2004-2015年劳动社会学自学考试试题和答案解析

./20xx1月高等教育自学考试劳动社会学试题〔课程代码00294〕重要提示：1、本试卷共3页,满分100分；考试时间150分钟。2、应考者必须在"答题卡"上按要求作答,答在试卷上无效。一、单项选择题〔本大题共20小题,每小题1分,共20分〕在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将"答题卡"的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、抛开社会制度的层面来讲,劳动的社会关系是指______之间的关系。A．企业与市场B．企业与劳动者C．市场与劳动者D．企业与政府2、劳动的经济条件保护主要体现为劳动者的A．劳动收入的保护B．最低工资收入的保护C．物质条件的改善D．素质的提高3、期望理论表达公式M=VXE中,E所代表的是A．效价B．期望值C．报酬D．能动性4、现代社会的主要标志和对劳动者的基本要求是A．高效率B．高质量C．高智力D．高技术5、影响劳动者劳动决策的最重要的因素是A．劳动者的收入水平B．闲暇时间的多少C．劳动环境的好坏D．劳动的社会地位6、在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是A．约翰,霍兰德B．佛隆C．格林豪斯D．萨柏7、按照职业技术划分,我国的职业可以分为九类,下列不属于这九类的是A．经理与行政人员B．文员C．学生D．非技术人员8、达伦道夫认为社会冲突的根源是特定的A．社会单位B．社会成员C．社会组织D．社会结构9、传统的劳动组织有广义和狭义之分,狭义的劳动组织基本上是A．生产关系的概念B．生产资源的概念C.生产力的概念D.生产环境的概念10、下列论点不属于霍桑实验得出的结论是’A．职工是"经济人"B．领导要关注企业员工的社会需要C．职工是"社会人"D．企业是由正式组织和非正式组织构成的11、随着企业改制的推进,中国劳动合同制度已经基本全面建立,初步形成的市场就业机制是A．自主择业B．以中介机构为主C．定向分配D．用人单位自主用人,劳动者自主择业12、在薪酬体系中,下列属于经济报酬的是A．员工的工资、津贴、奖金等B．员工获得的满足感C．员工获得的成就感D．良好的工作氛围13、在我国,企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是A．任意B．2个以上C．3个以上D．4个以上14、在劳动争议中,当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法与其他法规的规定而提出异议属于A．劳动争议的主体B.劳动争议的内容C．劳动争议的原因D．劳动争议的客体15、失业保险所需资金的主要来源是A．财政补贴B．失业保险费C．基金利息D．其他资金16、下列不属于社会保险的是A．养老保险B．医疗保险C．失业保险D．失能收入损失保险17、家庭钟点工所属的就业类型是A．弹性就业B．阶段性就业C．非正规就业D．不充分就业18、不充分就业人员的标准之一是调查周内工作时间不到标准时间的一半f即不到A．25小时B．20小时C．18小时D．10小时19、出现童工问题的最根本原因是A．法治意识淡薄B．贫富差距的扩大C．监管部门监督不力D．缺乏重视20、下列不属于生理性弱势群体的是A．儿童B．老年人C．残疾人D．下岗职工三、多项选择题〔本大题共10小题,每小题2分,共20分>在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将"答题卡"的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有A．泰勒B．梅耶C．迪尔凯姆D．威廉·配第E．马克斯·韦伯22、下列属于我国人口老龄化特点的有A．速度比较快B．达到的水平比较高C．空间分布不平衡D．老龄化趋势进程日趋显著E．老龄化趋势尚不显著23、对劳动者态度的研究内容有A．工作环境B．同事C．职位变化D．工作任务本身E．工作时间24、个人的职业生涯发展计划基本方向有A．纵向发展B．横向发展C．向核心方向发展D．多向发展E．全面发展25、影响劳动者职业流动的主要因素的有A．家庭背景B．性别C．年龄D．文化程度E．本人的智力26、在业务分工定员法中,确定定员的依据有A．组织机构B．工作量C．工作难度D．职务岗位的工作种类E．工作时间27、劳动争议调解的运行机制主要包括A．劳资双方自愿调解B．政府参与调解C．紧急调解D．法院调解E．社区调解28、我国改革中的政府劳动管理职能主要有A．转换管理机制B．培育劳动力市场C．进行社会服务D．加强宏观调控E．建立保障体制29、世界上主要医疗保险模式有A．国家〔政府〕医疗型B.社会保险型C．储蓄基金型D．社会医疗保险型E．社会医疗救助型30、我国现阶段弱势群体的状况有A．弱势群体的规模将进一步扩大B弱势群体的弱势程度将进一步加深C．弱势群体的规模将逐步减小D．弱势群体的弱势程度将逐步减弱E．弱势群体生活非常贫困三、名词解释题〔本大题共5小题,每小题4分,共20分>31、工作32、薪酬33、隐性失业34、职业生涯设计35、劳动者社会化四、简答题〔本大题共4小题,每小题5分,共20分>36、简述劳动社会化的内容。37、简述职业生涯管理的基本内容。38、简述劳动就业的社会功能。39、简述劳动关系的调整机制。五、论述题〔本大题共2小题,每小题10分：共20分〕40、试述我国医疗保险制度改革应注意的问题。41、试述个人和企业组织参与职业生涯管理的意义。20xx1月高等教育自学考试劳动力社会学试题答案与评分参考〔课程代码00294〕一、单项选择题1——5、BBBAA6——10、ACDCA11——15、DACDB16——20、DABBD二、多项选择题21、AB22、ABCD23、ABCDE24、ABC25、ABCDE26、ABD27、ABCD28、ABCDE29、ABC30、ABE三、名词解释题31、是劳动的另一个层面,〔1分〕是人类通过劳动分工而进行的、有组织的、以获得劳动报酬为目的的生产活动。〔3分〕32、薪酬分为经济报酬和非经济报酬,前者是员工的工资、津贴、奖金等；〔2分〕后者是员工获得的成就感、满足感或良好的工作氛围等。〔2分〕33、是指存在于企业中的"在职失业"。〔2分〕其产生的基本原因主要是政府在计划经济时期出于需要,通过某种制度造成的。〔2分〕34、职业生涯设计也叫职业规划或职业计划,〔2分〕指的是一个人制订职业目标,确定实现目标的手段的不断发展的过程,它是个人一生中在事业发展上的战略设想和计划安排。〔2分〕35、指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化,掌握社会需要的劳动技能和必要的劳动规X。〔2分〕遵守劳动纪律,适应工作环境的文化,从而履行合格的劳动的过程。〔2分〕四、简答题36、<1>生产资料使用的社会化。〔2分〕<2>劳动操作过程的社会化。〔2分〕<3>劳动成果的社会化。〔1分〕37、<1>员工自我评估。〔2分〕<2>组织对员工的评估。〔1分〕<3>职业培训与指导。〔1分〕<4>制订员工发展计划。〔1分〕38、<1>增加社会财富的功能。〔2分〕<2>社会稳定的功能。〔2分〕<3>社会发展的功能。〔1分〕39、<1>集体谈判制度。〔2分〕<2>XX协商制度。〔1分〕<3>劳动争议处理制度。〔1分〕<4>三方协调机制。〔1分〕五、论述题40、<1>国家和单位对医疗费用包揽太多,致使医疗费猛增。〔2分〕<2>医疗费用浪费与部分职工得不到基本医疗问题并存。〔2分〕<3>社会化程度低、覆盖面窄,不利于劳动资源合理流动。〔2分〕<4>农村医疗保险制度滞后。〔2分〕〔展开论述再得2分〕41、<1>对员工个人而言,参与职业生涯管理的重要性体现在三个方面：〔5分〕①对于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要。②有利于个人过好职业生活,处理好职业生活和日常生活的关系。③可以实现自我价值的不断提升和超越。<2>企业组织参与职业生涯管理的意义〔5分〕①职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题。