旅游导游员工劳动合同

合同编号：_______甲方（旅行社）：_______乙方（导游员）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方为甲方提供导游服务事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前30日内签订新的劳动合同。二、工作内容2.1乙方同意根据甲方的安排，为甲方提供导游服务。2.2乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的各项培训，提高导游业务水平。2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。三、工作时间3.1乙方的工作时间由甲方根据业务需要安排，乙方应保证按照甲方的要求完成工作任务。3.2乙方的工作时间应遵守国家关于工作时间的规定，甲方应保证乙方的休息时间和法定节假日。四、劳动报酬4.1甲方应按照国家规定和双方的约定，按时足额支付乙方的工资。4.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准由双方协商确定。4.3甲方应根据乙方的实际工作业绩，给予乙方相应的奖金和提成。五、社会保险和福利5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。5.2甲方应提供乙方工作所需的劳动保护用品和设施。5.3乙方在合同期内享有国家规定的各项福利待遇。六、合同的变更、解除和终止6.1双方同意，本合同在以下情况下可以变更、解除或终止：（1）合同期满，双方不再续签；（2）双方协商一致，可以解除合同；（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除合同；（4）甲方依法进行经济性裁员，可以解除合同；（5）乙方因个人原因提出解除合同；（6）法律法规规定的其他情形。6.2任何一方解除合同，应提前30日通知对方。七、违约责任7.1双方应严格履行本合同的各项约定，如一方违约，应承担违约责任。7.2乙方在合同期内泄露甲方的商业秘密，应承担相应的法律责任。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、工作时间五、劳动报酬六、社会保险和福利七、合同的变更、解除和终止八、违约责任九、争议解决十、其他约定十一、附件一、合同双方基本信息甲方（旅行社）：_______乙方（导游员）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方为甲方提供导游服务事宜，达成如下协议：二、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前30日内签订新的劳动合同。三、工作内容1.乙方同意根据甲方的安排，为甲方提供导游服务。2.乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的各项培训，提高导游业务水平。3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。四、工作时间1.乙方的工作时间由甲方根据业务需要安排，乙方应保证按照甲方的要求完成工作任务。2.乙方的工作时间应遵守国家关于工作时间的规定，甲方应保证乙方的休息时间和法定节假日。五、劳动报酬1.甲方应按照国家规定和双方的约定，按时足额支付乙方的工资。2.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准由双方协商确定。3.甲方应根据乙方的实际工作业绩，给予乙方相应的奖金和提成。六、社会保险和福利1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。2.甲方应提供乙方工作所需的劳动保护用品和设施。3.乙方在合同期内享有国家规定的各项福利待遇。七、合同的变更、解除和终止1.双方同意，本合同在以下情况下可以变更、解除或终止：a)合同期满，双方不再续签；b)双方协商一致，可以解除合同；c)乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除合同；d)甲方依法进行经济性裁员，可以解除合同；e)乙方因个人原因提出解除合同；f)法律法规规定的其他情形。2.任何一方解除合同，应提前30日通知对方。八、违约责任1.双方应严格履行本合同的各项约定，如一方违约，应承担违约责任。2.乙方在合同期内泄露甲方的商业秘密，应承担相应的法律责任。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日附件：导游员工作规范及要求附件列表：1.导游员工作规范及要求2.旅行社的规章制度3.导游员的培训计划4.导游员的工资结构及奖金提成方案5.社会保险缴纳证明6.劳动保护用品和设施清单法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。3.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。4.劳动保护：指为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施和手段。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.合同条款不明确：在签订合同时，应确保所有条款清晰明确，避免产生歧义。2.工作内容变更：甲方在变更乙方的工作内容时，应与乙方充分沟通并取得同意。3.工资支付延迟：甲方应按时足额支付乙方的工资，如有延迟，应及时向乙方说明原因并尽快解决。4.社会保险缴纳问题：甲方应确保按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，避免因缴纳问题产生纠纷。5.劳动保护措施不到位：甲方应提供乙方工作所需的劳动保护用品和设施，确保乙方的人身安全和健康。解决办法：1.在签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，如有不明确的地方，应及时提出并协商修改。2.甲方在变更乙方的工作内容时，应与乙方充分沟通并取得同意，必要时可签订补充协议。3.甲方应建立完善的工资支付制度，确保按时足额支付乙方的工资。如有延迟，应及时向乙方说明原因并尽快解决。4.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，避免因缴纳问题产生纠纷。如有问题，应及时与社保部门沟通解决。5.甲方应提供乙方工作所需的劳动