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第页共页的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方于（年月日）签订了劳动合同并长期稳定地履行工作职责；鉴于因种种原因，甲方与乙方协商决定终止合同；鉴于甲方依法应向乙方支付经济补偿金；根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方友好协商，达成如下协议：第一条经济补偿金的支付金额1.甲方同意支付给乙方经济补偿金，总数为人民币（大写）（小写）人民币。2.上述金额将于合同终止之日起（指定时间）工作日内支付至乙方指定的银行账户。第二条经济补偿金的计算方式1.乙方从事本公司工作的年限为（年）。2.根据乙方从事公司工作的年限，经济补偿金的计算公式如下：经济补偿金=（基本工资+绩效工资）×每年工龄系数其中：基本工资为乙方在最后一个月实际获得的基本工资；绩效工资为乙方在最后一个月实际获得的绩效工资；每年工龄系数根据乙方从事公司工作的年限决定，具体如下：工龄（年）工龄系数1年以下11年（含）-3年1.53年（含）-5年25年（含）以上2.5乙方的工龄取最后一个工作日前的完整年数，不足一年按一年计算。第三条其他费用规定1.经济补偿金为乙方的完全赔偿金额，甲方除支付经济补偿金外，不再另行支付其他费用，包括但不限于补偿金、奖金、津贴等。2.乙方同意在签署本协议后，不再就劳动关系以及与其相关的一切问题向甲方提出任何要求、主张或起诉。第四条不撤销及维持保密1.乙方确认本协议一旦签署即视为乙方对甲方已无任何要求，一切要求已得到满足。2.乙方承诺对甲方的商业秘密、经营信息、客户信息及其他任何不应对外公开的内容予以保密，不得以任何方式予以泄露或提供给第三方，否则将承担法律责任。第五条撤销劳动保证书1.甲方同意在乙方支付经济补偿金后向乙方签发劳动保证书，证明乙方在公司工作期间的履职情况和表现。2.乙方同意在签收劳动保证书后不再向公司及其员工、客户等任何方面提出异议或要求。第六条协议的解除和修改1.除非另行达成书面协议，否则双方不得撤销本协议。2.若在协议履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，提交有管辖权的人民法院解决。第七条其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具备同等法律效力。2.

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