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第页共页选矿厂生产劳动管理制度范文矿厂生产劳动管理制度一、引言为了提高矿厂生产劳动的效率和质量，保护劳动者的合法权益，建立良好的工作秩序，制定本矿厂生产劳动管理制度。二、基本原则1.遵守法律法规：矿厂生产劳动管理必须遵守国家和地方的有关法律法规，维护劳动者的合法权益。2.公平公正：矿厂生产劳动管理应公平公正，不得对劳动者进行不公平的待遇，保障劳动者的平等权利。3.安全生产：矿厂生产劳动管理必须牢固树立安全第一的观念，保证劳动者的人身安全，防范事故的发生。4.激励激情：矿厂生产劳动管理应当激励劳动者的积极性和创造性，提高劳动者的工作积极性和工作效率。三、组织架构1.矿厂生产劳动管理机构：矿厂设立专门的生产劳动管理机构，负责制定和执行劳动管理制度，管理和监督劳动者的工作。2.劳动者代表：矿厂设立劳动者代表，代表劳动者的权益，参与矿厂生产劳动管理的制定和实施。四、劳动合同1.签订劳动合同：矿厂与劳动者签订劳动合同，明确劳动者的工作内容、工资待遇、工作时间等关键事项。2.合同解除：矿厂和劳动者协商解除劳动合同，应提前30天通知，解除劳动合同后应支付劳动者相应的经济补偿。3.违约责任：矿厂和劳动者对劳动合同的违约责任应按照相关法律法规进行处理。五、工资福利1.工资支付：矿厂应按照国家有关规定及时支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。2.福利待遇：矿厂应提供劳动者相应的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。3.奖惩制度：矿厂应制定奖惩制度，对工作出色的劳动者进行奖励，对违规行为的劳动者进行惩罚。六、工作时间和休假1.工作时间：矿厂应根据生产需要合理规划劳动者的工作时间，不得超过法定工作时间。2.休假制度：矿厂应按照国家规定给予劳动者带薪年假、婚假、丧假等休假。七、劳动保护1.劳动条件：矿厂应提供良好的劳动条件，确保劳动者的安全和健康。2.劳动保险：矿厂应按照国家规定为劳动者购买劳动保险，保障劳动者的权益。3.事故防范：矿厂应制定事故防范措施，加强对劳动者的安全培训，预防和减少事故的发生。八、劳动纠纷解决1.协商解决：矿厂和劳动者之间的劳动纠纷应通过协商解决，如无法解决可申请劳动仲裁或起诉。2.救助机制：矿厂应设立劳动者救助机制，对遭受人身伤害或财产损失的劳动者给予相应救助。九、监督与考核1.内部监督：矿厂应加强对生产劳动管理的内部监督，及时发现和解决问题。2.外部监督：矿厂接受政府和社会的监督，接受有权部门的检查和调查。3.考核制度：矿厂应建立合理的考核制度，对劳动者的工作进行评价和激励。十、处罚和奖励措施1.处罚措施：矿厂对违反劳动管理制度的劳动者进行相应处罚，可以采取警告、罚款、停工等措施。2.奖励措施：矿厂对出色完成工作的劳动者进行奖励，可以给予表彰、提升等激励措施。十一、附则本矿厂生产劳动管理制度自颁布之日起实施，并且矿厂将严格按照制度执行。

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