②职业生涯管理能充分调动人的内在积极性,更好地实现企业组织目标。20xxl月高等教育自学考试劳动社会学试题<课程代码00294>重要提示：l、本试卷共5页,满分100分；考试时间150分钟。2、应考者必须在"答题卡"上按要求作答,答在试卷上无效。一、单项选择题〔本大题共30小题,每小题1分,共30分〕在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将"答题卡"的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1．劳动社会学这个名称最早正式出现在A．美国 B．英国C．法国 D．奥地利2．古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是A．社会． B．经济人C．理性人 D．自然人3．市场经济主体间最主要的劳动关系是A.．企业和市场之间的关系 B．企业和劳动者之间的关系C．硷业和国家之间的关系 D．国家帮市场之阉彦4．激励理论中的Y理论所采用的人性假设是A．经济人假设 B．自我实现型人假设C．理性人假设 D．社会人假设5．既是劳动社会学研究的主俸,复是形成劳动领域中社会关系都社会结构韵基零因素的是A．劳动者 B．劳动力C．劳动 D．劳动行为6．产生劳动着先进的份值观念蜉物质基础是。A．先进的生产力 B．先进的生产关系C．优越的生活条件 D．先进的生产技术7．劳动者行为中最主要的社会行为是A．劳动性行为 B．非劳动性行为C．劳动者群体行为 D．正式行为8．最早提出职业生涯概念的是A．萨柏 B．霍尔C．沙特烈 D．金斯博格9．按照人格特征与职业围素匹配理论,胆汁质的人适台从事A．社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B．有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作C．持久细致的工作,如技术员、检查员D．反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作,如节目主持人、演讲者10．职业生涯管理中最核心的是A．员工自我评价 B．组织对员工的评价C．制定员工发展计划 D．职业培训与指导11．近年来,第三产业得到了突飞猛进式的发展,就业结构变动很大,下列描述有误的是A．劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门B．绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C．劳动力由劳动力生产率低的部门流向劳动力生产率高的部门D．劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门12．冲突理论的产生是有一定原因的,它根植于A．马克思主义 B．保守主义C．激进主义 D．自由主义13．涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是A．《地位解体和阶级》 B．《社会分工论》C．《阶级、地位群体和政党》 D．《社会合作论》14．下列不属于组织文化X畴的是A．共同意识 B．职业道德C．个人观点 D．行为规X15．政府在对其社会事业实施分类改革时,其首要问题是A．明确政府的职责X围 B．改革目标明确化C．改革力度要大 D．改革要彻底16．从广义上讲,下列不属于劳动关系的是A．劳动力的使用关系 B．劳务关系C．劳动服务关系 D．劳动管理关系17．下列不属于工会的基率性质的是A．群众性 B．阶级性C．社会性 D．盈利性18．现阶段我国收入分配的经济依据是A．要素所有权 B．接劳分配C．市场经济 D．计划经济19．收入分配机遇公平是指A．收人分配制度运行的各种制度规X公平 B．社会成员间收入差距合理C．个人收入与其投入相对称 D．人们都有平等参与个人收人分配的机遇20．推进机会均等的目的是A．搞平均主义 B．给人们一个公平、公正、公开透明的制度C．反对财富分配差距的存在 D．社会成员没有收入差距21．劳动政策是工业化社会的产物,它反映的是A．雇佣关系 B．平等关系C．上下级关系 D．政府22．劳动争议的主体必须是A．用人单位 B．劳动者C．劳动关系的当事人 D．政府23．在劳动争议案件中,诉讼的必经程序是B调解A．协商 B．调解C．仲裁 D．判决24．社会保障的主体是A．国家 B．企业C．个人 D．社会25．失业保险所需资金的主要来源是A．财政补贴 B．事业保险费C．基金利息 D．其它资金26．医疗保险的保障X围是A．亩职业病引起的病患者 B．由工伤致残而丧失劳动能力的人C．因其他原因失去劳动能力的人 D．劳动者自身身体所致的病患者27．下列属于失业者的是A．在校学生 B．I6岁以下无工作者C．有劳动能力但暂时不想参加工作的人 D．有劳动能力和参加工作的意愿,但找不到工作的人28．凯恩斯认为,失业的主要原因是A．体制性原因 B．有效需求不足C．季节性原因 D．结构性失调29．衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标,也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是A．职位隔离B．性别人力资本C．职业结构D．职业收入导致社会分层产生的直接根源是A．社会发展B．社会差别C．社会贫富D．社会分工二、多项选择题〔本大题共1O小题,每小题2分,共20分〕在每小题列出的五个备选中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将"答题卡"的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。31．美国耶鲁大学的克来顿·艾尔德认为人有三种核心需要,它们是A．生理需要 B．生存需要C．社交需要 D．关系需要E．成长需要32．下列对劳动时闻和闲暇时间叙述正确的有A．劳动和闲暇存在相互替代的作用B．劳动时间是闲暇时间构成的基础,劳动时间在本质上决定了闲暇时间C．劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构D．闲暇时间能使劳动时间内消耗的生理、心理以与文化能量得到补偿和提高E．闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质,提高劳动生产率33．萨柏的职业生涯发晨理论中,将职业发展划分的阶段有A．成长阶段 B．探索阶段C．培训阶段 D．建立阶段E．维持阶段34．影响职业声望评价的相关因素有A．教育程度 B.经济收人C．劳动强度 D．晋升机会E．职业的社会责任35．企业劳动组织工作的内容有A．劳动定额的确定 B．编制定员C．作业监督 D．设置组织机构E．感情沟通36．薪酬管理的主要目标包括A．使企业盈利 B．吸引和留住核心员工C．激发员工创造更高绩效 D．使员工能力不断得到开发E．实现组织目标和员工个人发展目标协调37．劳动争议产生的原因有A．法规不健全引起的争议 B．劳动报酬和保障待遇的保障问题C．因变更、解除、中止劳动合同发生的争议 D．劳动保护和职业培训引发的争议E．法律意识淡薄引起的争议基本养老保险的覆盖X围有A．国有企业 B．个体工商户C．实行企业化管理的事业单位与其职工 D、城镇集体企业E．外商投资、城镇私营和其他城镇企业与其职工39．从劳动社会学的角度看,劳动就业包含的含义有A．劳动者就业需具有劳动能力,包括劳动权利能力和劳动行为能力B．达到法定劳动年龄,即满16周岁 C．所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业D．所从事的劳动是得到社会承认的职业且合法 E．所从事的劳动应该是义务劳动40．现代文明社会的残疾人观主要包括A．残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种代价B．残疾人有人的尊严和权利,他们的人格和权利应当得到尊重和保护C．残疾人天生缺陷,他们是正常人的"另类"D．