建筑企业规章制度范文

第页共页建筑企业规章制度范文第一章总则第一条为规范建筑企业的内部管理，确保企业的正常运营，保护员工的合法权益，维护企业形象和社会稳定，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业所有内部人员，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本企业所有内部人员，无论职位高低，都必须遵守和执行本规章制度，并对其产生的后果负有法律责任。第四条本企业将采取多种方式，如会议、培训、通知公告等，向内部人员宣传本规章制度，并要求所有人员确保对规章制度的理解和执行。第二章日常管理第五条本企业对于内部人员的日常管理包括但不限于:考勤管理、表彰奖励、纪律处分、福利待遇、经费报销、办公设施使用等。第六条内部人员必须按照企业规定的工作时间和休息时间安排，正式员工必须进行考勤，临时工、实习生等必须按照工作或学习安排参与考勤。第七条本企业将根据内部人员的工作表现，适时进行表彰奖励。表彰奖励的方式包括但不限于:评选先进个人、团队表彰、发放奖金、晋升、培训机会等。第八条对于违反规章制度的内部人员，将视情节轻重给予纪律处分。纪律处分的方式包括但不限于:通报批评、警告、严重警告、记过、计大过、降职、辞退等。第九条本企业将提供合理的福利待遇，包括五险一金、带薪休假、年终奖金、节日福利等。具体福利待遇将根据工作岗位和业绩进行规定。第十条内部人员必须按照企业规定的流程和要求进行经费报销。经费报销必须符合实际需要，并且在合理范围内。第十一条内部人员必须按照企业规定的办公设施使用要求进行使用，并保持设施的良好状态。不能私自拆卸、移动、损坏办公设施。第三章招聘管理第十二条本企业将根据实际业务需求，按照招聘程序和标准，进行招聘工作。招聘程序和标准将在招聘需求确定后明确。第十三条内部人员对招聘工作负有主动推荐责任。内部人员推荐的候选人若被聘用，将有机会获得推荐人奖励。第十四条内部人员参与招聘工作需遵守本企业的保密制度。不能泄露招聘信息和候选人信息。第十五条内部人员参与招聘工作需根据候选人的实际情况，客观、公正进行评估和决策。第十六条招聘候选人需完全按照企业规章制度进行相关资格审核、面试、体检和工作能力测试等程序。第四章培训管理第十七条本企业将组织各类形式的培训活动，以提升内部人员的工作能力和素质。培训内容和培训方式将根据实际需求进行确定。第十八条内部人员必须积极主动参与企业组织的培训活动。如有特殊原因无法参与，需提前向主管领导进行请假说明。第十九条参加培训期间，内部人员必须遵守培训规定和纪律。不得迟到、早退、提前离开等。第二十条参加培训期间，内部人员需按时完成培训任务，遵守培训要求。不得擅自退出培训、泄露培训信息。第二十一条内部人员参加培训后需进行总结和归纳，形成培训报告。培训报告需提交给主管领导或人力资源部。第五章安全管理第二十二条本企业将建立健全的安全管理体系，为内部人员提供安全保障。安全管理体系包括但不限于:安全教育培训、安全检查、安全设施、应急预案等。第二十三条内部人员必须参加本企业组织的安全教育培训活动，并了解本企业的安全规定和工作要求。第二十四条内部人员需严格遵守安全规定，特别是涉及到人身安全和财产安全的规定。不能随意破坏安全设施、不能随意携带易燃易爆物品、不能随意进入危险区域等。第二十五条内部人员需按照本企业的应急预案进行应急处理。不能自行逃离或采取不当措施。第六章绩效考评第二十六条本企业将根据内部人员的工作表现和业绩，进行绩效考评。绩效考评的目的是为了激励并促进内部人员的成长和凝聚力。第二十七条绩效考评将根据岗位职责和绩效目标进行确定。不同岗位的绩效考核方式和评分标准存在差异。第二十八条绩效考评将由主管领导和人力资源部参与进行，并根据结果给予内部人员相关奖励或处罚。第七章附则第二十九条本规章制度的解释权归本企业所有，