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文档简介

第页共页试用员工招聘合同本试用员工招聘合同（以下简称“合同”），由以下各方共同订立：雇主：______________（以下简称“公司”）地址：______________法定代表人：______________联系电话：______________雇员：______________（以下简称“员工”）地址：______________联系电话：______________鉴于公司需要聘用员工，并且双方满足相应的条件和要求，现就员工的聘用进行协商并达成如下约定：第一条聘用岗位公司聘用员工为试用员工，职位为______________。在试用期内，员工将根据公司的安排和要求，承担相应的岗位职责。第二条试用期试用期为_________个月，自本合同生效之日起计算。第三条工作内容员工在试用期内的主要工作内容为______________。具体的工作安排及要求将由公司确定，并可根据工作需要适时调整。第四条薪资和福利待遇1.在试用期内，员工的薪资待遇为______________元/月，具体金额以公司的发放标准为准。2.员工在试用期内享受公司提供的相应福利待遇，包括但不限于带薪休假、社会保险、住房补贴等。具体福利待遇将由公司根据相关法律法规和公司政策确定。第五条工作时间和休假1.员工在试用期内应按照公司的工作时间要求，准时上下班，并且根据工作需要做好加班的准备。2.员工享有年假、病假和其他有薪假等休假权益，具体休假安排应事先与公司协商一致，并按照公司规定的程序办理。第六条保密义务员工在试用期内对公司的商业秘密和商业信息应承担保密义务，不得泄露、传播或利用这些信息从事与公司利益不符的行为。如有违反，将承担相应的法律责任或公司规定的制裁措施。第七条知识产权员工在试用期内所创作或研发的作品及知识产权归公司所有。员工不得私自将相关知识产权进行转让或使用，除非得到公司的书面授权。第八条保险责任在试用期内，公司将按照国家法律法规的要求为员工办理相关社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。员工享受的社会保险待遇将根据国家法律法规和公司政策确定。第九条劳动纠纷解决双方合同履行过程中发生的争议，应先协商解决。如协商不成，可根据国家相关法律法规的规定提起劳动仲裁或诉讼。第十条合同变更和解除1.本合同生效后，如出现变更情况，双方应及时进行沟通和协商，并及时修订合同，签订补充协议。2.在试用期内，任何一方均有权通过书面通知解除本合同。解除合同时，无论是公司还是员工都应提前给予对方一定期限的通知，或支付相应的违约金。3.在试用期满后，如果双方愿意继续合作，应及时签订新的合同或补充协议。第十一条其他约定1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同的有效期为试用期内，试用期满后双方是否继续进行正式雇佣，将根据员工在试用期内的表现和公司的实际情况来确定。3.本合同未尽事宜由双方协商解决。雇主（公司）：雇员：签字：_________

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