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文档简介

第页共页人事科副科长岗位职责作为人事科副科长，主要职责如下：1.组织制定人事管理制度和规定：负责组织编制、修订、完善企业的人事管理制度和规定，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面的制度，确保人事管理工作的规范性和科学性。2.组织人员招聘与选拔：根据企业的人力资源需求，制定招聘计划，组织招聘活动，制定招聘标准和程序，并负责面试、选拔、录用等工作，确保招聘出的人才符合企业的需要。3.组织员工绩效考核：负责组织和协调企业的员工绩效考核工作，制定考核标准和流程，确保考核的公平、公正、公开，通过定期的绩效考核，评估员工的工作表现和能力，为员工的晋升、奖惩等方面提供依据。4.组织员工培训和发展：根据企业的发展需求和员工的职业发展需求，制定培训计划，组织培训课程和活动，提高员工的专业能力和综合素质，促进员工的个人成长和发展。5.组织员工福利和关系管理：负责制定和执行企业的薪酬福利政策和方案，包括工资制度、绩效奖金、福利待遇等，确保员工的收入和福利能够满足其基本需求，并且具有竞争力。6.管理员工关系：负责处理和协调员工间的关系和矛盾，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的劳动关系，确保员工的权益得到合理保护，并且减少员工流失和劳动争议的发生。7.监督和评估人事管理工作：负责监督和评估人事管理工作的进展和效果，收集员工的意见和建议，进行工作总结和反馈，及时调整和改进人事管理策略和措施，提高人事管理工作的质量和效率。8.领导下属的工作：负责领导、指导和监督人事科的工作，组织协调科内的各项工作，制定工作计划和目标，并定期对下属的工作进行考核和评估，及时解决工作中的问题和困难，提升团队的工作能力和绩效。9.其他与人事管理相关的工作：根据实际情况，承担其他与人事管理相关的工作，如组织企业文化建设、员工关怀活动、员工培训需求调研等，推动企业的人力资源管理工作的不断完善和创新。总结来说，人事科副科长是负责组织和协调企业的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。在工作中，需要具备较强的组织和协调能力、沟通和解决问题的能力、团队管理和领导能力等

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