家具销售公司规章制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除家具销售公司规章制度篇一：家具厂规章制度

aBc家具有限公司规章制度

（安全生产制度）

目录

一、厂纪厂规

二、公司工作时间和加班工作政策

三、公司工资和福利制度

四、公司童工和人事招聘制度

五、反对强迫劳动和使用囚工政策

六、保障员工免受体罚和精神虐待程序

七、反对歧视政策

八、环境健康安全政策

九、车间内和进出仓库的安全政策

十、处理紧急医疗事故程序

（一）厂纪厂规

为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:

1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策.

2.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配.

3.进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工.

4.爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境.

5.上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门.

6.严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班.

7.保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司.

（二）工作时间和加班工作政策

工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据.

1.严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班打手指摸（打卡）制度.

2.公司实行每周5天,每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小时外（超出正常时间半小时）为加班,工资按正常工资的1.5倍计.

3.每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天,周六和周日工作,工资按正常工资的1.5倍计算.

4.法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期.法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算.

5.加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时.

6.员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续.

7.连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理.

8.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理.

9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部.财务部根据统计结果计发工资.

（三）工资和福利制度

工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度.

1.严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准.

2.公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准.

3.员工的时薪以每月平均工作22天,每天工作8小时进行计算,时薪＝员工月基本工资÷22÷8

4.员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策.

5.公司所有员工享受以下福利待遇:

a)有薪婚假

按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天.

b)有薪丧假

员工直系亲属去世,有3天有薪丧假.

c)有薪产假

女职工分娩可享受有薪产假30天，难产增加15天.

d)有薪年假

做满1至5年员工享受有薪年假5天,5至10年员工享受有薪年假7天,10至20年员工享受有薪年假10天,20年以上的员工享受有薪年假14天.

（四）童工政策和人事招聘制度

童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度.

1.公司坚决反对以任何形式雇用童工.

2.根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在18周岁以上.

3.所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同.

4.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金.

5.员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境,健康和安全方面的培训.

6.员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.

（五）反对强迫劳动和使用囚工政策

反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反该制度.

1.公司所有员工必须是自愿受雇的.

2.公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同.

3.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金.

4.公司决不使用抵债劳工.

5.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放.

6.员工享有自由决定是否离职的权利,员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.

(六)保障员工免受体罚和精神虐待程序

1.目的:制订本程序是保障员工的合法权益,免受各种形式的体罚和精神虐待.

2.适用范围:全公司.

3.程序内容:

a)公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐

待,和罚款制度.

B)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为.

c)管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务.

d)任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理.

E)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理.

（七）反对歧视政策

反对歧视政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反.

1.公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等.

2.任何员工在录用,报酬,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其他与用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会成员,政治联系等受到差别对待.

（八）环境健康安全政策

保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责,环境健康安全政策也是本公司的基本政策.

1.公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求.

2.公司生产产生的废料每天由清洁工收集,放在厂内的垃圾区内,由环卫部门收集处理.

3.若使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理.

4.在进入工作现场时,必须注意个人的健康防护,所有工人必须戴口罩,当噪音超过80分贝时需戴耳塞.

5.公司所有员工上岗前需接受环境,健康和安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训.

6.禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器.

7.公司管理者代表将针对环境,健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会,以求预防为主,不断改进.

（九）车间内和进出仓库的安全政策

1.工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。

2.车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。

3.仓库内提取原材料（包括树脂，油漆，天拿水等）需由仓管员登记并统一发放。

4.仓库里面的所有材料必须整齐堆放，易燃物品必须存放好。（油漆，天拿水，固化剂

的堆放必须在恒温环境，不靠近火种）。

5.仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出来，避免洒落在地面或接触

到人体。

（十）处理紧急医疗事故程序

1.目的：制订本程序是保障员工的身体健康，在出现工伤事故时能够妥善处理，及时应对。

2.适用范围：全公司各生产部门

3.程序内容：

a)对于轻微表皮擦破，首先用碘酒或酒精处理伤口，再用创可贴包扎。

b)对于轻微头晕、呕吐等症状，首先使其到阴凉通风处休息，仍不见好转则立即送往医院。

c)对于重伤流血的患者，应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。

d)对接触流血的患者，必须戴上胶手套，避免接触血液，以免血液传染，对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内，不得随意乱扔。