残疾人有参与社会生活的愿望和能力,他们同样是社会财富的创造者E．残疾人全部或部分丧失劳动能力,他们本来就是社会的负累,而不是社会财富的创造者三、名词解释题〔本大题共5小题,每小题3分,共15分〕41．问卷调查法42．劳动者社会化43．职业44．劳务关系45．社会保障四、简答题〔本大题共3小题,每小题5分,共15分〕46．筒述年龄结构老化对劳动生产率的影响。47．筒述劳动组合的类型。48．失业的类型有哪些？五、论述题〔本大题共2小题,小题l0分,共20分〕49．试述劳动者社会化的内容与途径。50．试述社会分层的意义。20xx1月高等教育自学考试劳动社会学试题答案与评分参考〔课程代码00294〕单项选择题1——5、CABBA6——10、AACDC11——15、BCBCA16——20、BDADB21——25、ACCAB26——30、DDBCB多项选择题BDE32、ABCDE33、ABDE34、ABCDE35、ABDBCDE37、BCDE38、ACDE39、ABCD40、ABD名词解释题41．是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法。〔2分〕包括前言,主体和结语三个部分。〔1分〕42．指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化。〔1分〕掌握社会所需要的劳动技能和必要的劳动规X,〔1分〕遵守劳动觌律,适应工作环境的文化,从而履行合格的劳动过程。<l分>43．指人为维持自己的生计,〔1分〕同时实现社会联系和自我实现而进行的持续活动方式。<2分>44．是指劳务关系的当事人依据民事法律规X〔1分〕而形成的关于一方向另一方〔1分〕提供劳务的权利和义务关系。〔1分〕、45．社会保障可以概述为国家依法通过国民收入再分配的方式〔1分〕对杜会成员的基本生活提供安全保障的行为、机制和制度的总称。〔2分〕四、简答题〔本大题共3小题,每小题5分,共15分〕46．首先劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足,〔2分〕其次人口老龄化不利于提高劳动生产幸,〔1分〕再次人口老龄化还会导致养老经费的不断增加,使积累资金相对减少。<2分>47．指令组合,〔1分〕任务组合,〔1分〕利益组合,〔1分〕友谊组合,〔1分〕委员会。〔1分〕48．失业的类型有五种：<l>摩擦性失业；〔1分〕<2>结构性失业；〔1分〕<3>季节性失业；〔1分〕<4>周期性失业；〔1分〕<5>隐性失业。〔1分〕五、论述题〔本文题共2小题,每小题1。分,共20分〕49．劳动者社会化包括四方面的内容：<1>学习和掌握—个职业必需的知识和技能。〔1分〕〔2〕了解和学习劳动规X,融入企业文化。〔1分〕〔3〕适应人际关系,实现角色转变。〔1分〕劳动者社会化有以下途径：〔1〕家庭教化。〔1分〕〔2〕学校教化。〔1分〕〔3〕社会教化。〔1分〕〔4〕网络互动。〔1分〕〔5〕劳动组织教化。〔1分〕〔根据分析情况给1——2分〕社会分层的意义主要体现在以下四个方面：〔1〕客观描述社会成员的基本构成。〔2分〕①有利于理解社会。〔1分〕②反映社会变迁的过程和内容。〔1分〕〔2〕揭示社会资源配置的机制〔改革开放前后的资源配置方式〕。〔2分〕〔3〕缓和社会阶级矛盾,稳定社会。〔2分〕〔4〕对调整社会阶层结构提出政策建议。〔2分〕20xx1月XX省高等教育自学考试劳动社会学试卷与答案〔课程代码00294〕重要提示：1、本试卷共5页,满分100分；考试时间150分钟。2、应考者必须在"答题卡"上按要求作答,答在试卷上无效。一、单项选择题〔本大题共30小题,每小题1分,共30分〕在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将"答题卡"的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为〔C〕A文献调查法B抽样调查法C问卷调查法D社会调查法2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突,而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法,它将公共场所中的冲突制度化,并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益,该学派是〔C〕A法团主义B新放任主义C新集体主义D新马克思主义3、广义的市场经济主体包括〔D〕A企业和劳动者B企业、劳动者和国家C企业、劳动者和市场D企业、劳动者、市场和国家4、能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是〔A〕A劳动力的性别结构B劳动者的年龄结构C劳动的职业结构D劳动的产业结构5、社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是〔D〕A社会地位满意度B收入满意度C环境满意度D工作满意度6、古典组织理论形成于〔A〕A20世纪30年代B.Z0世纪40年代C20世纪50年代D世纪60年代7、劳动者行为中最主要的社会行为是〔A〕A劳动性行为B非劳动性行为C劳动者群体行为D正式行为8、最早提出职业生涯的概念的是〔C〕A萨柏B霍尔C沙特烈D金斯博格9、假设在劳动者甲面前有A.B两项职业,^对该劳动者来说,职业A的效价是50,职业B的效价是40,但他认为获得A的职业概率为0.5,小于获得职业B的0.8职业概率,按照佛隆的择业动机理论,他将倾向<B>A选择职业AB选择职业BC选择职业A或职业BD两者都不选10、职业生涯管理中最核心的是〔C〕A员工自我评价B组织对员工的评价C制定员工发展计划D职业培训与指导1l、按照职业技术划分,我国的职业可以分为九类,下列不属于这九类的是<C>A经理与行政人员B文员C学生D非技术人员12、社会分层的冲突理论的主要代表是<A>A达伦道夫B涂尔干C怀特D萨拉尼13、近年来,第三产业得到了突飞猛进式的发展,就业结构变动很大,下列描述有误的是<B>A劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业B绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门D劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门14、适用于一般纺织企业的定额方式是<B>A劳动定额B看管定额C时间定额D产量定额15、韦伯提出了三种权力的概念,其中来源于别人的崇拜和追随的权力是<D>A传统权力B世袭权力C.法定权力D超凡权力16、提出"结构不公平"理论的学派是<C>A新保守学派B正统多元论学据C自由改革主义学派D管理主义学派17、中国劳动合同制度已经基本建立,形成的市场就业机制是<D>A自主择业B以中介机构为主C定向分配D用人单位自主用人,劳动者目主择业18、薪酬可分为经济报酬和非经济报酬,下列属于经济报酬的是<A>A员工的工资、津贴、奖金等B员工获得的满足感c员工获得的成就感D良好的工作气氛19、传统的马克思主义工资理论认为下列属于资本主义特有的经济现象的是<C>A商品B价值C工资D货币20、推进机会均等的目的是<B>A摘平均王义B给人们一个公平、公正、公开透明的制度C反对财富分配差距的存在D社会成员没有收入差距2l、我国具体的劳动关系目标确立的内容是<A>A维护公平、公正B维护劳动关系稳定C促进劳动关系合作D促进政治稳定22、在我国,企业集体争议的劳动者一方的人数要求是CA任意B2个以上C3个以上D4个以上23、劳动争议调解的机构是<B>A劳动仲裁委员会B劳动争议调解委员会C人民法院D人民检察院24、劳动者不能维持最低限度的生活水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是<C>A社会优抚B社会保险C社会救助D社会福利25、在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障制度模式是<A>A福利型B自助型C保险型D国家保障型26、根据政府法令去办的,以失业为给付条件的,由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是<B>A、医疗保险B、失业保险C、养老保险D、工伤保险27、与终生就业相对应的是<B>A弹性就业B、阶段性就业C非正规就业D、不充分就业28、英国发生的圈地运动中,农民的转移属于<D>A控制型转移B自主型转移C压迫型转移D排挤型转移29、下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念,又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念的是<D>A社会弱势群体B社会脆弱群体C社会弱者群体D未成年人群体30、出现童工问题背后的最根本原因是<B>A法治意识淡薄B贫富差距的扩大C监管部门监督不力D缺乏重视二、多项选择题〔本大题共10小题,每小题2分,共2分〕在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符台题目要求的．