中级人力每日一练（第11章）复制

中级人力每日一练（第11章）[复制]您的姓名：（XX班型+姓名）[填空题]*_________________________________1.关于长期劳动力需求的说法，错误的是（）。[单选题]*A、工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大B、工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的减少C、工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的减少D、在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应(正确答案)答案解析：本题考查工资率变化对长期劳动力需求数量的影响。工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。工资率上升所产生的替代效应和规模效应导致长期劳动力需求数量的减少。ABC说法均为正确描述，D说法存在错误。故此题正确答案为D。【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。2.某地区工人工资率从每小时20元上升到25元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的100人减少到60人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（）。[单选题]*A、缺乏弹性B、富有弹性(正确答案)C、单位弹性D、无弹性答案解析：本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。劳动力需求自身工资弹性=[(L1-L0)/L0]÷[(W1-W0)/W0]=[(60-100)/100]÷[(25-20)/20]=-1.6=/1.6/＞1,所以为富有弹性。故此题正确答案为B3.利用政府预算，通过调整税率和政府支出水平来影响总需求的一种政策是（）。[单选题]*A、人力政策B、货币政策C、财政政策(正确答案)D、收入政策答案解析：本题考查劳动力市场政策。货币政策是政府通过控制货币供应量调解经济运行的一种手段；财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策，其主要手段是调整税率和政府支出水平；收入政策实际上是一种工资、物价管理政策；人力政策针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策。故此题正确答案为C4、在收入政策上，政府很少使用（）做法。[单选题]*A、政府力劝劳动者约束自己提高工资的动机B、政府力劝企业约束提高价格的动机C、采取工资一价格指导的方针D、实行工资、物价管制(正确答案)答案解析：本题考查收入政策。最极端的做法是实行工资、物价管制，即政府有关部门将工资和价格增长纳入政府的行政管理范围之内，但很少使用该做法。故此题正确答案为D5.人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为（）。[单选题]*A、80％B、75％(正确答案)C、70％D、60％答案解析：本题考查劳动力供给总量。劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在16岁以上人口中所占的比例，或者实际劳动人口与潜在劳动力人口的比例。劳动力参与率=就业人口+失业人口/16岁以上总人口×100%=(5+1)／8×100％=75％。故此题正确答案为B。6.对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（）。[单选题]*A、增加劳动收入B、减少享受闲暇C、减少劳动力供给时间(正确答案)D、增加劳动力供给时间答案解析：本题考查个人劳动力供给。对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间，C项正确，D项错误，进而增加闲暇时间,B项错误；题目条件无法判断劳动收入的变化，A项错误。故此题正确答案为C。【提示】注意题目中强调的是工资率下降，注意与工资率上升的结果进行区分。7、关于效率工资的说法，错误的是（）。[单选题]*A、效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资B、实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率(正确答案)C、实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升D、内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用答案解析：本题考查效率工资。效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。效率工资的实践运用及其注意：只有当结构性内部劳动力市场存在的情况下，效率工资才最有可能出现。ACD说法均符合教材内容，B说法错误。故此题正确答案为B。【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。8.劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。[单选题]*A、特殊性B、交易延续性C、不确定性D、交易对象难以衡量性手段甄选员工。(正确答案)答案解析：本题考查劳动力市场的概念与特征。劳动力市场的交易对象的难以衡量性决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种。根据相关概念及题干的关联性，故此题正确答案为D9.经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（）。[单选题]*A、附加的劳动者效应B、灰心丧气的劳动者效应(正确答案)C、替代效应D、收入效应答案解析：本题考查经济周期中的劳动力供给。大多数研究都得出这样的结论：在经济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位。B说法符合题意，ACD均为错误干扰项。故此题正确答案为B。10.如果某种劳动力成本占总成本的比重很大，那么，该种劳动力需求的自身工资弹性通常是（）。[单选题]*A、较低的B、较高的(正确答案)C、零D、一般的答案解析：本题考查劳动力需求的自身工资弹性。总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。本题为教材原文内容考查，记住原文概念即可做出答案，B选项与此内容相符，ACD选项均为无关干扰项，故此题正确答案为B11.如果硕士毕业生的工资水平每上升1％，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2％，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（）关系。[单选题]*A、替代B、互补C、总替代D、总互补(正确答案)答案解析：本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则意味着一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量减少，说明两者是总互补关系。D说法符合题意，ABC说法均为错误干扰项。故此题正确答案为D。12.可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括（）。