e)医疗废品应及时送交当地医院集中处理。

本制度自公布日期起执行，如有未尽事宜，可随时作出合理补充和调整。

篇二：家具公司管理制度

第一章公司管理制度

一、行政办公规章制度

二、综合管理部职责

三、采购部职责

四、驾驶员岗位职责

五、财务管理制度

六、业务员岗位制度

七、合同管理制度

八、商标管理制度

行政办公规章制度

1、保持办公室清洁卫生，每天清扫，办公桌上应保持整洁并保持办公室安静。

2、坚守工作岗位、不串岗，上班时间不看与业务无关的报刊杂志和书籍、玩游戏或做与工作无关的事。

3、不用公司电脑上网聊天或做与工作无关的事，不要随意使用其他部门的电脑，私客不经领导允许不准使用公司电脑。

4、所有电脑使用人员在离开座位或办公室时，电脑必须退出应用程序，使用屏保并设置密码。

5、下班前应关闭电脑、空调、饮水机等用电设备，关好门窗和照明设备，并做好防盗工作。

6、如有客人来访，应热情接待，接待来访和业务洽谈在接待室或会议室进行，尽量缩短接待与会客时间。

7、接待客户来访时要注意场合和环境，与客人谈话时应面带微笑、语气温和、讲究礼貌，如遇发生矛盾时，不能争吵要耐心解释。．

8、在代表公司参加正式社交活动时，要注意衣着、举止、言辞、礼节等，要树立良好个人形象和企业形象。

9、应当培养和陶冶良好的个人行为，同事之间应互相帮助，各部门领导应积极作好督导工作和管理工作。

10、无工作需要，不得擅自进入档案室、财务室、会议室、接待室、样品室。1l、作好业务资料的保管工作，责任到人，离开办公室或下班，必须清理工作台面，将所有资料放好。

12、未经部门领导批准，不得索取、打印、复印其他部门资料。

13、严守公司机密，不得泄露或传播公司商业机密及相关文件，不向客户或外部人员谈论本公司的一切事物。

14、请假要有请假条，特殊情况应先电话联系领导，再于事后补请假条，出差一天以上，应填写出差申请并经领导批准。

15、因故外出，必须请示部门经理，各部门全体外出，必须与综合部通报。

16、要以高度的责任心和敬业精神对待自己所从事的工作，自觉维护公司利益，遵守社会公德与职业道德。

综合管理部职责

一、行政管理

1、各项制度的建立、推行、修订及其考核。

2、组织检查督促各部门厂规、厂纪、安全生产等制度执行情况。

3、全公司员工的各项厂级培训。

4、文书（函件）收发、处理、归档及催办。

5、食堂、门卫、公共、治安等后勤保障工作。

6、公司基础建设、公共设施的管理。

二、销售管理

1、订单内容的核定及组织评估。

2、订单（含样品）供、产、销进度的协调与控制。

3、销售计划的制定、修正、执行。

4、成品包装标识的管理。

5、成品装柜，装柜资料的制作、存档。

6、成品运输、船期、货柜车的联络。

7、产品成本预估、产品报价拟订、成品分类编制。

8、客户资料的建立与运用。

9、客户产品反馈信息的收集、整理与处理。

10、收款，帐款异常的处理。

采购部职责

1、在公司领导下根据生产计划提出物资采购计划，报总经理批准后组织实施，确保各项采购任务完成，努力提高自身采购业务水平。

2、按时按量按质完成采购供应计划指标，积极开拓货源市场，货（价）比三家，选择物美价廉的物资材料，完成下达的降低采购成本的责任指标。

3、负责与客户签订采购合同，督促合同正常如期地履行，并催讨所欠的货物。

4、要熟悉和掌握公司所需各类物资的名称、型号、规格、单价、用途和产地，按质论价，对购进物料须附有质保书或当场（委托）检验。协助有关部门妥善解决使用过程中出现的质量问题。

5、认真收集各协作单位的票据加以整理，做好相关交货结算工作。

6、收集一线商品的供货信息，对公司采购策略、产品原料结构调整改进，对新产品开发提出参考意见。

7、填写有关采购表格，以供客户年度分析和客户总结评估。

8、经常性与生产、销售沟通，了解原材料供应情况。

9、做好车辆（汽车）及驾驶员的管理。

10、完成公司领导交办的其他工作任务。

驾驶员岗位职责

1、认真完成公司的派车任务要求，服从派车调度人员的指挥。

2、坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆正常运行。

3、安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中领略驾驶，严禁酒后开车，不开“英雄车”、“赌气车”。

4、每次出车回来后，如实填写行车记录，向派车主管简要汇报出车情况。

5、车辆用毕后，停泊在指定位置，锁好方向盘、门窗等。

6、做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。

7、认真填写车辆档案，对于车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，写好书面情况报负责人。

8、驾驶员确保良好的休息，足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行车。

9、驾驶员应有获业精神，熟悉交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平和积累行车经验。

10、驾驶员要衣着整治、礼貌待人、热情服务。

11、驾驶员在工作中不该听的不听、不该看的不看、不该说的不说，不散播消息，保守机密，守口如瓶。

12、完成公司临时交办的其他任务。

篇三：家具营销中心员管理制度

保柏利营销中心员管理制度

一、发文目的：加强管理，打造纪律严明、执行力突出，能出色完成公司营销任务的高效团队。

二、适用范围：营销中心全体人员

执行时间：从20XX年11月1日起。

具体内容：三、四、

1、出勤规定：

a、上下班不迟到、不早退。特殊情况无法避免迟到早退时，需上班前或早退前向部门负责人请示并说明原因,必要时需出示相关证据，并在事后办理签卡和补办假条。正常作息时间：上午：8：00-12：00，下午13：30-17：30。

