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文档简介

第页共页人事助理岗位职责都有哪些人事助理（HRAssistant）是指负责协助人事经理或人事主管执行和管理相关工作的岗位。人事助理的主要职责包括人事行政、招聘与录用、员工关系、培训与发展、绩效管理以及员工福利等方面的工作。以下是人事助理的详细工作职责：1.人事行政管理：-负责员工档案的建立、更新和管理，包括录入员工基本信息、个人资料、合同、绩效评估和培训记录等；-负责员工入职和离职手续的办理，包括办理入职手续、签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续，并及时更新员工档案；-管理员工请假和加班等工作，负责每月的考勤记录和相关报表的统计；-协助人事经理进行员工福利管理工作，包括员工假期、年度奖金、保险等福利待遇的发放和管理；-对公司的人事政策进行宣传和解释，并处理员工的各类问题和咨询；-协助人事经理筹备和组织公司的各类会议、活动和培训等工作。2.招聘与录用：-根据公司的需求，负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布职位招聘信息、筛选简历、安排面试等；-协助人事经理进行面试及评估工作，参与招聘流程的每个环节，并提供招聘建议和意见；-协助人事经理进行新员工入职培训，包括介绍公司的组织结构、企业文化、员工手册等；-根据公司的需要，与各招聘渠道、媒体和外部机构建立良好的合作关系，进行招聘资源的拓展和维护。3.员工关系管理：-协助人事经理处理员工的日常工作问题和纠纷，及时沟通和解决员工的疑问和困惑；-维护和促进良好的员工关系，组织和主持员工活动，提升员工的凝聚力和团队合作精神；-负责员工满意度调研和员工关系数据的分析与汇报，为公司决策提供参考。4.培训与发展：-协助人事经理确定公司的培训需求，制定培训计划和培训项目，并负责培训活动的组织和管理；-负责员工培训记录的收集和整理，及时更新培训档案，为员工的职业发展提供支持；-协助人事经理进行员工绩效评估工作，包括制定绩效考核指标、组织绩效评定等；-参与拟定员工职业规划和晋升计划，协助完成员工的职业发展和后续培训安排。5.绩效管理：-协助人事经理监督和管理员工的绩效，制定绩效评估标准和考核体系；-收集和整理员工的绩效数据，进行绩效数据分析和报告，为公司的人事决策提供参考；-负责绩效考核结果的反馈和沟通，监督和推动绩效改进和提升。6.员工福利管理：-负责员工福利计划的执行和管理，包括员工社保、公积金、医疗保险等福利待遇的申请、变更和维护；-跟踪和解决员工福利问题和疑问，解答员工的相关咨询；-负责员工福利政策的宣传和培训，提供福利待遇的解释和介绍。总结：人事助理是一个综合性的岗位，工作内容涉及人事行政、招聘与录用、员工关系、培训与发展、绩效管理和员工福利等多个方面。通过合理规划和组织，协助人事经理开展

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