请将其选出并将"答题卡"的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。31、发达国家职业结构变化的趋势与规律是<BD>A体力性职业的劳动者所占份额不断碱少B体力性职业的劳动者所占份额不断增加C技术型职业的劳动者所占份额不断提高D脑力性职业的劳动者所占份额不断增加E非技术职业的劳动者所占份额不断提高32、劳动者的社会素质包括<ABCD>A文化素质B思想道德素质C劳动者的现代化D劳动态度E心理素质33、萨柏的职业生涯理论将职业发展的阶段分为<ABDE>A成长阶段B探索阶段C培训阶段D建立阶段E维持阶段34、韦伯开创的社会分层理论中,三指标体系分析法是指哪几个指标？<BDE>A地位B、财富C社会贡献D权力E声望35、在现行的企业中,编制定员的方法主要有<ABCD>A岗位定员法B比例定员法C劳动效率定员法D业务分工定员法E随机分配法36、工会的职能有<ABCD>A代表功能B经济功能C政治功能D服务功能E区域功能37、政府组织和管理社会主义市场经济的职能包括<BCDE>A帮助企业盈利B规划、引导与调控经济建设的责任c提高劳动生产率和经济效益D保护劳动者权益职责E促进社会生严关系和谐发展38、我国现行医疗保险制度存在的问题包括<ABCDE>A国家和单位对医疗费用包揽过多B医疗费用浪费C社会化程度低、覆盖面窄D农村医疗保险制度落后E部分职工得不到基本医疗保障39、就业通俗来说就是找工作,从劳动社会学的角度看,它包含的含义有<ABCD>A劳动者就业需具有劳动能力,包括劳动权利能力和劳动行为能力B达到法定劳动年龄,即满16周岁C所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业D这种劳动是得到社会承认的职业且合法E所从事的劳动应该是义务劳动40、影响女性人力资本投资的主要因素有<ABCDE>A就宏观而言,人力资本投资的规模小,女性人力资本投资规模更小B历史和社会性别歧视行为的存在,女性受教育的机会少于男性C生理上的差异D女性选择工作的X围窄,人力资本增加的途径受到限制E传统风俗习惯的影响,特别是重男轻女思想的存在三、名词解释题〔本大题共5小题,每小题3分,共l5分〕41、劳动保护：是指国家和社会〔1分〕为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益〔1分〕而采取的各项保障和维护措施的统称。42、劳动效用：是借用经济学上的"效用"概念,〔1分〕用来指以劳动者行为而带来的物质和精神的满足,〔1分〕即效用〔相应有劳动物质效用和劳动精神效用〕〔1分〕43、职业流动：是指劳动者为追求自身的发展、〔1分〕寻求目己的价值而改变工作岗位、〔1分〕改换职业的行为。〔1分〕44、组织文化：是企业的一个无形的构成要素,〔1分〕是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的,并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规X和准则的总和,〔1分〕是一种特定环境中的特殊文化倾向。〔1分〕45、劳动争议：就是劳动纠纷,〔1分〕是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争议。〔2分〕四、简答题〔本大题共3小题,每小题5分,共15分〕46、筒述社会学视角的劳动者概念。答：所谓劳动者,就是在一定的社会分工体系下,〔1分〕具有一定的体力和智力,〔1分〕处于一定的的劳动岗位,〔1分〕遵循一定的劳动规X,〔1分〕有目的、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。〔1分〕47、简述组织构成的基本要素。答：企业组织由哪些要素组成目前没有统一认识。〔1分〕企业组织要素有：组织环境,<1分>管理体系,〔1分〕组织文化<1分>,三个要素相互结合,相互作用。<1分>48、劳动力流动成本居高不下主要表现在哪些方面？答：劳动力筑动成本居高不下主要表现在五方面：一是就业成本偏高；〔1分〕二是生存成本偏高〔17J〕三是交通成本偏高,：1分〕四是心理成本偏高；〔1分〕五是风险成本偏高。〔1分〕五、论述题〔本大题共2小题．每小题10分,共20分〕49、试述企业文化的基本内容。答：<1>企业价值观念。〔1分〕<2>企业意识。〔1分〕<3>管理方式。〔1分〕〔4〕企业规X。〔1分〕<5>企业英雄人物。〔1分〕<6>企业形象。〔1分〕〔根据分析情况给l~4分〕50、个人职业生涯发展的成功道路有哪些?答：<1>立足本职的道路。〔2分〕〔2〕自学成长的道路。〔2分〕<3>转换职业的道路。〔2分〕<4>自我创业的道路。〔2分〕〔根据分析情况给1~2分〕20xx1月厂东省高等教育自学考试劳动社会学试卷与答案〔课程代码00294〕重要提示：1、本试卷共5页,满分100分：考试时间150分钟。2、应考者必须在"答题卡"上按要求作答,答在试卷上无效。一、单项选择题〔本大题共30小题,每小题1分,共30分〕在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将"答题卡"相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是〔A〕A.社会人B经济人C理性的人D自然人2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为〔B〕A问卷调查法B个案调查法C参与调查法D实地调查法3.市场经济主体间最主要的劳动关系是〔B〕A企业和市场之间的关系B企业和劳动者之间的关系C企业和国家之间的关系D国家和市场之间的关系4、霍桑实验表明,提高工效的决定因素是〔A〕A人与人之间的关系B生产条件C产品需求D工作环境5、常被社会学家和心理学家用作衡量劳动者态度的总和指标是<D>A社会地位满意度B收人满意度C环境满意度D工作满意度6、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是<B>A劳动者行为的组织特征角度B劳动考行为与生产劳动过程有无直接联系C劳动行为的个体角度D劳动行为的结果表现7、影响劳动者劳动决策的最重要因素是<A>A劳动者的收入水平B闲暇时间的多少C、劳动环境的好坏D劳动的社会地位8、职业生涯的概念最初的提出者是<C>A萨柏B.霍尔C沙特烈D金斯博格9、按照人格特征与职业因素匹配理论,胆汁质的人适合从事<D>A做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作C持久细致的工作,如技术员、检查员D反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作如节目主持人、演讲者10、企业资源合理配置的首要问题是<C>A加强管理与监督B吸收精英人才C加强职业生涯管理D控制运营成本11、近年来,第三产业得到了突飞猛进式的发展,就业结构变动很大,下列描述有误的是<B>A劳动力由传通工业都门流向新兴工业部门B绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门D劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门12、冲突理论的产生是有一定原因的,它是在剖析哪种理论的基础上提出的?