不周、致财产受损失较小者。滥用职权者。未经许可擅自使用物品设备，教唆或帮助他人使用工具造成损害者。未经许可擅自进入禁止场所者。玩弄拖板车，损坏公司公共设施较轻者。在职务上怠慢工作者。不按规定办理下班手续强行下班者。工作时间闲逛，利用公司电话打私人电话者。在公司内发生口角或喧哗干扰秩序而影响正常工作者。遇事不和客户沟通，与客户顶撞争吵，影响公司名誉者。（严重者按大过处理）无故不按时参加部门会议，迟到、早退者。夜里超过23:00时归厂者，（上通宵班除外）消极怠工者。其他类似的行为。干部、员工有下列情形，记“警告”。工作中做与工作无关之事，或擅离职守者。上班中嬉戏、上QQ、闲聊或阅读与工作无关的书刊者；上班打与工作无关的私人电话超过2分钟者。不带厂牌者。不按规定着工作服者。不注意公共形象（如穿拖鞋上班，裸背到公共区域）者。不爱护卫生，乱丢垃圾者。计件不按时上班，或者没到时间提前下班者。现场卫生搞不好，状况恶劣者。其他情形目前《厂规》如无规定，可酌情进行奖励或罚款处理。工作当中，因不负责任造成经济损失者，要负赔偿责任，责任范围至最高职务当事人。在油漆房吸烟，一次罚款500元，马上开除；生产车间内吸烟一次罚款300元，马上开除。在生产区卫生间及院内吸烟者一次罚款100元。偷窃者除“开除”外，另送当地公安机关处理。第十三条：罚款处理所有的厂规、制度、除管理干部拥有处罚权外，保安亦有权监督执行。所有干部、员工当日有罚款的一律在当月工资中扣除。第十四条：奖励处罚的办理干部、员工如发生应奖励或处罚事实后送行政人事部以《奖惩公告》填写，由干部、员工所在部门的负责人批准后交行政人事部调查并签字，经总经理裁决或总经理指定人裁决，然后转行政人事部公告，原稿交财务。第四章奖惩制度一）日常工作管理规定1、对客户要礼貌、热情。员工与客户发生争执乐捐50元，同事之间争执乐捐50元，部门经理之间争吵乐捐100元。凡在办公室吵架、打架者，一经发现立即开除。在日常工作中，有严重情绪化，影响其他人员工作的乐捐50元。2、上班时间吃零食乐捐10元；工作期间串岗，扎堆聊天，办理私事者乐捐10元，外出办事完成时不得在外逗留，如有虚假，乐捐20元，利用工作之便外出办私事者乐捐20元。3、除因公或工作原因外，不得私自带非本公司人员及其他无关人员进入公司，一经发现乐捐20元。4、爱护办公室的各项设施及办公用品；保管好文件、废弃文件应予以销毁。不准私自动用办公室物品，不得将公司内部资料外带，如工作需要应向负责人登记并做好领取记录。违者乐捐100元。5、所有使用电脑的员工必须确保公司数据资料不泄露及不受电脑病毒感染，未经授权不得改变软硬件设置，也不得变更电脑中储存的数据，如有私自更改违者乐捐50元。造成重大损失的，承担全部责任。6、电话按照公司规定使用，禁止公话私用，发现使用者按照电话使用费的5倍进行乐捐。上班期间不准用公司电话接打私人电话，工作期间不得长时间用手机接打私人电话。违者乐捐20元。7、公司员工应服从公司领导的安排,同事间团结协作，不得推诿扯皮、推卸责任。违者乐捐20元，责任不清者各乐捐20元。不服从安排且顶撞领导者乐捐50元。情节严重者给予开除。8、各部门员工请假、转岗、离职者按部门经理要求交接与指定人员，部门经理负责监交，如果没有交接或交接不清楚造成工作失误的给予接收人乐捐50元。部门经理同罚50元。9、对客户态度恶劣、冷言轻视、置之不理的发现一次乐捐50元，讽刺客户说不文明用语者乐捐20元，凡被客户投诉者乐捐20元。10、公司人员不准在外兼职，如发现予以开除。串通同行或向同行提供商业机密的，私拉公司业务或以个人名义开展与公司相冲突的业务的给予开除。泄露公司重要信息并造成公司损失者乐捐200-500元，情节严重者承担所有损失并给予开除。11、公司所有乐捐当日以现金形式上交财务部，财务部成立专门账户作为基金管理。（二）卫生值日规定每一位卫生值日人员必须提前10分