初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度真题及答案四

初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度真题及答案四1、判断题

劳动者只有年满16周岁，并具有劳动权利能力和行为能力，用人单位才可以与其签订劳动合同。（）正确答案：错参考解析：本题考核劳动合同主体的资格要求。对于文艺、（江南博哥）体育、特种工艺单位录用人员，不受年满16周岁的限制。2、多选

根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，正确的有（）。A.失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月C.累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为24个月D.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费正确答案：A,B,D参考解析：选项C：累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。3、多选

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。下列费用中可以从工伤保险基金支付的有（）。A.治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）B.康复性治疗费C.辅助器具装配费D.停工留薪期工资福利待遇正确答案：A,B,C参考解析：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4、多选

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位无须支付经济补偿金的有（）。A.劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的B.用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的C.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的正确答案：A,D参考解析：选项BC均属于劳动者无过错，用人单位解除劳动合同的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金。5、判断题

只要劳动合同部分无效，那么劳动合同整体就无效。（）正确答案：错参考解析：本题考核劳动合同的效力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。6、不定项选择

2012年4月1日，张某正式到甲公司工作，双方就工作时间、劳动报酬等事项达成了口头协议，但未签订书面劳动合同。办理人职手续时，甲公司又要求张某缴纳2000元押金，张某迫于无奈缴纳了押金。2013年5月1日，张某要求甲公司与其补订书面劳动合同，不仅没有得到甲公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的辞退通知，要求张某即日离职，除实际劳动报酬外，甲公司拒绝支付其他任何款项。要求：根据上述资料，回答下列问题。有关本案，下列说法正确的是（）。A.由于未签订书面劳动合同，张某和甲公司之间不存在劳动关系B.即使未订立书面劳动合同，张某和甲公司之间的劳动关系已自2012年4月1日起建立C.甲公司应当于2012年5月1日前书面通知张某补订书面劳动合同D.只要甲公司正常支付工资，张某不提出异议，双方可以口头订立劳动合同正确答案：B,C7、单选

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期的最长时间是（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月正确答案：B参考解析：本题考核试用期期限的规定。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。8、多选

下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有（）。A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.出现不可抗力正确答案：A,B,C参考解析：本题考核时效的中断。选项D属于仲裁时效中止的情形。9、判断题

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（）正确答案：对10、单选

王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是（）。A.劳动合同期限3年，服务期5年B.服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担C.不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金D.服务期内，王某不参与公司正常的工资调整正确答案：A参考解析：（1）选项A：服务期可以长于劳动合同期限，劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，另有约定除外；（2）选项B：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；（3）选项C：如果是用人单位过错（如未依法为劳动者缴纳社会保险），劳动者解除劳动合同的，无须支付违约金；（4）选项D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。11、判断题

劳动争议仲裁不收费。（）正确答案：对参考解析：本题考核劳动仲裁的规定。12、单选

甲劳务派遣公司（简称"甲公司"）拟将王某等6人劳务派遣至乙公司，辅助其完成某境外工程项目。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是（）。A.甲公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议B.乙公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议C.甲公司应当与王某等6人签订劳动合同D.乙公司应当与王某等6人签订劳动合同正确答案：C参考解析：（1）选项AB："劳务派遣协议"应由甲公司与乙公同签订；（2）选项CD："劳动合同"应由甲公司和王某等6人签订。13、不定项选择

2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。假设赵某2011年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期是（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月正确答案：B14、判断题

无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（）正确答案：对15、不定项选择

甲公司职工人数为120人，全体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的是（）。A.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告C.甲公司可以依法选择支付经济补偿D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿正确答案：B16、单选

根据劳动仲裁法律制度的规定，当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。A.5日B.10日C.15日D.30日正确答案：C17、单选

小明失业，如果他要领取失业保险，应当符合的条件不包括（）。A.按照规定参加了失业保险B.非因本人意愿中断就业C.已经办理失业登记，并且有求职要求D.与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年正确答案：D参考解析：本题考核失业保险待遇的享受条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。因此，小明失业在家后，若其希望领取失业保险金，就必须符合上述三项条件的要求。18、不定项选择

张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资（总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京）。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出："要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。"张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条"凡到饭店工作的人员至少应服务5年……"的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。关于张某与饭店签订劳动合同终止的问题上，下列观点中，正确的是（）。A.《饭店员工须知》第18条是无效条款B.张某的服务期应为5年，届满时终止C.《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分D.由于劳动合同约定的期限与《饭店员工须知》相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，张某和饭店的劳动合同并没有终止正确答案：A,C19、单选

王某是甲公司的员工，2003年开始与甲公司连续签订了两份5年期的劳动合同，2013年王某与甲公司再续订劳动合同时，根据劳动合同法律制度的规定，王某（）。A.有权要求订立无固定期限的劳动合同B.只能要求订立无固定期限的劳动合同C.无权要求订立无固定期限的劳动合同D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同正确答案：A参考解析：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：（1）选项AC：王某已经在甲公司连续工作满10年，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同；（2）选项B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同；（3）选项D：王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。20、多选

根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有（）。A.公休、假日和法定节日不计入医疗期内B.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%C.如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿正确答案：B,C,D参考解析：选项A：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。21、判断题

用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）正确答案：对22、单选

根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（）。A.甲公司聘用12周岁的小李为暑期工，从事超市推销B.乙工厂聘用15周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人C.丙演出公司聘用10周岁的小童星小刘为全职演员D.丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员正确答案：C参考解析：订立劳动合同，劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力，但文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外。23、判断题

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（）正确答案：错参考解析：本题考核劳动合同订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。24、单选

尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A.劳动行政部门B.企业党委C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会正确答案：C参考解析：本题考核集体合同。尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。25、单选

根据《劳动合同法》的规定，以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.福利待遇正确答案：D参考解析：本题考核点是劳动合同必备条款。劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。26、单选

用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。这体现了劳动合同订立的（）。A.平等自愿原则B.协商一致原则C.公平原则D.合理原则正确答案：A27、判断题

劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作