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文档简介

第页共页个人防护用品发放管理制度范文为保障员工的个人安全和健康，确保工作环境的安全性，制定个人防护用品发放管理制度，以规范个人防护用品的发放和管理。一、适用范围本制度适用于全体在职员工。二、发放标准1.根据工作风险评估结果，确定个人防护用品种类和数量。2.根据每位员工的实际需要制定个人配备方案。三、发放流程1.每位员工在入职时，由人力资源部进行个人防护用品发放登记。2.根据工作岗位和工作环境的需要，员工向工作岗位上级提出个人防护用品申请。3.工作岗位上级审核申请情况，确认是否有必要发放个人防护用品。4.如有必要发放，工作岗位上级向人力资源部提出发放申请，并提供所需个人防护用品种类和数量的清单。5.人力资源部根据申请情况，准备并发放个人防护用品给员工。6.员工在接到个人防护用品后，签收并确认个人防护用品的种类和数量。四、使用和归还1.员工在工作中应正确使用个人防护用品，并保持其良好状态。2.员工离岗或转岗时，应进行个人防护用品的清点和归还。3.如果个人防护用品存在损坏或丢失的情况，员工应及时向工作岗位上级或人力资源部报告，并及时进行更换或补充。五、安全教育和培训1.公司将定期组织员工安全教育和培训，加强员工对个人防护用品的正确使用和保养的意识。2.在新员工入职培训中，应特别讲解个人防护用品的种类和使用方法。六、监督和检查1.人力资源部和各工作岗位上级负责对个人防护用品的发放和管理进行监督和检查。2.发现问题应及时进行整改，并报告给上级和人力资源部。七、违纪处理1.如有员工违反个人防护用品的使用规定，将根据公司的相关规定进行处理。2.如果员工多次违反相关规定，将视情况进行纪律处分。八、制度的解释和修订1.对于本制度的解释和修订，由人力资源部负责。2.修订本制度时，应征求相关职能部门的意见，并进行充分的沟通和协调

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