<A>A马克思主义B保守主义C激进主义D自由主义13、涂尔干在哪部著作中对其社会不平等和社会分层理论做了明晰阐述？<B>A《地位解体和阶级》B《社会分工论》C《阶级、地位群体和政党》D《分层的一些原则》l4、下列各项不属于非正式组织特点的是<C>A有较强的凝聚力B规模小,结构松散C明确的组织目标和整体性D满足成员心理的需要15、政府在对其社会事业实施分类改革时,其首要问题是〔A〕A明确政府的职责X围B改革目标明确化C改革力度要大D改革要彻底16、从广义上讲,下列不属于劳动关系的是<B>A劳动力的使用关系B劳务关系C劳动服务关系D、劳动管理关系17、下列不属于工会基本性质的是<D>A群众性B阶级性C社会性D盈利性18、现阶段我国收入分配的经济依据是<A>A要素所有权B按劳分配C市场经济D计划经济19、收入分配机遇公平是指<D>A收入分配制度运行的各种制度规X公平B社会成员间收入差距合理C个人收入与其投入相对称D人们都有平等参与个人收入分配的机遇20、避免行政权力转化成不平等收入,必须要做的工作是<D>A加强社会配套制度建设B消除行政垄断C推进机会均等D推进政府体制改革2l、劳动政策的目标应该是<CA维护劳动关系的稳定B维护公平、公正C促进劳动关系合作D促进经济发展22、劳动争议的内容是<B>A劳动者之间的纠纷B、劳动正因主体间的纠纷C雇主与劳动者之间的纠纷D、政府与劳动者之间的纠纷23、劳动争议调解的机构是<B>A劳动仲裁委员会B劳动争议调解委员会C人民法院D人民检察院24、劳动者不能维持最低限度的生恬水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是<C>A社会优抚B社会保险C社会救助D社会福利25、失业保险所需资金的主要来源是<B>A财政补贴B失业保险费C基金利息D其他资金26、医疗保险的保障X围是<D>A由职业病引起的病患者B由工伤致残而丧失劳动能力的人C因其他原因失去劳动能力的人D劳动者自身身体所致的病患者27、下列哪种类型的失业是由于制度造成的？<D>A摩擦性失业B季节性失业C周期性失业D隐性失业28、凯恩斯认为,引起失业的主要原因是<B>A体制原因B有效需求不足C季节变动D结构性失调29、衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标,也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是<C>A职位隔离B性别人力资本C职业结构D职业收入30、导致社会分层产生的直接根源是<B>A社会发展B社会差别C社会贫富D社会分工二、多项选择题〔本大题共10小题．每小题2分,共20分〕在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的．请将其选出并将"答题卡"的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。31、美国耶鲁大学的克来顿·艾尔德认为人有三种核心需要,它们是<ABD>A生理需要B生存需要C社交需要D关系需要E成长需要32、下列对劳动时间和闲暇时间叙述正确的是<ABCDE>A劳动和闲暇存在相互替代的作用B劳动时间是闲暇时间构成的基础,劳动时间在本质上决定了闲暇时间c劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构D闲暇时间能将劳动时间内消耗的生理、心理以与文化能量得到补偿和提高E闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质,提高劳动生产率33、个人职业生涯发展计划基本上有三个方向,它们是<ACD>A纵向发展B切线发展C横向发展D向核心方向发展E跳跃式发展34、职业流动的原因是多方面的,既有客观的,又有主观的,下列哪些可能是职业流动的原因？<ABCDE>A才疏学浅、无法胜任B大材小用、心口不服C与同事有很大的冲突D高薪吸引E追求变化、爱冒风险35、劳动组合理论的创新之处主要体现在<ABD>A组合原因B组合类型C组合效应D组合研究E组合稳定性36、确定薪酬的指标有<ABCDE>A工柞的价值B员工的价值C人力资源市场的情况D生活成本E企业支付能力37、劳动争议产生的原因有<BCDE>A法规不健全引起的争议B劳动报酬和保险待遇的保障问题C因变更、解除、中止劳动合同发生的争议D劳动保护和职业培训引发的争议E法律意识淡薄引起的争议38、社会保障体系不可或缺的有<ABDE>A社会保险B社会福利C医疗津贴D社会救助E社会优抚39、下列属于季节性失业的有<AB>AXX冬天的冰雕节过后某些导游失业BXX某工地由于春季雾重而停止装修而使工人失业CXX某大型公司由于采用高新技术面裁减一些人而导致某些人失业DXX由于经济不景气而导致一大部分人找不到工作而失业E东北某重工业城由于结构调整,致使一些工人失业40、现代文明社会残疾人观主要包括<ABD>A残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种代价B残疾人有人的尊严和权利,他们的人格和权利应当得到尊重和保护C残疾人天生缺陷,他们是正常人的"另类"D残疾人有参与社会生话的愿望和能力,他们同样是社会财富的创造者E残疾人全部或部分丧失劳动能力,他们本来就是社会的负担,而不是社会财富的创造者三、简答题〔本大题共4小题每小题5分,共20分〕41、简述科层制的基本要素。<1>一整套始终如一的、需要严格执行的命令与服从关系,一种有组织的不平等制度。<1分><2>这些从属关系受严格的内部等级的支配,依从于复杂的任务或职务分工,按规则行事是人们的义务。〔2分〕<3>非人格性,各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理性的体系。〔1分〕<4>人们凭借技术优势居于支配地位。〔1分〕42、筒述年龄结构老化对劳动生产率的影响。答：首先是劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足,〔2分〕其次是人口老龄化不利于提高劳动生产率,〔1分〕再次是人口老龄化还会导致养老经费的不断增加,使积累资金相对减少。〔2分〕43、简述劳动组合的类型。答：指令组合,〔1分〕任务组台．〔1分〕利益组合,〔1分〕友谊组合,〔1分〕委员会。〔1分〕44、简述从就业统计角度界定的就业类型。答：就业类型有四种<1>弹性就业。〔1分〕<2>阶段性就业。〔1分〕<3>非正规就业〔全称"非正规部门就业"〕。〔2分〕〔4〕不充分就业〔又称"就业不足"〕。〔1分〕四、论述题〔本大题共2小题,岳小题15分,共30分〕45、论述社会分层的意义。答：社会分层的意义主要体现在以下四个方面：<1>客观描述社会成员的基本构成。〔2分〕①有利于理解社会。〔2分〕②反映社会变迁的过程和内容。〔2分〕<2>揭示社会资源配置的机制〔改革开放前后的资源配置方式〕。〔3分〕<3>缓和社会阶级矛盾,稳定社会。〔3分〕<4>对调整社会阶层结构提出政策建议。〔3分〕46、试述"职业锚"理论。答：职业锚理论是在对麻省理工学院斯隆管理研究院毕业生的一项纵向研究基础上形成的。所谓职业锚,是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观。〔3分〕"职业锚"的五种类型：〔1〕技术／职能型"职业锚"。〔2分〕〔2〕管理能力型"职业锚"。〔2分〕〔3〕安全／稳定型"职业锚"。〔2分〕〔4〕创造型"职业锚"。〔2分〕〔5〕自主、独立型"职业锚"。〔2分〕20xx1月高等教育自学考试劳动社会学试题〔课程代码00294〕一、单项选择题〔本大题共30小题,每小题1分,共30分〕在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有〔〕

