人社局前季工作总结及第季工作计划

人社局前季工作总结及第季工作计划汇报人：2023-12-18前季工作回顾与总结第季工作目标与计划人力资源优化与配置社会保障政策宣传与执行劳动关系协调与权益保障公共服务能力提升计划目录前季工作回顾与总结01

总体工作成果展示就业创业工作稳步推进通过实施积极的就业政策，加强职业技能培训，优化创业环境等措施，促进了就业创业工作的稳步发展。社会保障体系不断完善加大社保意识宣传力度，提高社保意识，同时加强社保基金监管，确保基金安全。人事人才工作取得新进展推进事业单位人事制度改革，加强人才队伍建设，优化人才结构，提高了人事人才工作水平。社保覆盖面进一步扩大加大社保扩面征缴力度，实现了社会保险全覆盖的目标，保障了广大群众的基本生活。人事考试工作顺利完成组织开展了各类人事考试，确保了考试的公平、公正，为选拔优秀人才提供了保障。完成了就业创业目标任务通过多渠道促进就业，实现了城镇新增就业人数的目标，同时推动了大众创业、万众创新。重点任务完成情况03人事考试工作仍需改进部分考试组织流程不够规范，考试纪律有待加强，需要进一步完善考试制度和监管机制。01就业结构性矛盾依然突出虽然就业总量保持稳定，但结构性矛盾依然突出，高技能人才短缺，部分行业就业压力较大。02社保意识有待提高部分群众对社保的认识不足，参保意愿不强，需要加强社保意识宣传和教育。存在问题及原因分析第季工作目标与计划02通过实施积极的就业政策，加强职业培训和就业指导，提高劳动者的就业能力和竞争力，实现城镇新增就业人数的稳定增长。确保就业稳定加快推进社会保险制度改革，提高社会保险意识，确保各项社会保险待遇按时足额发放，保障参保人员基本生活。完善社会保障体系加强劳动法律法规宣传，提高劳动合同签订率，加强劳动争议调解仲裁工作，维护劳动者合法权益和企业正常生产经营秩序。促进劳动关系和谐总体目标设定123组织开展各类职业技能培训，提高劳动者的职业技能水平和就业能力，促进高质量就业。实施职业技能提升行动加大社会保险宣传力度，提高参保意识，扩大社会保险覆盖面，加强社会保险费征缴管理，确保应收尽收。推进社会保险扩面征缴加大对用人单位的监督检查力度，规范企业用工行为，保障劳动者合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。加强劳动监察和执法关键任务梳理第四季度对全年工作进行总结评估，总结经验教训并提出改进措施；制定下一年度工作计划和目标；加强与上级部门和相关部门的沟通协调。第一季度制定工作计划和目标，明确责任分工和时间节点安排；开展职业技能培训和社会保险宣传活动；加强劳动监察和执法工作。第二季度深入推进职业技能提升行动和社会保险扩面征缴工作；加强对企业的监督检查和指导服务；及时处理劳动争议和纠纷。第三季度对前两季度工作进行总结评估，发现问题及时整改；继续推进各项重点工作任务；加强部门间的协调配合和信息共享。时间节点安排人力资源优化与配置03拓展人才引进渠道加强与猎头公司、人才中介机构等的合作，利用互联网、社交媒体等多元化渠道，广泛集聚优秀人才。完善人才引进政策出台更加优惠的人才引进政策，包括住房补贴、子女教育、税收减免等，增强对人才的吸引力。加大高端人才引进力度通过优化招聘流程、提高招聘标准、加强校园招聘等方式，积极引进高层次、急需紧缺人才。人才引进策略调整针对不同岗位、不同层级的员工，制定个性化的培训计划，提高培训的针对性和实效性。制定个性化培训计划增加职业技能、团队协作、创新思维等方面的培训内容，采用线上线下相结合的培训形式，提高培训的互动性和趣味性。