B、因公外出，必须先知会部门负责人并详细写明外出事由、所需时间，并开具放行条，经部门领导签字认定后方可出行，否则按旷工处理。部门月度公休为4天。公休必须提前一天申请，由部门领导批准。未经批准擅自休息按旷工处理，请假必须提前2天提出申请，超过2天必须部门领导签字批准，未经批准按旷工处理，旷工超过三天按自动离职处理。

c、部门人员对待上级交办的工作必须及时完成，如未完成则应主动加班直到完成。如未完成相应工作影响工作进度按规定处罚，如因工作需要安排加班，当事人不得拒绝。特殊情况确实无法加班的，需要向部门领导请假，否则按旷工处理。

2、工作纪律及处罚规定

1)、举止文明、态度和蔼、修养良好。

2）、穿着适度、佩戴厂牌、精神饱满、状态出色。

3）、与客户沟通时遵循良好的职业操守，不做对公司不利的事情，更不能中伤公司。

4）、不得越级、越权向客户答应或承诺职权范围之外的条件与要求。无法判定的事情应及时向直接上级领导汇报。

5）、不得以任何理由和借口接受客户任何形式的好处与利益，特别不能以欺骗、讹诈方式索要财物。否则除赔付客户与公司的损失外，以无薪解雇处理。

6）、未经公司允许，不得以任何形式参与与本公司营运有关的投资项目，如开专卖店或倒卖货品等。

7）、工作服从安排，不得顶撞上司或抗拒领导交办工作，对管理中的异议事项可通过沟通、协调方式予以解决，否则处罚20-50元/次。

8）、有客人来访时，当事人应主动承担客户的业务接待工作，如当事人不在，其他同事应积极主动承担此项工作，不得怠慢、敷衍，更加不得置之不理。否则处予以教育、批评或处罚。

9）、严守公司商业秘密、技术资料、统计数据，不得泄露、外传给外界或同行，造成公司损失的，公司将视情形追究其法律责任。

10）、非公事离开工作岗位超过10分钟或者窜岗，处罚10-20元/次。

11）、严禁上班时间在办公室吃饭、吃早点、吃零食、听音乐及看与工作关的书籍、网页、打私人电话等，否则处罚10-50元/次。

12）、上班时间不配戴厂牌，处罚10元/次。

13）、在办公室工作，须坐姿端庄，不得斜靠坐椅接听电话。要求边接电话边记录电话重要内容。

14）、接听外线电话时用标准用语：“您好！XXX”、“有什么可以帮到您”、“请稍后”、“再见”等礼貌用语。有必要时报出自己姓名和职务。与外界通电话时，无论客户或其他人员一律不得直呼其名或别称。应用于“XX”小姐“XX”先生或X经理等礼貌用语。

15）、严禁在办公室区域内抽烟，否则每次处罚10元。

16）、保持公共场所清洁干净整齐。下班离岗前需整理、收拾好办公台面，最后离开者必须检查电源、空调、电脑、门窗是否关好，否则每次处罚20元。

17）、手机在8：00-22：00必须开机，公休与请假期间也不得在规定时间内关机，展会时间必须24小时开机。在规定时间内手机打不通的、不接听或将电话转接的，处以20元处罚，超过三次者扣出责任底薪百分之十。

18）、部门工作例会、全厂每周早会、总结会议等必须准时到会参加，不得迟到早退，否则按旷工处理。

19）、非公司原因造成损失者，按以下规定处理

a、因个人工作失误所造成的损失由当事人全部承担损失

B、故意造成公司损失者，当事人负责全额赔偿外无薪解雇。

20）、部门每月评出工作出色、成绩显著的月度明星，视成绩大小分别奖予100元。对部门的各项培训考试，成绩名列三甲的予以100元奖励，成绩最后两名者或不合格者相应处罚。“年度表现优异者“奖予300元，工作不力者、业绩不佳、绩效

评估不合格的处以300元处罚，情形严重者解除合同辞退。

五、工作职责

熟悉本职工作，对产品材质、结构、功能、型号相当了解，对品牌定义、定1、

位理解透彻。非出差期必须抽出部分时间到车间学习，由部门主管不定期考核，不合格者将酌情予以处理。

2、跟单员工作职责及处罚

a、对经销商订出货进行跟踪处理。

B、对经销商的投诉、反馈意见进行处理。

c、客户货款的跟进工作。

d、