维修人员管理制度和考核办法范文_第1页
维修人员管理制度和考核办法范文_第2页
维修人员管理制度和考核办法范文_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页维修人员管理制度和考核办法范文第一章总则第一条为加强对维修人员的管理和培养，提高维修人员的工作质量和效率，制定本制度。第二条本制度适用于公司所有维修人员。第三条维修人员的管理原则是公开、公正、公平、公认。第四条维修人员的管理目标是提高维修技能，提升维修质量，实现维修目标。第五条维修人员的考核标准包括技能水平、工作表现、安全操作等。第六条维修人员的考核结果将作为绩效考评的重要依据。第二章维修人员的管理制度第七条维修人员应遵守公司的各项规章制度，严守工作纪律，认真履行岗位职责。第八条维修人员应具备相应的专业知识和技能，定期接受培训和考核。第九条维修人员应按照维修计划和工作任务进行维修工作，并保证维修质量和进度。第十条维修人员应做好维修记录和维修报告，及时汇报工作情况。第十一条维修人员应保护公司设备和客户财产，做到安全操作。第十二条维修人员应与客户保持良好的沟通和协调，解决维修过程中的问题。第十三条维修人员应保持良好的职业道德和个人形象，树立良好的企业形象。第三章维修人员的考核办法第十四条维修人员的考核周期为一年，考核分为年度考核和季度考核。第十五条年度考核主要考察维修人员的全年绩效，包括技术水平、工作表现、客户满意度等。第十六条季度考核主要考察维修人员的季度绩效，包括工作完成情况、工作质量、工作效率等。第十七条考核主要采取定量和定性相结合的方式进行。第十八条维修人员的考核结果分为优秀、称职、需要改进和不称职四个等级。第十九条考核结果将被用于薪资调整、晋升和培训等方面的决策。第四章维修人员的奖励和惩罚第二十条维修人员在工作中有突出表现的，可给予奖励，奖励方式包括物质奖励和荣誉奖励。第二十一条维修人员在工作中有违反规章制度和工作纪律的行为，应予以处罚，处罚方式包括警告、记过、留用和开除等。第二十二条维修人员有严重违反工作纪律或职业道德的行为，应追究法律责任。第五章附则第二十三条本制度自颁布之日起施行。第二十四条本制度的解释权归公司人力资源部门所有。第二十五条本制度的修改和补充由公司人力资源部门负责。以上是《维修人员管理

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论