丰富培训内容和形式建立培训效果评估机制，对培训效果进行跟踪和评估，及时反馈和调整培训计划，确保培训目标的实现。强化培训效果评估在职培训提升计划优化绩效考核指标01根据岗位职责和工作目标，优化绩效考核指标，确保考核指标的科学性、合理性和可操作性。加强绩效考核过程管理02建立绩效考核过程管理制度，规范考核程序，确保考核的公正、公平和公开。强化绩效考核结果运用03将绩效考核结果与员工晋升、奖惩等紧密挂钩，激发员工的工作积极性和创造力。同时，针对绩效考核中发现的问题和不足，及时制定改进措施，推动员工和组织的持续改进和发展。绩效考核制度完善社会保障政策宣传与执行04针对不同受众群体，制定包括线上、线下在内的全方位、多角度的社保政策宣传计划。制定全面宣传计划多样化宣传手段定期评估宣传效果利用宣传册、海报、微信公众号、短视频等多种形式进行社保政策宣传，提高政策知晓率。通过问卷调查、访谈等方式收集受众反馈，及时调整宣传策略，确保宣传效果达到预期目标。030201社保政策宣传方案制定强化征缴力度加强对欠费单位的催缴力度，对恶意拖欠社会保险费的单位依法进行处罚，确保社保基金应收尽收。拓宽征缴渠道积极推广电子税务局、手机APP等便捷缴费方式，方便参保单位和个人及时足额缴纳社会保险费。提升服务质量优化征缴流程，减少办事环节，提高征缴效率。同时，加强对窗口工作人员的培训和管理，提升服务质量。社保征缴扩面增效举措建立健全社保基金安全监管制度，明确各部门职责和监管流程，确保基金安全有效运行。完善监管制度定期开展社保基金专项检查，对发现的问题及时整改落实。同时，加强对基金运行情况的日常监测和分析，及时发现潜在风险。强化日常监管推进社保基金监管信息化建设，实现基金收支、管理和监督的全程信息化、透明化，提高监管效率和准确性。加强信息化建设社保基金安全监管加强劳动关系协调与权益保障05确保企业与员工依法签订劳动合同，保障双方权益。检查目的对辖区内企业进行全面排查，重点检查劳动合同的签订、履行、变更、解除等情况。检查内容发现部分企业存在未与员工签订劳动合同、合同内容不规范等问题，已责令限期整改。检查结果劳动合同签订情况检查建设目标完善劳动争议调解仲裁机制，提高调解仲裁效率。建设措施加强调解员队伍建设，提高调解员素质；推广线上调解仲裁服务，便利当事人参与；加强与法院、律师协会等部门的协作配合，形成工作合力。建设成效调解成功率稳步提高，仲裁结案率大幅提升，有效维护了劳动关系和谐稳定。劳动争议调解仲裁机制建设企业职工权益维护举措保障企业职工合法权益，包括工资、社保、休息休假等方面。维护措施定期开展企业用工检查，查处违法行为；加强企业职工法律援助工作，提供法律咨询和代理服务；推动企业建立健全职工代表大会制度，促进民主管理。维护成效企业职工权益得到有力保障，劳动关系和谐稳定，企业经济效益稳步提升。维护内容公共服务能力提升计划06服务环境改善对服务大厅进行整体环境提升，包括硬件设施更新、空间布局优化、标识标牌统一等，营造舒适、便捷的服务环境。服务流程优化简化服务流程，减少办事环节，提高服务效率。同时，加强窗口人员业务培训，提升服务质量。预约服务推广推行预约服务制度，方便群众合理安排时间，减少等待时间，提高服务满意度。服务窗口优化改造方案平台功能完善加强在线服务平台建设，完善各项功能，包括在线申报、在线查询、在线咨询等，实现“一网通办”。数据共享与互通推进跨部门、跨层级数据共享与互通，打破信息壁垒，提高服务效率。移动端应用开发开发移动端应用，方便群众随时随地享受便捷服务。在线服务平台建设推进群众满意度提升途径探讨定期开展群众满意度调研，了解群众需求和意