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文档简介

第辅导员工作手册怎么写

辅导员工作手册怎么写_规章制度

辅导员工作手册怎么写?员工手册作为全体员工的行为准则,哪些事情能做,哪些事情不能做,哪些行为会受到褒奖,哪些情况会受到处罚,里面都作了详细规定。下面给大家带来辅导员工作手册怎么写,供大家参考!辅导员工作手册怎么写

一、工作职责

1、直接与学生交流,了解学生对学校教育的接受程度,了解学生学习、思想及家庭的变化,并据此对教学和学生活动提出建议和意见;

2、通过各种方式帮助学生建立自信心,帮助学生解决各种思想难题,培养学生良好的生活情趣、品格,适应未来的`职业需求;

3、积极支持和配合校团委开展各项活动,搞好学校和部队共建文明工作。

二、校外辅导员工作注意事项:

1、校外辅导负责辅导学生,采用谈话,电邮,通信,家访等形式与学生定期联络,具休联系方式由辅导员根据实际情况而定。

2、教导处负责向校外辅导员介绍学生全面情况,包括家庭情况、学生成长经历和目前学习状况。校外辅导员每次与学生的交流要及时通报学校。

3、校外辅导员安排不足18岁的学生课余外出参加活动须事先通报教导处,教导处得到家长或监护人同意方可进行。

4、校外辅导员一般在学校和公共场全与学生见面,未经学校同意不要带学生回家,不要安排学生在外留宿,不要到高档餐厅就餐,不到网吧、酒吧等娱乐场所。不要赠受奢侈礼品。

《员工手册》应该用第几人称

本着严肃规范的原则,应该使用第三人称。

员工手册防范员工入职之前的风险

首先需要了解员工入职之前的风险

员工入职前,主要风险在于员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无现原单位解除劳动关系、是否存在竞业禁止义务、是否存在保密义务等各种情况。

其次,在员工手册中,规制防范方案。

对不同的风险,应当有不同的防范措施。查询员工身份证信息真伪、学历真伪,可以通过网络直接查询;对健康状况,可以通过体检得知,对是否解除,可以通过离职证明获知,对是否存在竞业禁止和保密,可以通过询问和背景调查得知。而其中关于竞业禁止和保密这一块,目前企业认真去做的较少,主要原因还是在于缺乏相应的意识。

除了实际的防范方案之外,员工手册能够做到的,主要还在于界定清楚员工入职之前,HR需要做的工作,以及这些工作需要完成的一个时间点,即以上工作,必须在员工实际入职之前做完,而不能在员工入职之后的一定期限内完成。否则,企业就存在风险。

公司没有给我员工手册合法吗

法律分析:我国当前没有明确规定用人单位必须要给员工发放员工手册,大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

员工手册太苛刻员工是否可以不签字

当然是可以的喽!!不过,一般的情况是:员工手册是与劳动合同联系在

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