《员工行为规范管理制度》培训考试

《员工行为规范管理制度》培训考试（100分）1、除紧急情况外，未经其直接主管批准，工作时间擅自离开工作岗位的属于口头警告违纪行为。【单选题】（4分）A.是B.否正确答案:A2、工作时间内玩电脑/手机游戏、玩扑克牌或长时间打私人电话，用手机从事与工作无关的事务属于口头警告违纪行为。【单选题】（4分）A.是B.否正确答案:A3、工作不负责、推诿或推迟完成任务者属于口头警告违纪行为。【单选题】（4分）A.是B.否正确答案:A4、在公司随地吐痰、随意丢弃杂物垃圾属于口头警告违纪行为。【单选题】（4分）A.是B.否正确答案:A5、在指定场所以外吸烟、喝酒或吃东西属于口头警告违纪行为。【单选题】（4分）A.是B.否正确答案:A6、未经许可，翻阅他人办公桌或资料夹等，未造成丢失的属于口头警告违纪行为。【单选题】（4分）A.是B.否正确答案:A7、未经部门负责人同意，擅自缺勤、休假的，或以欺骗手段获得请假的属于书面警告违纪行为。【单选题】（4分）A.是B.否正确答案:A8、在工作时间内睡觉属于书面警告违纪行为。【单选题】（4分）A.是B.否正确答案:A9、发现设备或产品有问题，或注意到能对人身安全和公司财产造成损害的疏漏时未立刻制止或立即通知上司或管理部门属于书面警告违纪行为。【单选题】（4分）A.是B.否正确答案:A10、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，拒绝完成工作任务的属于书面警告违纪行为。【单选题】（4分）A.是B.否正确答案:A11、使用侮辱性的语言，恶语相击，恶意诽谤属于书面警告违纪行为。【单选题】（4分）A.是B.否正确答案:A12、利用公司设备或财产从事与工作无关的事宜属于书面警告违纪行为。【单选题】（4分）A.是B.否正确答案:A13、受到一次任何种类的口头警告，出现第二次适用口头警告处分行为的进行书面警告。【单选题】（4分）A.是B.否正确答案:A14、任何形式代打考勤卡属于立即解雇违纪行为。【单选题】（4分）A.是B.否正确答案:A15、未经允许擅自向传播媒介或外界透露有关公司情况，或在公共场合、社交媒体有诋毁公司言论或在公司内部散布不真实或虚假信息，给公司声誉造成负面影响或致使公司蒙受名誉、经济损失情节严重的属于立即解雇违纪行为。【单选题】（4分）A.是B.否正确答案:A16、恶意损坏公司设施或其他财物，造成公司重大损失的属于立即解雇违纪行为。【单选题】（4分）A.是B.否正确答案:A17、消极怠工，由于非客观因素而没有完成要求的工作任务，经过主管指出劝说拒不改正属于立即解雇违纪行为。【单选题】（4分）A.是B.否正确答案:A18、在公司中的不良行为，包括打架、辱骂或恐吓、流言蜚语或错误的指控、制造争端，从而破坏公司与员工以及员工之间的友好关系，妨碍并打扰公司及员工正常工作的行为属于立即解雇违纪行为。【单选题】（4分）A.是B.否正确答案:A19、上班时饮酒（工作需要除外）或在任何时候使用毒品属于立即解雇违纪行为。【单选题】（4分）A.是B.否正确答案:A20、利用职务之便或者工作便利虚报或多报发票或修改加班表或考勤记录属于立即解雇违纪行为。【单选题】（4分）A.是B.否正确答案:A21、因任何原因，受到一次书面警告，出现第二次适用于书面警告处分行为的可以立即解雇。【单选题】（4分）A.是B.否正确答案:A22、无故迟到或早退三次及以内属于口头警告违纪行为。【单选题】（4分）A.是B.否正确答案:A23、员工应在签收了违纪报告的3个工作日内，向人力资源中心递交员工申诉申请书并附相应证据，超过申诉期的申诉无效，纪律处罚措施将自动生效。【单选题】（4分）A.是B.否正确答案:A24、原则上书面申诉书应在5个工作日内做出回复及最终裁定，最终裁定后，员工不得再对最后决议提出异议；无论员工是否在报告上签名及接受最终处罚，公司纪律处罚措施都将