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文档简介

普通员工候选人胜任力评价表,,,,,,

,,,,,,,

姓名,,,性别,,年龄,

应聘职位,,,,单位,,

类别,,评价指标（满分）,,,得分,备注

核心素质,使命认同,,,,,面试官评分(一票否决)

,诚信,(1)正直诚信——一致性(10),,,,面试官评分(一票否决)

,客户为核心,(1)达成目标——交付成果和达成客户期望(10),,,,面试官评分

,,(2)满足客户(10),,,,面试官评分

,持续变革与创新,(1)持续学习——学习和研究(10),,,,面试官评分

,,(2)敢于创新——创新的(10),,,,面试官评分

,自我反省,(1)反省工作(10),,,,面试官评分

,,(2)反省管理(10),,,,面试官评分

,,(3)反省思想——谦虚的(10),,,,面试官评分

,责任心,(1)认真负责(10),,,,面试官评分(一票否决)

,,(2)勇于担当(10),,,,面试官评分

,执行力,(1)速度第一——做出决定和采取行动(10),,,,面试官评分(一票否决)

,,(2)计划和组织(10),,,,

,勤奋,(1)精力充沛的(10),,,,面试官评分(一票否决)

,,(2)竞争的(10),,,,

,,(3)追求成就的(10),,,,

,正能量,(1)积极乐观的(10),,,,面试官评分

,,(2)抗压的——处理压力与挫折(10),,,,面试官评分

,,(3)团队协作——合群的(10),,,,面试官评分

基本条件,年龄,40岁以下10分，40-45岁8分，46-49岁5分，50岁以上2分,,,,面试官评分

,教育背景,博士、脱产硕士10分，985/211本科8分，一般本科6分，大专3分,,,,面试官评分

,相关经验,8年以上10分、5-8年8分，3-5年5分，3年以下3分,,,,面试官评分

,干过干成过,有成功的经验和案例(10),,,,面试官评分(一票否决)

,人格健全,在压力或危机情景下避免产生负面行为的综合指标(10),,,,面试官评分(一票否决)

,心理健康,在工作中避免出现偏差人格及影响情绪的综合指标(10),,,,面试官评分(一票否决)

平均分,,,,,,不低于5分

总分,,,,,,不低于125分

综合评价,优势,,,,,

,劣势,,,,,

,"比面试官优秀

的方面",,,,,

面试结论,□不及格，淘汰（分数＜5分）,,,□及格，待比较（5分≤分数＜6分）,,

,□良好，可推荐（6分≤分数＜8分）,,,□优秀，重点推荐（分数≥8分）,,

,"□推荐其它职位,",,,,,

面试官签字,"

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