A、泰勒和梅耶B、泰勒和韦伯C、泰勒和配第D、泰勒和迪尔凯姆

2、最早正式提出并首次使用劳动社会学的人物有〔〕

A、亚当·斯密和马克思B、马克思和迪尔凯姆C、乔·弗里德曼和彼·纳维斯D、乔·弗里德曼和马克思

3、目前中国的职业结构具有的特征是〔〕

A、从体力劳动向脑力劳动转变B、从农业社会向非农业社会转变

C、从非技术劳动向技术劳动转变D、从农业社会向工业社会转变

4、霍桑实验表明,提高工效的决定因素是〔〕

A、人与人之间的关系B、生产条件C、产品需求D、工作环境

5、社会学家和心理学家常用来衡量劳动者态度的总结和指标的是〔〕

A、社会地位满意度B、收入满意度C、环境满意度D、工作满意度

6、构成现代人类生活方式的基本内容的是〔〕

A、劳动B、闲暇C、劳动和闲暇D、娱乐

7、劳动者行为中最主要的社会行为是〔〕

A、劳动性行为B、非劳动性行为C、劳动者群体行为D、正式行为

8、根据"职业锚"理论,在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于"职业锚"的〔〕

A、技术/职能型B、管理能力型C、安全/稳定型D、自主、独立型

9、下列强调道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素的理论是〔〕A、戴维斯和摩尔的功能分层理论B、涂尔干的功能理论

C、帕森斯的社会分层系统功能论D、以上理论都不是

10、企业资源合理配置的首要问题是〔〕

A、加强管理与监督B、吸收精英人才C、加强职业生涯管理D、控制运营成本

11、近年来,第三产业得到了突飞猛进式的发展,就业结构变动很大,下列描述错误的是〔〕

A、劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业

B、绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业

C、劳动力由劳动生产力率低的部门流向劳动力生产率高的部门

D、劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门

12、冲突理论的产生是有一定原因的,它根植于〔〕

A、马克思主义B、保守主义C、激进主义D、资本主义

13、根据年龄与职业流动的关系,下列在职业流动率上与其他三种存在显著差别的是〔〕

A、办事员B、企业内的普通工人C、主要负责人D、商业人员

14、在一个保险公司,一个经理把其组织设计成人寿险、健康保险,汽车保险,家庭保险等不同部分,其划分依据是〔〕

A、按计划项目设置B、按客户设置C、按产品设置D、按功能设置

15、韦伯提出了三种权力的概念,其中来源于别有的崇拜和追随的权力是〔〕

A、传统权力B、世袭权力C、法定权力D、超凡权力

16、提出"结构不公平"理论的学派是〔〕

A、新保守学派B、正统多元论学派C、自由改革主义学派D、管理主义学派

17、国际劳工组织行动的基本原则是〔〕

A、三方协调原则B、XX协商原则C、少数服从多数原则D、独立自主原则

18、维持生存薪酬理论最初的提出者是〔〕

A、亚当·斯密B、李嘉图C、魁奈D、威廉·配

19、现阶段我国收入分配的现实依据是〔〕

A、要素所有权B、计划经济C、市场经济D、按劳分配

20、避免行政权力转化成不平等收入,必须要做的工作是〔〕

A、推进机会均等B、消除行政垄断C、加强社会配套制度建设D、推进政府体制改革

21、劳动政策的目标应该是〔〕

A、维护劳动关系的稳定B、维护公平、公正C、促进劳动关系合作D、促进经济发展

22、劳动争议的内容是〔〕

A、劳动者之间的纠纷B、劳动争议主体间的纠纷

C、雇主与劳动者之间的纠纷D、政府与劳动者之间的纠纷

23、企业既定权力争议是指〔〕

A、在确定权利义务关系时产生的分歧B、当事人之间发生的具体独特内容的争议

C、当事人之间发生的具体共同内容的争议D、对既定权力和义务的实现产生的争议

24、国家通过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到风险事故时予救助,使其不陷入贫困的社会保障制度模式是〔〕