[单选题]*A、女性更加偏好家务劳动而不是市场工作(正确答案)B、离婚率上升C、女性的相对工资水平较高D、女性的工作机会较多答案解析：本题考查女性劳参率。女性劳动力参与率变化(上升)的影响因素：(1)女性相对工资率上升，C项属于劳参率上升的因素，不符合题意；(2)女性劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变(3)家庭生产活动的生产率提高，家务生产设备和互联网购物的发展减少了家庭自己生产很多家庭物品的需要，或是大大缩短了家庭生产的时间，从而为女性参与劳动力市场工作提供了很大的便利，A项中偏好家务劳动时劳参率就会下降，符合题意；(4)出生率下降(5)离婚率上升，B项属于劳参率上升的因素，不符合题意；婚姻的不稳定导致许多女性形成了建立和维持与劳动力市场之间的联系的动机，从而提高她们的劳动力参与率。(6)工作机会增加，D项属于劳参率上升的因素，不符合题意。故此题正确答案为A。13.如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。[单选题]*A、总互补关系B、总替代关系(正确答案)C、互补关系D、替代关系答案解析：本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为正，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。B说法符合题意，ACD均为错误干扰项。故此题正确答案为B。14.假如某个地区的成年人的工资率提高1％，导致该地区企业对于青少年的需求提高2％，则这两种劳动力之间存在的关系是（）。[单选题]*A、替代关系B、总替代关系(正确答案)C、互补关系D、总互补关系答案解析：本题考查劳动力需求的自身工资弹性。如果两种劳动力的交叉工资弹性值=2%/1%=2，为正，说明这两者之间是一种总替代关系，B项正确，D项错误，注意此处是总替代、总互补而不是替代、互补，AC项表述不准确。故此题正确答案为B。15.劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于（）的位置。[单选题]*A、劳动力供给曲线B、劳动力供求曲线(正确答案)C、劳动力需求曲线D、劳动力边际收益曲线答案解析：本题考查劳动力市场均衡。劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的位置。本题为教材原文概念考查，根据相关概念，B选项符合题意，故此题正确答案为B16.根据劳动力市场情况判断，如果煤矿工人是工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%，那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是（）。[单选题]*A、缺乏弹性的B、单位弹性的C、富有弹性的(正确答案)D、无弹性的答案解析：本题考查劳动力需求的自身工资弹性。劳动力需求的自身工资弹性(n)是指某种劳动力的工资章(W)变化1%所引起的此种劳动力的需求量(L)发生变化的百分比。公式表示为：n=劳动力需求量变动%／工资率变动%。当劳动力需求的自身工资弹性的绝对值大干1时，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%时，此时的劳动力需求曲线被称之为富有弹性的需求曲线。根据题意，代人数据得：m=4%÷3%≈1.33>1，所以该题的劳动力需求曲线是富有弹性的。C说法正确，ABD均为错误选项。故此题正确答案为C。17.在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（）。[单选题]*A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降(正确答案)D、工资率下降的替代效应导致劳动力需求下降答案解析：本题考查长期劳动力需求。工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，反之亦然。故此题正确答案为C18.关于效率工资的说法，正确的是（）。[单选题]*A、效率工资是指法定最低工资B、效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资(正确答案)C、效率工资降低了企业的竞争力D、效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资答案解析：本题考查劳动力需求遇到的摩擦力。效率工资是企业有意提供高于市场通行工资水平的工资。19.（）所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。[单选题]*A、水平形状的劳动力供给曲线B、垂直形状的劳动力供给曲线C、向上倾斜的劳动力供给曲线(正确答案)D、向后弯曲的劳动力供给曲线答案解析：本题考查个人劳动力供给决定的基本原理。向上倾斜的劳动力供给曲线是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业(或职业)市场上的劳动力供给曲线。这种劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。C说法符合题意，ABD均为错误干扰项。故此题正确答案为C。20.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随（）变动而变动的规律。[单选题]*A、劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度B、市场C、企业工时政策D、工资率(正确答案)答案解析：本题考查个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。ABC说法均不符合题意，为干扰项，D说法正确。故此题正确答案为D。21.劳动力市场是一种（）。[单选题]*A、要素市场(正确答案)B、资本市场C、产品市场D、虚拟市场答案解析：本题考查劳动力市场的概念。劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。教材原文概念考查，根据相关概念，BCD均为无关干扰项，故此题正确答案为A22.内部劳动力市场的说法，正确的是（）[单选题]*A、独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场B、在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致(正确答案)C、工作条件较差D、工资福利水平高答案解析：本题考查内部劳动市场。内部劳动力市场通常是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，A项错误；在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致，B项正确；C项是次等劳动力市场市场的特征；D项指的是优等劳动力市场的特征。故此题正确答案为B。23.下列（）是优等劳动力市场的特征。[单选题]*A、劳动力市场就业条件好(正确答案)B、就业不稳定C、流动率、缺勤率和迟到率比较高D、社会地位低答案解析：本题考查优等劳动力市场和次等劳动力市场。优等劳动力市场特征包括：①就业条件好②工资福利水平高③工作环境好④工作保障性强。BCD说的是次等劳动力市场。故此题正确答案为A24.家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（）。[单选题]*A、比较优势原理(正确答案)B、绝对优势原理C、利润至上原理D、效率优先原理答案解析：本题考查家庭