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文档简介

公司员工培训计划管理制度一、目的该制度旨在规范公司员工的培训计划管理，确保培训计划的执行和效果。二、适用范围该制度适用于公司所有员工的培训计划管理。三、责任培训部门1.负责评估员工培训需求，并制定相应的培训计划。2.组织培训课程的开展，并提供必要的培训材料和资源。3.定期评估培训计划的执行情况，并进行改进。部门经理1.及时向培训部门提供员工培训需求的反馈和建议。2.协助培训部门组织培训课程，并鼓励员工积极参与。员工1.积极参与培训计划，并按照要求完成培训过程。2.向上级报告培训计划的执行情况和效果。3.提供培训计划改进的建议。四、培训计划管理流程1.培训需求评估-培训部门收集员工培训需求的反馈和建议。-培训部门根据需求评估结果制定培训计划。2.培训计划制定-培训部门制定详细的培训计划包括培训课程内容、学习时长、培训方式等。-员工根据培训计划安排自己的学习时间和参与方式。3.培训课程开展-培训部门组织培训课程，并提供必要的培训材料和资源。-员工按照培训计划要求完成培训过程并参与相关讨论和互动。4.培训计划评估-培训部门定期评估培训计划的执行情况和效果。-员工向上级报告培训计划的执行情况和效果，并提供改进意见。五、培训计划管理记录1.培训需求评估记录-培训部门记录员工培训需求的反馈和建议，并进行归档。2.培训计划制定记录-培训部门记录培训计划的制定过程和结果，并进行归档。3.培训课程开展记录-培训部门记录培训课程的开展情况和参与人员，并进行归档。4.培训计划评估记录-培训部门记录培训计划的评估结果和改进意见，并进行归档。六、附则1.员工有义务按照公司要求参加培训计划，并积极配合培训部门的工作。2.员工对培训计划的执行情况和效果有权向上级汇报，并提供改进建议。3.培训部门应根据培训计划的执行情况和效果进行及时调整和改进。4.公司将为员工提供必要的培训资源和支持，以促进员工的职业发展和提升。以上制度自公布之日起生效，如有变更将另行通知。请各部门和员工严格按照制度执行，如有违反将受到相应的纪律处分。制度文档编号：[填写编号]制度制定部门：[填写部门名]制度制定日期：[填写日期]制度责任人签字：________________日期：______

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