A、自助型B、救助型C、保险型D、国家保障型

25、失业保险所需资金的主要来源是〔〕

A、财政补贴B、失业保险费C、基金利息D、其他资金

26、医疗保险的保障X围是〔〕

A、由职业病引起的病患者B、由工伤致残而丧失劳动能力的人

C、因其他原因失去劳动能力的人D、劳动者自身身体所致的病患者

27、就业对劳动者个人来说,有着极其重要的功能,下列对劳动者个人来说是最基本的基础和前提的功能是〔〕

A、劳动者生活保障功能B、劳动者自我实现的功能

C、劳动者自我发展的功能D、劳动者服务社会的功能

28、在劳动力转移的途径中,把发展乡外镇企业作为吸纳剩余劳动力的主要渠道,中国共产党在十五届三中全会提出带动农村经济和社会发展的一个大战略是〔〕

A、大力发展大中城市B、大力发展小城镇C、大力发展都市圈D、大力发展民营企业29、下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念,又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念的是〔〕

A、社会弱势群体B、社会脆弱群体C、社会弱者群体D、未成年人群体

30、在我国当前农村劳动力的流动当中,严重妨碍我国农民身份的转换的最大因素是〔〕

A、农村劳动力对其身份的留恋B、户籍制度C、当前农村取得极大的发展D、建设新农村的提出二、多项选择题〔本大题共10小题,每小题2分,共20分〕在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31、劳动保护的意义包括〔〕

A、满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证B、社会生产力发展的需要

C、保障社会公共利益,维护社会秩序稳定的需要D、促进国民经济发展的需要E、促进社会和谐32、下列对劳动时间和闲暇时间叙述正确的有〔〕

A、劳动和闲暇存在相互代替的关系

B、劳动时间是闲暇时间构成的基础,劳动时间在本质上决定了闲暇时间

C、劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构

D、闲暇时间能将劳动时间内消耗的生理、心理以与文化能量得到补偿和提高

E、闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质,提高劳动生产率

33、个人职业生涯发展计划基本上有三个方向,它们是〔〕

A、纵向发展B、协向发展C、横向发展D、向核心方向发展E、向个性化发展

34、韦伯开创的社会分层理论中,三指标体系分析法所指的指标是〔〕

A、地位B、财富C、社会贡献D、权力E、声望

35、下列属于正式组织和特点的有〔〕

A、有明确的组织的目标和整体性B、较强的凝聚力

C、有正式的阶层结构D、成员的互动方式是正式而又片面的E、严格的规章制度

36、劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬,其中直接报酬包括〔〕

A、社会保险福利B、基础报酬C、绩效报酬D、激励报酬E、集体保险福利

37、在许多企业工会建立不起来的原因有〔〕

A、缺少政府的支持B、企业不同意C、名义上存在的工会机构往往被兼并D、政府不同意

E、劳动者没有积极性

38、福利型社会保障制度的特点主要有〔〕

A、保障的标准是保障国民的基本生活

B、保障对象是全体社会成员

C、保障的目的是维持社会成员一定标准的生活质量

D、保障标准较高,项目齐全,包括"从摇篮到坟墓"的一切保障

E、福利支出由企业、政府、个人共同负担

39、下列属于季节性失业的情况有〔〕

A、XX冬天的冰雕节过后某些导游失业

B、XX某工地由于春季雾重而停止装修而使工作失业

C、XX某大型公司由于采用高技术而裁减一些人而导致某些人失业

D、XX由于经济不景气而导致一大部分人找不到工作而失业

E、东北某重工业城由于结构调整,致使一些人下岗失业

40、下列属于特殊劳动群体的有〔〕

A、女性群体B、残疾人群体C、未成年工与童工D、移民劳动群体E、老年群体三、名词解释〔本大题共5小题,每小题3分,共15分〕41、问卷调查法

42、劳动效用

43、职业流动

44、劳务关系

45、收入分配四、简答题〔本大题共3小题,每小题5分,共15分〕46、简述年龄结构老龄化对劳动生产率的影响。

47、简述非正式组织的积极作用。

48、我国改革中的政府劳动管理职能主要有哪些？五、论述题〔本大题共2小题,每小题10分,共20分〕49、试论述个人职业生涯发展的成功道理。

50、试论述职业声望评价的影响因素。20xx1月高等教育自学考试劳动社会学试题答案〔课程代码00294〕一、单项选择题1、A2、C3、B4、A5、D6、C7、A8、A9、B10、C11、B12、A13、B14、C15、D16、C17、A18、D19、C20、D21、C22、B23、D24、B25、B26、D27、A28、B29、A30、B二、多项选择题31、ABC32、ABCDE33、ACD34、BDE35、ACDE36、BCD37、BC38、BCD39、AB40、ABCDE三、名词解释41、问卷调查法：是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意见的方法.其结构主要包括前言、主体和结语三部分。

42、劳动效用：是借用经济学上的"效用"概念,用来指以劳动者行为而带来的物质和精神的满足。

43、职业流动：是指劳动者为追求自身的发展,寻求自己的价值而改变工作岗位,改换职业的行为。

44、劳务关系：是指劳务关系的当事人依据民事法律规X而形成的关于一方向另一方提供劳动的权利和义务关系。

45、收入分配：所谓收入分配,是对一定时期的生产成果进行的分配,收入分配的类型分为国民收入分配和个人收入分配两种类型。四、简答题46、简述年龄结构老龄化对劳动生产率的影响。

答：1.劳动年龄人口比重下降,导致劳动力的不足,劳动力是构成生产力的最基本的要素,劳动力数量与其在总人口中所占比重对经济发展有着重要影响。2.人口才老龄化不利于提高劳动生产率,将会对经济发展产生一些不利影响。3.人口才老龄化还会导致养老经费的不断增加,从而导致消费基金的增加,使积累基金相对减少,这对扩大投资无疑是不利的,从而对经济发展产生不利影响。

