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文档简介

试用期考核标准表背景试用期是公司对新员工进行考察的重要阶段。为了能够更好地评价员工的表现，制定试用期考核标准表可以使得考核更加客观公正。考核内容以下是试用期考核的具体内容：1.工作表现：指员工在完成任务时的专业能力、工作质量、工作积极性等方面的表现。2.学习能力：包括员工在入职后学习公司业务知识、培训知识等的相关能力表现。3.岗位适应性：指员工在公司所从事的具体工作领域中的适应能力，包括对公司的业务模式、流程以及公司文化等的认同程度和接受程度。4.合作能力：指员工在与同事沟通合作、协作完成工作等方面的表现。5.态度与气质：包括员工在对待工作、对待客户、对待同事等方面的态度表现和个人气质。考核标准考核标准如下：考核内容优秀标准良好标准一般标准不达标准工作表现能够完成任务，并且质量达到要求，能够按时交付能够完成任务，但是质量有待提高，稍有偏差无法独立完成任务，需要领导指导无法完成任务学习能力学习速度快，并且应用得当学习速度一般，能够应用学习速度较慢，不能熟练应用学习能力较差岗位适应性认同公司文化，融入公司团队了解公司文化，与公司团队和谐相处了解公司文化，但不能很好地与团队合作不能认同公司文化合作能力能够很好地与同事协作，如有矛盾及时解决前后思路不一致，有较小的冲突与同事合作较差，不愿意做出让步不能与同事合作态度与气质对待工作严谨认真，待人热情有礼，形象优秀对待工作认真负责，待人表现一般，形象端正对待工作不够认真，待人不够热情，形象需要改善工作不认真负责，待人不友善，形象不良结论根据以上标准，对于试用期员工的考核可以更加客观和具体。同时，制

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