建筑业企业劳务用工管理制度范本_第1页
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文档简介

第页共页建筑业企业劳务用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强建筑业企业劳务用工管理，保障企业和劳务工的合法权益，提高劳动工作效率，保证劳务工作质量和安全生产，特制定本制度。第二条本制度适用于建筑业企业的劳务用工管理工作。第三条建筑业企业应在国家有关法律法规的规定下，遵守本制度的规定，开展劳务用工管理工作。第四条本制度的任务是：做好劳务用工计划安排、保证劳务用工合规合法、完善劳务用工管理措施、维护劳务工权益、提高劳务工作效率和工作质量。第五条企业劳动部门应加强内部员工和劳务工的沟通和协作，提高员工参与管理的积极性和主动性。第六条建筑业企业应加强对劳务工的培训，提高劳务工的技能水平和工作安全意识。第二章劳务用工计划安排第七条建筑业企业将根据项目需求和劳动力需求，制定劳务用工计划。第八条劳务用工计划应明确用工数量、用工时间、用工岗位、用工要求等内容。第九条企业劳动部门应在用工计划中考虑企业内部员工的调配，优先使用内部员工。第十条建筑业企业应与劳务中介机构等渠道建立合作关系，保证劳务用工需求的及时满足。第十一条建筑业企业应加强与劳务中介机构的沟通和协调，明确劳务用工的工作要求和质量标准。第三章劳务用工合规合法第十二条劳务用工必须符合国家有关法律法规的规定，所有的劳务工都应具备合法的劳动合同。第十三条建筑业企业应与劳务中介机构签订合法合规的劳务用工合同。第十四条劳务用工合同应明确劳务工的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。第十五条劳务用工合同应按法律规定提供给劳务工，劳务工应签字确认。第十六条劳务用工合同的变更、终止等事项应按法律和合同约定执行。第十七条建筑业企业在劳务用工合同到期之前，应及时与劳务中介机构进行续签，或者根据项目需要进行调配。第四章劳务用工管理措施第十八条建筑业企业应建立劳务用工管理制度，明确劳务用工管理的流程和责任。第十九条企业劳动部门应加强对劳务工的培训，提高劳务工的业务水平和工作质量。第二十条建筑业企业应加强对劳务工的管理和考核，维护劳务工的权益，激励劳务工的积极性和工作质量。第二十一条建筑业企业应定期对劳务用工的工作情况进行评估和考核，及时发现问题并加以解决。第二十二条建筑业企业应加强对劳务工的安全教育和培训，提高劳务工的工作安全意识。第五章维护劳务工权益第二十三条建筑业企业应按时足额支付劳务工的工资，不得拖欠工资。第二十四条建筑业企业应落实劳务工的合法权益，保证劳务工享受相应的社会保险待遇。第二十五条建筑业企业应加强劳务工的工作环境管理，保证劳务工的工作环境安全和卫生。第六章提高劳务工作效率和工作质量第二十六条建筑业企业应提供必要的工作条件和设备，提高劳务工的工作效率。第二十七条建筑业企业应加强对劳务工的培训和技能提升，提高劳务工的工作质量。第二十八条建筑业企业应建立与劳务工的良好沟通机制，了解劳务工的需求和问题，及时解决。第七章附则第二十九条本制

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