47、简述非正式组织的积极作用。

答：1.化解矛盾,提高凝聚力。2.提高劳动生产率。3.信息通道。4.维护个人品德自尊心,并抵制正式组织的不利影响以维持个人人格的感情。

48、我国改革中的政府劳动管理职能主要有哪些？

答：1.转换管理机制。2.培育劳动力市场。3.进行社会服务。4.加强宏观调控。5.建立保障体制。五、论述题49、试论述个人职业生涯发展的成功道路。P130-P13350、试论述职业声望评价的影响因素。P141答：1.职业的社会功能。2.职业要求。3.职业报酬。4.职业环境。20xx7月XX省高等教育自学考试劳动社会学试卷与答案〔课程代码8403〕一、单项选择题〔本大题共30小题,每小题1分,共30分〕在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物是〔A〕A、泰勒和梅耶B、泰勒和韦伯C、泰勒和配D、泰勒和迪尔凯姆2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为个体进行详细调查的方法称为〔B〕A、问卷调查法B、个案调查法C、参考调查法D、实地调查法3、基于劳动的个性,可以对劳动作出一些分类。从劳动成果与劳动者关系划分,可将劳动分为〔C〕A、潜劳动,活劳动和物化劳动B、物质生产劳动和精神劳动C、必要劳动和剩余劳动D、简单劳动和杂劳动4、下列不属于直接影响人际吸引的因素的是〔D〕A、品貌和气质B、报酬C、相似和互补D、政治信仰5、社会学家和心理学家常用哪个指标衡量劳动者态度的总和指标？<D>A、社会地位满意度B、收入满意度C、环境满意度D、工作满意度6、构成了现代人类生活方式的基本内容的是〔C〕A、劳动B、闲暇C、劳动和闲暇D、娱乐7、劳动者行为中最主要的社会行为是〔A〕A、劳动性行为B、非劳动性行为C、劳动者群体D、正式行为8、根据"职业锚"理论,在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类人属于"职业锚"的哪种类型？<A>A、技术/职能型B、管理能力型C、安全/稳定型D、自主、独立型9、下列哪个理论强调道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素？〔B〕A、戴维斯和摩尔的功能分层理论B、涂尔干的功能理论C、帕森斯的社会分层系统功能论D、以上理论都不是10、职业生涯管理中心最核心的是〔C〕A、员工自我评价B、组织对员工的评价C、制定员工发展计划D、职业培训与指导11、下列不属于马克思学派观点的是〔A〕A、社会意识决定社会存在B、社会存在决定意识C、根据生产资料占有来划分社会阶层D、社会结构决定人们手社会行为12、在功能论X式的框架中,最早对社会分层进行论述的是〔A〕A、涂尔干B、帕森斯C、格兰诺维特D、摩尔13、根据年龄与职业流动的关系,下列哪类人在职业流动率上与其他三种存在显著差别？〔B〕A、办事员B、企业内的普通工人C、主要负责人D、商业人员14、适用一般纺织企业的定额方式的是〔B〕A、劳动时间B、看管定额C、时间定额D、产量定额15、把人们组合行为分为工作任务型和人际关系型的组织学研究专家是〔C〕A、韦伯B、巴纳德C、贝尔斯D、莫雷诺16、强调企业是一个社会机构而不仅仅是赢利机构的学派是〔B〕A、自由改革主义学派B、正宗多元论学派C、激进学派D、管理主义学派17、国际劳工组织行动的基本原则是〔A〕A、三方协调原则B、XX协商原则C、少数服从多数原则D、独立自主原则18、维持生存薪酬理论最初的提出者是〔D〕A、亚当·斯密B、李嘉图C、魁奈D、威廉·配19、现阶段我国收入分配的现实依据是〔C〕A、要素所有权B、计划经济C、市场经济D、按劳分配20、导致行政垄断行业的员工和其他员工收入分配之初就处于不平等地位的主要原因是〔C〕A、权钱交易的腐败行为B、收入分配制度不完善C、非市场化的因素〔行政垄断〕D、机会不平等21、政府在制定劳动政策的过程中要适当地向哪一方倾斜？<D>A、雇主B、国家C、工会D、劳动者22、劳动争议的主体必须是〔C〕A、用人单位B、劳动者C、劳动关系的当事人D、政府23、在劳动争议案件中,诉讼的必经程序是〔C〕A、协商B、调解C、仲裁D、其他24、国家通过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到风险事故时予以救助,使其不陷入贫困的社会保障制度模式是〔B〕A、自助型B、救助型C、保险型D、国家保障型25、对那些因达到规定的年龄,按国家规定解除劳动义务后,给他们提供一定的物质帮助以维持其基本生活水平的保险制度是〔C〕A、医疗保险B、失业保险C、养老保险D、生育保险26、医疗保险的保障X围是〔D〕A、由职业病引起的病患者B、由工伤致残而丧失劳动能力的人C、因其他原因失去劳动能力的人D、劳动者自身身体所致的病患者27、就业对劳动者个人来说,有着极其重要的功能,下列对劳动者个人来说是最基本的基础和前提的功能是〔A〕A、劳动者生活保障功能B、劳动者自我实现的功能C、劳动者自我发展的功能D、劳动者服务社会的功能28、在劳动力转移的途径中,把发展乡外镇企业作为吸纳剩余劳动力的主要渠道,中国共产党在十五届三中全会提出带动农村经济和社会发展的一个大战略是〔B〕A、大力发展大中城市B、大力发展小城镇C、大力发展都市圈D、大力发展民营企业29、社会弱势群体在遇到就业困难时最直接面临的问题是〔B〕A、生活失业信心B、经济收入减少C、人际交往无能D、难以自我调适30、出现童工问题的背后的最根本的原因是〔B〕A、法治意识谈薄B、贫富差距的扩大C、监管部门监督不力D、缺乏重视二、多项选择题〔本大题共10小题,每小题2分,共20分〕在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31、劳动保护的意义包括〔ABCD〕A、满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证B、社会生产力发展的需要C、保障社会公共利益,维护社会秩序稳定的需要D、促进国民经济发展的需要E、是循环经济发展的需要32、下列哪些属于对劳动者态度的研究内容？<ABCDE>A、工作环境B、同事C、职位变化D、工作任务本身E、工作时间33、下列属于个人参与职业生涯管理的意义的有〔BCDE〕A、能够充分发挥人的内在积极作用B、可以实现自我价值的不断提升和超越C、对于增强工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要D、有利于个人过好职业生活E、有利于处理好职业生活和日常生活的关系34、韦伯开创的社会分层理论中,三指标体系分析法所指的指标是〔BDE〕A、地位B、财富C、社会贡献D、权力E、声望35、下列属于正式组织特点的有〔ACDE〕A、明确的组织目标和整体性B、较强的凝聚力C、正式的阶层结构D、成员的互动方式是正式的而又片面的E、严格的规章制度36、薪酬管理的主要目标包括〔BCDE〕A、使企业盈利B、吸引和留住核心员工C、激发员人的创造更高绩效D、使员工能力不断得到开发E、实现组织目标和员工个人发展目标协调37、我国具体劳动模式的选择应该符合下列哪些标准或原则？〔ABCD〕A、符合社会政治经济发展的客观要求B、反映人们的文化心理和价值模式C、有可依托的物质技术条件D、体现实用性、可操性和科学性E、反映劳动者利益要求38、福利型社会保障制度的特点主要有〔BCD〕A、保障的标准是保障国民的基本生活B、保障对象是全体社会成员C、保障的目的是维持社会成员一定标准的生活质量D、保障标准较高,项目齐全,包括"从摇篮到坟墓"的一切保障E、福利支出由企业、政府、个人共同负担39、从历史上看,劳动力转移的类型包括〔ACD〕A、排挤型转移B、压迫型转移C、自主型转移D、控制型转移