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文档简介

第页共页装饰公司考勤制度范文第一章总则为有效管理和监督员工的工作时间和考勤情况，规范员工的作息时间，提高工作效率，特制定本考勤制度。第二章考勤管理的目的1.确保员工按规定的工作时间和工作内容完成工作任务。2.维护公司的正常运转和良好的工作秩序。3.为员工提供公平、公正的工作环境和待遇。第三章考勤管理的对象本考勤制度适用于全体公司员工。第四章工作时间和休息时间1.工作时间（1）公司的正常工作时间为每周一至周五的8:30至17:30，午休时间为12:00至13:30。上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30。周六、周日及国家法定节假日为休息日。（2）公司会根据实际情况，灵活安排员工的工作时间，以适应项目的需要。2.弹性工作制度公司鼓励员工采取弹性工作制度，允许员工在上下班时间上有一定灵活性，但必须保证员工按照合理的工作时间完成工作任务。3.请假制度（1）员工请假需提前3天向部门主管提出申请，并附上请假事由和请假时间。（2）员工请假不得影响部门正常运转，必须保证至少有一人在岗。（3）员工请假时间不得超过7天，超过7天的请假需向人力资源部提出申请。第五章考勤方式1.打卡考勤公司采取打卡考勤方式，使用员工工号打卡记录上下班时间。2.外勤人员考勤外勤人员需按照工作任务向直接主管报备工作地点和工作时间，并将工作情况及时汇报给直接主管。第六章缺勤和迟到早退1.缺勤（1）员工缺勤需提前向部门主管请假并得到批准，否则将被视为擅自缺勤，扣除当天工资。（2）员工连续3天未请假不到岗，将视为自动放弃工作。（3）员工缺勤超过7天，需向人力资源部提出请假申请。2.迟到和早退（1）迟到和早退超过30分钟将被视为一次缺勤。（2）员工连续3次迟到或早退，将受到批评教育并记录在档案中。（3）员工累计迟到或早退超过6次，将扣除当月奖金。第七章加班和调休1.加班（1）公司根据项目需求和员工的工作情况决定是否需要员工加班。（2）员工加班需提前向部门主管申请，并由部门主管根据实际情况审批。（3）员工加班的工作时间超过2小时，将按照加班时间的1.5倍支付加班工资；如果加班时间超过4小时，将按照加班时间的2倍支付加班工资。2.调休（1）员工在法定节假日和休息日加班，将按照国家规定的劳动法进行调休。（2）员工在非法定节假日和休息日加班，将根据工作时间的长短和员工意愿，由人力资源部安排相应的调休时间。第八章考勤记录和处理1.考勤记录（1）公司将根据员工的考勤情况，记录员工的上下班时间、请假情况等信息。（2）员工需按照公司规定的考勤方式打卡，否则将视为缺勤。2.考勤处理（1）员工迟到、早退、缺勤和加班等情况，由人力资源部负责处理。（2）员工迟到、早退、缺勤等情况，将根据公司规定的处罚条例进行扣罚。（3）员工加班情况将根据加班时长进行加班工资的计算和发放。第九章附则1.本考勤制度由公司人力资

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