职工代表大会制度模板模版

第页共页职工代表大会制度模板模版第一章总则第一条为保障职工合法权益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，制定本制度。第二条本制度适用于我单位的职工代表大会和职工代表大会执行机构的选举、任期、职权、组织和运作等方面的事项。第三条职工代表大会是职工依法进行民主管理、监督和参与企业管理的重要形式，是代表职工意愿和利益、行使职工权益的最高组织。第四条职工代表大会的选举、组织和活动应当遵循公开、平等、自愿、民主的原则。第五条职工代表大会有权对单位重大事项进行审议、决策，行使监督和调解职工与单位的关系的职权。第六条本制度是单位依法行使职工代表大会制度的基本规范，职工代表大会有权根据单位的实际情况和需要制定具体实施办法。第二章职工代表大会的产生第七条职工代表大会的产生应当遵循公开、平等、竞选的原则，职工有依法选举和被选举的权利。第八条职工代表大会的代表应当具有下列条件：（一）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和职业操守；（二）热爱集体，忠诚于职工，关心职工群众利益，具有为职工服务的能力；（三）具有较高的政治素质，了解职工代表大会制度和企业的发展情况；（四）具有一定的组织协调能力，能够代表广大职工的意愿和利益。第九条职工代表大会的代表应当实行定期选举和逐级推选相结合的方式。（一）定期选举：每届职工代表大会任期为三年，由职工全体代表进行一次定期选举；（二）逐级推选：在职工代表大会下设的各级代表机构，由下一级代表机构推选上一级代表机构的代表。第十条职工代表大会的代表应当通过劳动者大会选举产生，劳动者大会选举的程序、标准和方式由职工代表大会制定，要求选举的结果真实、合法、公正。第十一条职工代表大会的代表产生后，应当及时召开职工代表大会，审议选举工作报告，进行表决。第十二条职工代表大会的代表产生过程中，要实行多数表决原则，对产生结果可能影响代表产生公正性的行为要进行恢复、修正或者重新决定。第三章职工代表大会的职权第十三条职工代表大会的职权如下：（一）听取和审议企业经济和社会发展的报告，审议和确定企业经营计划和预算；（二）审议和决定单位重大事项，如法律法规规定的企业章程、合并、分立、解散、变更企业类型等事项；（三）监督和检查企业管理，督促企业依法收入款项、保密、预防事故灾害以及其他有关企业生产、劳动安全、岗位职责履行等方面的工作；（四）审议和决定涉及职工利益的重大问题和劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面的事项；（五）负责劳动和职业卫生，监督企业严格执行相关laws法律法规；（六）依法行使法律赋予的其他职责。第十四条职工代表大会的决议应当经过正式会议表决，会议应当主持人主持，决议应当由代表会议提出并经过全体代表表决通过。第十五条职工代表大会的决议作为单位的重要决策依据，应当付诸执行。单位及其相关人员不得有不执行决议的行为。第四章职工代表大会执行机构第十六条职工代表大会执行机构是职工代表大会的专职、兼职工作机构，负责协助职工代表大会履行职权。第十七条职工代表大会执行机构由职工代表大会选举产生。第十八条职工代表大会执行机构的组织形式可以是委员会制、秘书处制，也可以兼而有之。第十九条职工代表大会执行机构的主要职责如下：（一）召集职工代表大会的会议，制定议程和日程；（二）负责选举和任免职工代表大会的主要负责人；（三）审查和提出职工代表大会的报告、决议等文件；（四）协助职工代表大会进行与职工代表大会职权相关的工作，如选举、监督等；（五）组织和指导职工代表大会的工作，保障职工代表大会的独立性、公正性和民主性。第五章职工代表大会的运作第二十条职工代表大会的会议应当定期召开，每年至少召开一次。临时会议可以根据需要召开。第二十一条职工代表大会的会议应当有主持人主持，由职工代表大会执行机构负责召集和组织。第二十二条职工代表大会的会议应当按照法定程序进行，会议的决议应当经过表决通过。第二十三条职工代表大会的会议应当对会议的议程和决议进行书面记录，由会议的秘书记录并报印发。第二十四条职工代表大会的会议应当公开进行，职工代表大会的代表和非代表职工可以观察会议。第六章职工代表大会的监督与评议第二十五条职工代表大会应当接受职工和社会各界的监督。职工通过职工代表大会的代表、职工代表大会执行机构等途径对职工代表大会和职工代表大会执行机构的工作进行监督。第二十六条职工代表大会应当定期对职工代表大会执行机构的工作进行评议。评议结果应当及时向职工代表大会作出报告，在职工代表大会上进行讨论。第七章附则第二十七条对于违反本制度的人员，根据其情节轻重，依法给予相应的处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十八条本制度的解释权属于职工代表大会，职工