培训开发与管理复习题

PAGE第5页共4页《培训开发与管理》复习题一、单项选择题（每小题2分，共40分）1．人员培训活动的起点是()。A．培训目标的确定B．培训计划的确定C．培训师资的选定D．培训需求的确定2．()不是培训前期的准备工作。A．准备培训需求调查B．建立员工背景档案C．与主管领导沟通D．写出行动计划3．()不属于企业培训需求信息的收集方法。A．重点团队分析法B．观察法C．工作岗位分析法D．面谈法4．在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能A．绩效分析法B．组织分析法C.任务分析法D.工作分析法5．()能够更好地评估在职员工的培训需求。A．绩效分析法B．调查分析法C.问卷分析法D．会议调查法6．对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为()。A．绩效分析法B．任务分析法C.组织发展需求分析法D．工作岗位培训7．以下提法中，()不是培训需求的对象分析和阶段分析。A．新员工培训需求分析B．在职员工培训需求分析C.目前与未来需求分析D．新员工工作需求分析8．对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有()。A．类似性B．差异性C．多样性D．特殊性9．()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A．全面任务分析模型B．循环评估模型C．绩效差距分析模型D．阶段评估模型10、在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A．任务说明的结果B．绩效分析的结果C．需求分析的结果D．工作分析的结果11．在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A．管理者B．培训部门c．培训者D．后勤部门12．制定培训规划时，应根据培训任务的()对各类培训需求进行排序。A．重要程度和紧迫程度B．重要程度和影响程度C．影响程度和紧迫程度D．紧迫程度和需求程度13．在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A．时间控制B．配合员工的工作状况C．公司制度D．合适的培训时间长度14．企业培训涉及到两个培训主体，即()。A．企业和决策者B．企业和管理者C．企业和部门D．企业和员工15．对培训师进行培训的主要内容不包括()。A．教学丁具的使用培训B．授课技巧培训C．教学风度的展现培训D．教学内容培训16．()是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A．课程实施B．课程安排C．课程规划D．课程评价17．培训课程的实施是达到预期的()的基本途径。A．课程目标B．培训目标c．课程计划D．培训计划18．培训课程实施的前期准备工作不包括()。A．培训后勤准备B．准备相关资料c．确认培训时间D．学员自我介绍19．以下不是培训前对培训师的基本要求的是()。A．做好准备工作B．决定如何在学员之间分组C．对“培训者指南”中提到的材料进行检查D．要求培训师结合实际培训20．培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括()。A．“破冰”活动B．学员自我介绍C．培训主题介绍D．确认培训时间二、多项选择题（每小题3分，共30分）1.根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为()。A．长期培训需求分析B．目前培训需求分折C．中期培训需求分析D．未来培训需求分析E．短期培训需求分析2．根据培训对象的不同，培训需求分析可分为()。A．业务部门培训需求分析B．新员工的培训需求分析C．管理部门培训需求分析D．在职员工培训需求分析E．设计部门培训需求分析3.培训需求信息的主要收集方法有()。A．面谈法B．观察法C．调查问卷D．重点团队分析法E．工作任务分析