劳动合同解除证明彩色版

劳动合同解除证明彩色版甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就劳动合同解除事宜达成如下协议：一、双方确认，自本证明签署之日起，甲乙双方解除劳动合同关系。二、甲方同意支付乙方经济补偿金共计人民币（大写）：________________元整（小写）：________________元。三、甲方应在解除劳动合同之日起三十日内，为乙方办理社会保险关系转移手续，并协助乙方办理失业登记。四、乙方应在解除劳动合同之日起三十日内，按照甲方的要求归还公司财产，包括但不限于办公设备、工作服、工作证等。五、甲乙双方确认，双方在劳动合同履行期间不存在任何劳动争议，互不追究对方的法律责任。六、本证明一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。七、本证明自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________注意事项：1.本证明仅作为劳动合同解除的证明文件，不涉及其他劳动权益的确认。2.本证明的签订不代表甲方对乙方在劳动合同履行期间的劳动权益进行了全部结算。3.乙方在签署本证明前，应仔细阅读并充分理解本证明的内容，如有疑问，可向甲方咨询。4.本证明一经签署，甲乙双方应严格按照本证明的内容履行各自的权利和义务。5.本证明的修改、补充需甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。6.本证明的签订不影响乙方依法享有的其他权益。2024带目录带附件详细版-劳动合同解除证明彩色版目录一、合同双方基本信息二、劳动合同解除条款三、经济补偿金支付四、社会保险关系转移五、公司财产归还六、劳动争议解决七、证明生效及份数八、注意事项九、附件甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：________________地址：________________二、劳动合同解除条款1.1甲乙双方确认，自本证明签署之日起，解除双方签订的劳动合同。1.2甲乙双方同意，解除劳动合同的原因如下：________________三、经济补偿金支付2.1甲方同意支付乙方经济补偿金共计人民币（大写）：________________元整（小写）：________________元。2.2乙方同意接受甲方支付的经济补偿金，并确认甲方支付的经济补偿金已经包括了所有应支付的费用。四、社会保险关系转移3.1甲方应在解除劳动合同之日起三十日内，为乙方办理社会保险关系转移手续。3.2乙方应在甲方办理社会保险关系转移手续后，按照相关规定办理失业登记。五、公司财产归还4.1乙方应在解除劳动合同之日起三十日内，按照甲方的要求归还公司财产，包括但不限于办公设备、工作服、工作证等。4.2乙方归还公司财产时，甲方应对乙方归还的财产进行验收，并出具收据。六、劳动争议解决5.1甲乙双方确认，双方在劳动合同履行期间不存在任何劳动争议，互不追究对方的法律责任。5.2如甲乙双方在劳动合同解除过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、证明生效及份数6.1本证明一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.2本证明自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。八、注意事项8.1本证明仅作为劳动合同解除的证明文件，不涉及其他劳动权益的确认。8.2本证明的签订不代表甲方对乙方在劳动合同履行期间的劳动权益进行了全部结算。8.3乙方在签署本证明前，应仔细阅读并充分理解本证明的内容，如有疑问，可向甲方咨询。8.4本证明一经签署，甲乙双方应严格按照本证明的内容履行各自的权利和义务。8.5本证明的修改、补充需甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。8.6本证明的签订不影响乙方依法享有的其他权益。九、附件9.1甲方营业执照复印件9.2乙方身份证复印件9.3劳动合同解除协议书甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同解除协议书法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。3.社会保险关系转移：指劳动者在解除或终止劳动合同后，将其社会保险关系从原单位转移到新单位或社会保险机构。4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动合同、工资、工时、福利等方面发生的纠纷。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.乙方对经济补偿金数额有异议：双方应充分沟通，甲方应提供相关计算依据，确保补偿金的合理性和合法性。2.社会保险关系转移手续复杂：甲方应协助乙方办理相关手续，确保转移过程顺利进行。3.劳动争议：双方应通过友好协商解决争议；如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。注意事项：1.在签署劳动合同解除证明前，双方应充分了解相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合理性。2.双方在签署解除证明时，应确保所提供的信息真实、准确、完整。3.在解除劳动合同过程中，双方应保持良好的沟通，确保解除过程的顺利进行。适