临时劳动合同格式

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方临时雇佣乙方事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。二、工作内容乙方在甲方从事_______工作，具体工作内容和职责如下：1._______2._______3._______三、工作时间1.乙方的工作时间为_______小时/周，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬为_______元/月，按月支付。2.甲方应在每月_______日前支付乙方上一个月的劳动报酬。3.甲方支付给乙方的劳动报酬已包含加班费、津贴、补贴等所有费用。五、社会保险1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方应按照国家规定享受社会保险待遇。六、劳动保护1.甲方应提供符合国家安全、卫生标准的工作环境和条件。2.甲方应提供乙方必要的劳动防护用品。七、合同的解除和终止1.合同期满，本合同自然终止。2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。3.乙方在试用期内解除本合同的，应提前三天通知甲方。4.甲方违反本合同的，乙方有权解除本合同。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。2.甲方未按照约定支付劳动报酬的，应支付乙方逾期支付的双倍赔偿金。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止等引起的争议，双方应协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______身份证号码：_______签订日期：_______年_______月_______日以上合同仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和当地法律法规进行调整。合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______目录：一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、工作时间五、劳动报酬六、社会保险七、劳动保护八、合同的解除和终止九、违约责任十、争议解决十一、其他附件：附件1：工作内容及职责附件2：工作时间及休息休假安排附件3：劳动报酬支付方式及时间附件4：社会保险缴纳规定附件5：劳动保护措施及安全培训一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：_______法定代表人（签字）：_______地址：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______地址：_______二、合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。三、工作内容乙方在甲方从事_______工作，具体工作内容和职责详见附件1。四、工作时间1.乙方的工作时间为_______小时/周，具体工作时间及休息休假安排详见附件2。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班费。五、劳动报酬1.乙方的劳动报酬为_______元/月，按月支付。2.甲方应在每月_______日前支付乙方上一个月的劳动报酬。3.甲方支付给乙方的劳动报酬已包含加班费、津贴、补贴等所有费用。六、社会保险1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方应按照国家规定享受社会保险待遇。七、劳动保护1.甲方应提供符合国家安全、卫生标准的工作环境和条件。2.甲方应提供乙方必要的劳动防护用品，详见附件5。八、合同的解除和终止1.合同期满，本合同自然终止。2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。3.乙方在试用期内解除本合同的，应提前三天通知甲方。4.甲方违反本合同的，乙方有权解除本合同。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。2.甲方未按照约定支付劳动报酬的，应支付乙方逾期支付的双倍赔偿金。十、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止等引起的争议，双方应协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______身份证号码：_______签订日期：_______年_______月_______日以上合同仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和当地法律法规进行调整。附件内容请根据实际情况进行详细描述。附件列表：1.附件1：工作内容及职责2.附件2：工作时间及休息休假安排3.附件3：劳动报酬支付方式及时间4.附件4：社会保险缴纳规定5.附件5：劳动保护措施及安全培训法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期限。3.加班费：用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应支付的劳动报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。5.劳动保护：为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.工作内容与职责不明确：在签订合同时，应详细描述乙方的工作内容和职责，以避免工作中的误解和纠纷。解决办法：制定详细的工作说明书，明确乙方的职责范围和具体工作内容。2.工作时间安排不合理：甲方应合理制定乙方的工作时间，确保乙方享有法定的休息和休假权利。解决办法：制定明确的工作时间表，包括正常工作日、休息日和法定节假日，并严格遵守。3.劳动报酬支付延迟或不支付：甲方应按照合同约定的时间和金额支付乙方的劳动报酬。解决办法：建立完善的工资支付制度，确保按时足额支付工资，并保留支付记录。4.社会保险缴纳问题：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：了解当地的社会保险政策，确保及时、足额为乙方缴纳社会保险费。5.劳动保护措施不到位：甲方应提供符合国家安全、卫生标准的工作环境和条件。解决办法：加强工作场所的安全管理和培训，提供必要的劳