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文档简介
PAGE第5页共4页《培训开发与管理》复习题一、单项选择题(每小题2分,共40分)1.人员培训活动的起点是()。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定2.()不是培训前期的准备工作。A.准备培训需求调查B.建立员工背景档案C.与主管领导沟通D.写出行动计划3.()不属于企业培训需求信息的收集方法。A.重点团队分析法B.观察法C.工作岗位分析法D.面谈法4.在对在职员工进行培训需求分析时,用()来评估其在工作中所需要的技能A.绩效分析法B.组织分析法C.任务分析法D.工作分析法5.()能够更好地评估在职员工的培训需求。A.绩效分析法B.调查分析法C.问卷分析法D.会议调查法6.对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为()。A.绩效分析法B.任务分析法C.组织发展需求分析法D.工作岗位培训7.以下提法中,()不是培训需求的对象分析和阶段分析。A.新员工培训需求分析B.在职员工培训需求分析C.目前与未来需求分析D.新员工工作需求分析8.对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有()。A.类似性B.差异性C.多样性D.特殊性9.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面任务分析模型B.循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型10、在制定培训规划时,排序的基本依据是()。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果11.在制定年度培训计划时,()负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门c.培训者D.后勤部门12.制定培训规划时,应根据培训任务的()对各类培训需求进行排序。A.重要程度和紧迫程度B.重要程度和影响程度C.影响程度和紧迫程度D.紧迫程度和需求程度13.在确认培训时间时,需考虑的因素不包括()。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度14.企业培训涉及到两个培训主体,即()。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工15.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A.教学丁具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训16.()是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价17.培训课程的实施是达到预期的()的基本途径。A.课程目标B.培训目标c.课程计划D.培训计划18.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A.培训后勤准备B.准备相关资料c.确认培训时间D.学员自我介绍19.以下不是培训前对培训师的基本要求的是()。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.对“培训者指南”中提到的材料进行检查D.要求培训师结合实际培训20.培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍,具体内容不包括()。A.“破冰”活动B.学员自我介绍C.培训主题介绍D.确认培训时间二、多项选择题(每小题3分,共30分)1.根据培训阶段的不同,培训需求分析可以分为()。A.长期培训需求分析B.目前培训需求分折C.中期培训需求分析D.未来培训需求分析E.短期培训需求分析2.根据培训对象的不同,培训需求分析可分为()。A.业务部门培训需求分析B.新员工的培训需求分析C.管理部门培训需求分析D.在职员工培训需求分析E.设计部门培训需求分析3.培训需求信息的主要收集方法有()。A.面谈法B.观察法C.调查问卷D.重点团队分析法E.工作任务分析
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