中小企业招聘固定期限劳动合同样本

中小企业招聘固定期限劳动合同样本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的岗位职责第三条：合同期限3.1固定期限3.2起始日期3.3终止日期第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴5.4社会保障和福利待遇第六条：社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险第七条：劳动保护和职业危害防护7.1劳动保护7.2职业危害防护第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：劳动合同的变更、解除和终止9.1变更9.2解除9.3终止第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决第十一条：其他约定11.1培训11.2知识产权11.3兼职11.4个人信息保护第十二条：违约责任12.1甲方违约12.2乙方违约第十三条：法律适用和争议解决13.1法律适用13.2争议解决第十四条：合同的生效、修改和解除14.1生效条件14.2修改14.3解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3合同期限：本合同期限为固定期限，自起始日期至终止日期止。第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位：乙方在本合同期内担任的岗位为（请填写具体岗位名称），主要职责和任务如下：（请填写具体的工作职责和任务）2.2乙方的岗位职责：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作，并遵守甲方的规章制度。第三条：合同期限3.1固定期限：本合同期限为（请填写具体期限，例如一年、两年等）。3.2起始日期：本合同自（请填写具体日期，如年、月、日）起生效。3.3终止日期：本合同至（请填写具体日期，如年、月、日）止。第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方的工作时间为（请填写具体工作时间，如每周工作五天，周一至周五，每天工作八小时等）。4.2休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为（请填写具体金额，如人民币元整）。5.2奖金：乙方根据工作业绩和甲方规定，可获得相应的奖金。5.3津贴：乙方根据工作岗位和甲方规定，可获得相应的津贴。5.4社会保障和福利待遇：甲方按照国家和地方法规为乙方缴纳社会保险，并提供其他福利待遇。第六条：社会保险6.1养老保险：甲方为乙方依法缴纳养老保险费，乙方应承担个人应缴纳的部分。6.2医疗保险：甲方为乙方依法缴纳医疗保险费，乙方应承担个人应缴纳的部分。6.3失业保险：甲方为乙方依法缴纳失业保险费，乙方应承担个人应缴纳的部分。6.4工伤保险：甲方为乙方依法缴纳工伤保险费。6.5生育保险：甲方为乙方依法缴纳生育保险费。第七条：劳动保护和职业危害防护7.1劳动保护：甲方应按照国家和地方法规，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和用品。7.2职业危害防护：甲方应采取有效措施，防止职业病的发生，为乙方提供必要的健康检查和防护用品。第八条：保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息进入公共领域或甲方公开披露之日止。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。第九条：劳动合同的变更、解除和终止9.1变更：本合同的变更需经甲方与乙方协商一致，并书面确认。9.2解除：9.2.1甲方解除合同：甲方因法定原因或乙方严重违反甲方规章制度、合同约定的，甲方有权解除本合同。9.2.2乙方解除合同：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，或因法定原因可立即解除本合同。9.3终止：本合同期满或者甲乙双方协商一致终止合同的，本合同即行终止。第十条：争议解决10.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1培训：甲方为乙方提供必要的培训，乙方应按照甲方的要求参加培训。11.2知识产权：乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有，乙方应协助甲方办理相关手续。11.3兼职：乙方不得在合同期间内从事与甲方业务有竞争关系的兼职。11.4个人信息保护：甲方应保护乙方的个人信息，不得泄露给第三方。第十二条：违约责任12.1甲方违约：甲方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，赔偿乙方损失。12.2乙方违约：乙方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十三条：法律适用和争议解决13.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决：本合同项下发生的争议，按照本合同第十条的约定解决。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1生效条件：本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。14.2修改：本合同的修改需经甲乙双方协商一致，并书面确认。14.3解除：本合同的解除按照第九条的约定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件附件二：乙方身份证明复印件附件三：劳动合同期限协议书附件四：工作职责和任务说明书附件五：工资条和奖金发放规定附件六：社会保险缴纳证明附件七：保密协议附件八：培训计划和考核标准附件九：知识产权归属协议附件十：兼职规定和限制附件十一：个人信息保护措施附件详细要求和说明：附件一：需提供甲方的最新营业执照复印件，清晰可见，并加盖公章。附件二：需提供乙方的有效身份证明复印件，包括身份证、护照等。附件三：需明确劳动合同的期限，包括起始日期和终止日期。附件四：详细说明乙方的工作职责和任务，包括工作内容、工作标准等。附件五：明确工资条和奖金的发放标准，包括基本工资、奖金计算方式等。附件六：提供甲方为乙方缴纳的社会保险证明，包括养老保险、医疗保险等。附件七：保密协议需明确保密内容、保密期限和违约责任。附件八：培训计划需明确培训内容、时间、地点和考核标准。附件九：明确知识产权的归属规定，包括创作作品的归属、专利申请等。附件十：兼职规定需明确乙方不得在合同期间内从事与甲方业务有竞争关系的兼职。附件十一：明确甲方对乙方个人信息的保护措施，包括数据安全、隐私保护等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的。2.甲方未按照本合同约定提供工作条件的。3.乙方未按照本合同约定提供劳动的。4.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密的。5.乙方未按照本合同约定参加培训的。6.乙方未按照本合同约定履行知识产权归属约定的。7.乙方未按照本合同约定不得兼职的。8.乙方未按照本合同约定保护个人信息的。违约责任认定：1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。2.甲方未按照本合同约定提供工作条件的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿因此给乙方造成的损失等。3.乙方未按照本合同约定提供劳动的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。4.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。5.乙方未按照本合同约定参加培训的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。6.乙方未按照本合同约定履行知识产权归属约定的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。7.乙方未按照本合同约定不得兼职的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。8.乙方未按照本合同约定保护个人信息的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。示例说明：假设甲方未按照合同约定支付乙方的工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权解除合同。如果因此给乙方造成了损失，乙方还可以要求甲方赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定的一定期限，自起始日期至终止日期止。3.工作职责：指劳动者在劳动合同期内应完成的任务和承担的职责。4.劳动报酬：指劳动者按照合同约定应获得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。6.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违