工资集体协商(全)课件

工资集体协商(全)课件CATALOGUE目录工资集体协商概述工资集体协商的流程工资集体协商的内容工资集体协商的技巧与方法工资集体协商的案例分析工资集体协商的发展趋势与展望工资集体协商概述CATALOGUE01工资集体协商是指企业职工代表与雇主代表依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬问题进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商是市场经济条件下协调劳动关系的有效手段，通过职工代表与企业代表的平等协商，达成具有法律效力的工资协议，有利于保护劳动者合法权益，促进企业发展，维护社会稳定。工资集体协商的定义123通过工资集体协商，职工可以就工资水平、增长幅度等与雇主进行平等协商，保障自己的合法权益。有利于保障职工的劳动报酬权益通过工资集体协商，企业可以与职工共同商定合理的工资方案，提高职工的工作积极性和生产效率，促进企业的健康发展。有利于促进企业健康发展工资集体协商可以缓解劳资矛盾，减少劳动争议，维护社会稳定。有利于维护社会稳定工资集体协商的意义《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权依法参加和组织工会，进行工资集体协商。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并经职工代表大会或者全体职工讨论通过。《中华人民共和国工会法》规定，工会代表职工与企业、事业单位、社会组织等方面进行平等协商，签订集体合同和劳动协议。工资集体协商的法律法规工资集体协商的流程CATALOGUE02明确参与协商的双方代表，包括企业方和员工方，确保双方具有合法性和代表性。确定协商主体收集与工资相关的各种数据和信息，包括行业工资水平、地区工资水平、企业经济效益等，以便为协商提供依据。收集资料根据收集的资料和实际情况，制定具体的协商方案，包括协商的主题、目标、时间、地点等。制定协商方案对参与协商的人员进行培训，提高他们的协商技巧和法律意识，确保协商的顺利进行。组织培训协商准备阶段陈述观点讨论和辩论妥协和让步形成初步协议协商阶段01020304双方代表分别陈述自己的观点和要求，包括工资水平、工资结构、工资增长机制等。双方就各自关心的问题进行深入的讨论和辩论，寻求共识和解决方案。在协商过程中，双方应作出必要的妥协和让步，以达成最终的协议。经过充分的讨论和协商，双方形成初步的协议草案。协议签署与履行阶段双方代表在初步协议草案上签字，正式签署协议。将签署的协议进行公示，以便员工了解协议内容。双方应按照协议内容履行各自的责任和义务，确保协议得到有效执行。对协议的履行情况进行监督和评估，发现问题及时解决，确保协议的实施效果。协议签署协议公示协议履行监督与评估工资集体协商的内容CATALOGUE03工资水平是工资集体协商的核心内容，涉及员工的基本工资、奖金、津贴等。双方代表就企业经济效益、地区和行业工资水平、消费物价指数等因素进行协商，确定合理的工资水平和增长幅度，确保员工生活水平不断提高。工资水平协商详细描述总结词工资结构协商主要关注工资的组成和分配方式，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。总结词双方代表就工资结构进行协商，确定各部分的比例和分配方式，以激发员工的积极性和创造力，同时保持公平合理。详细描述工资结构协商总结词工资支付方式是工资集体协商的重要环节，涉及工资的发放时间、方式、频率等。详细描述双方代表就工资支付时间、支付方式（如现金、银行转账等）、支付频率（如按月、按季、按年等）等进行协商，确保员工能够及时、安全地收到工资。工资支付方式协商总结词工资增长机制是工资集体协商的重要内容之一，涉及员工工资的定期调整和增长。详细描述双方代表就工资增长机制进行协商，包括增长周期、增长幅度、增长条件等，以保障员工在经济增长和个人发展过程中获得合理的收益。工资增长机制协商工资集体协商的技巧与方法CATALOGUE04全神贯注地听取对方发言，不轻易打断，不匆忙下结论，对对方的观点进行积极反馈。倾听技巧清晰、准确、有条理地表达自己的观点和立场，避免使用攻击性或模糊的语言。表达技巧提出有针对性的问题，引导对话深入，同时避免诱导性问题。提问技巧及时、具体地给予对方反馈，肯定对方的贡献和努力，同时提出建设性的意见和建议。反馈技巧沟通技巧谈判技巧了解信息全面了解与谈判相关的信息和数据，包括市场行情、行业标准、公司财务状况等，以便在谈判中占据有利地位。制定策略根据实际情况制定谈判策略，包括设定谈判底线、制定备选方案、预测对方可能的反应等。运用技巧灵活运用各种谈判技巧，如让步、威胁、诱惑等，以达到自己的目的。达成协议在谈判过程中保持开放和灵活的态度，努力达成对双方都有利的协议。在团队中建立互信关系，尊重彼此的观点和立场，共同面对挑战。建立信任保持团队内部良好的沟通氛围，及时分享信息和想法，共同解决问题。有效沟通根据团队成员的特长和资源进行合理分工，发挥各自的优势，提高工作效率。分工合作给予团队成员适当的激励和支持，增强团队凝聚力和向心力，共同达成目标。激励与支持团队协作技巧工资集体协商的案例分析CATALOGUE05协商过程企业工会代表员工提出工资集体协商要求，与企业行政方进行多轮谈判。双方就工资增长幅度、奖金制度、福利政策等核心议题展开讨论。案例概述某大型制造企业，员工人数众多，涉及多个工种。近年来，随着市场竞争加剧，企业面临成本压力，员工工资增长缓慢，引发员工不满。协商成果经过艰苦谈判，双方达成一致意见，员工工资增长幅度高于往年，同时优化了奖金制度和福利政策，提高了员工满意度。企业工资集体协商案例某地区纺织行业，行业内企业众多，员工流动性较大。为了稳定员工队伍，提高行业整体竞争力，行业内工会组织发起行业工资集体协商。案例概述行业工会邀请各企业代表参与，共同商讨行业工资标准、工资增长机制、福利待遇等问题。经过多轮讨论和协商，最终达成共识。协商过程确定了行业内统一的工资标准，建立了定期调整机制，同时完善了福利待遇，有效稳定了员工队伍，促进了行业发展。协商成果行业工资集体协商案例案例概述01某城市区域内多个行业的企业联合发起区域工资集体协商，旨在提高整体工资水平，促进区域经济发展。协商过程02区域工会组织各行业工会和企业代表进行多轮谈判，就工资增长幅度、最低工资标准、福利待遇等问题展开讨论。协商成果03达成了区域工资集体协议，提高了最低工资标准，优化了工资结构，完善了福利待遇。此举有效提高了员工收入水平，激发了消费潜力，促进了区域经济发展。区域工资集体协商案例工资集体协商的发展趋势与展望CATALOGUE06

工资集体协商的发展趋势多元化发展随着经济全球化的深入，工资集体协商的发展趋势将更加多元化，涉及更多行业和领域，协商内容和形式也将更加丰富多样。信息化发展随着信息技术的不断进步，工资集体协商将更加注重信息化建设，利用大数据、云计算等技术提高协商的效率和公正性。规范化发展政府将加强对工资集体协商的监管和规范，推动协商的规范化发展，保障劳动者的合法权益。03更加注重国际交流与合作未来的工资集体协商将更加注重国际交流与合作，借鉴国际先进经验，推动中国工资集体协商的