烧结厂安全员考核细则范本

第页共页烧结厂安全员考核细则范本第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法规，制定本考核细则，对烧结厂安全员进行全面的考核评估，以确保烧结生产过程中的安全风险得到有效控制。第二条本细则适用于烧结厂的安全员考核评估。安全员应具备相关专业知识和管理能力，负责烧结厂的安全工作。第三条考核内容包括烧结厂安全管理制度、安全风险评估与控制、安全培训与教育、事故应急处理、安全责任追究等方面。第四条考核评估由烧结厂负责人或委托管理机构负责组织实施，考核结果作为安全员聘用、晋升或奖励的参考依据。第五条考核评估可分为定期考核和不定期考核两种形式。定期考核一般每年进行一次，不定期考核根据需要进行。第六条考核评估结果采用定量评分和定性描述相结合的方式，以充分反映安全员的工作能力和业绩。第二章考核内容第七条考核内容包括但不限于以下方面：1.安全管理制度：熟悉并能有效执行烧结厂的安全管理制度，包括安全责任制、安全生产标准化管理、消防安全管理等。2.安全风险评估与控制：能够开展全面的安全风险评估，制定并执行相应的安全防控措施，确保烧结生产过程中的安全。3.安全培训与教育：组织和参与烧结厂的安全培训和教育工作，确保员工对安全操作规程和应急处理程序的熟悉和掌握。4.事故应急处理：能够组织和指导烧结厂的事故应急处理工作，能够有效应对突发事件，减少事故损失。5.安全责任追究：能够按照相关规定对安全事故或违章行为进行调查，并能够追究相关责任，提出改进建议。6.其他相关内容：根据烧结厂的实际情况，可以增加其他相关内容的考核，如环境保护、职业健康等。第三章考核标准第八条考核评分按照百分制进行，满分为100分，考核结果按照评分等级划分。1.优秀：90分以上2.良好：80-89分3.合格：60-79分4.不合格：60分以下第九条考核评分以定量评分和定性描述相结合，定量评分占总分的70%，定性描述为辅助评价，全面反映安全员的工作能力和表现。第四章考核程序第十条考核程序包括考核准备、考核实施、考核评分和考核总结四个环节。第十一条考核准备：烧结厂负责人或委托管理机构应提前确定考核时间、地点和参与人员，准备相关考核资料，并向安全员进行必要的考核培训。第十二条考核实施：按照考核计划进行考核实施，包括面试、考察、讨论等环节。通过观察实际工作情况，了解安全员的工作能力和表现。第十三条考核评分：按照考核标准对安全员进行评分，定量评分占总分的70%。评分由考核组负责，通过统一表格进行记录。第十四条考核总结：烧结厂负责人或委托管理机构应根据考核结果进行总结，提出发展意见和建议，并将考核结果告知安全员。第五章考核结果处理第十五条安全员经考核评定为优秀或良好的，可以作为岗位晋升、职务任免、绩效考核及奖励评定的重要依据。第十六条安全员经考核评定为不合格的，烧结厂负责人或委托管理机构应指导其进行相关培训和提供必要的支持，帮助其提高工作能力。第十七条安全员连续两次或两次以上经考核评定为不合格的，可以取消其安全员资格或聘用关系。第六章附则第十八条本细则的解释权归烧结厂负责人或委托管理机构所有，可根据实际情况进行适当的调整和修改。第十九条