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文档简介
第页医院培训导诊要点一、转变观念:
(1)遵守制度。医院是一个有着一定的活动宗旨,按照分工合作的形式建立起来的组织,根据个人能力及分工的需要来确定每个人的位置或职位。为了保证医院正常的运营,每个职员都必须从各自的位置要求出发来规范自身的行为,即遵守医院的规章制度,这也是每个职员做人做事的基本出发点。只有这样,你才能适应社会、医院的需求,不被社会、医院所淘汰。
(2)文明礼让。碰到领导、同事文明用语;与同事共同生活注意礼让和卫生。
(3)坚决执行。不折不扣执行医院的决策;如人员调动与安排等。
(4)善意谎言。如病人得了癌症,医生不能对病人明讲。
(5)保密制度。如化验操作、学习材料、用药处方、医院收入等。
二、摆正心态:
(1)虚心学习:医院为什么要培训你们。其一:医疗市场竞争是多面性的,残酷的。医院为了立足市场、占领市场、在竞争中取胜,赢利就必须具有一批专业精,素质高的员工。把所有要进入医院的员工进行培训,从零开始,同步进行,这样每个员工目标一致,起点比同行高,在竞争中更有优势,这也符合国际五百强企业管理要求。
其二:医院投入大量资金用来培训,不收取任何费用,期间还发入工资,而学到的知识是属于你们的,将来不管如何都是你的工作资本;
其三。通过培训合格后才能上班,这样你才是一位合格的员工。总公司在全国各地有一百多个医院及门诊,给你的就业面很广,不怕下岗,这一点其它医疗单位无法与总公司相比;
其四。医院对员工培训的内容是社会科学,接诊技巧,医疗纠纷防范,为人处事等,是一门在现实生活中必备的一课,只有把培训知识与自己的知识经验相结合,你在工作中才能熟练掌握,利用基本技能及技巧才能“如鱼得水”,才能发挥你的智慧与能力,才能体现你的自身价值,在为医院多作出贡献的同时,自己也得到相应的报酬。
其五。医院不是慈善机构,肩负着员工的利益,考虑社会效益的同时还要考虑经济效益,只有研究引进更先进的仪器更好的药品更好的服务理念为患者服务,才能把经济效益搞上去,更好地为社会服务。
(2)公私分明。如不用医院电话聊天、包庇袒护同事的错误。
(3)廉洁正气。不怕得罪人,不贪污、浪费医院一分钱。
(4)理解别人,克制自己。充分发挥自己的优势。
三、批评表扬:
(1)对待批评。虚心接受;总结教训;改进缺点。“有则改之,无则加勉”。
(2)
对待表扬。谦虚礼让;找出不足;变成动力。力争更好,充分发挥自己的主观能动性。
四、咨询业务:
以材料为主,回答病人提出的问题采取反问、询问对方病情转移话题、绕开话题的方式。每个咨询电话都是用广告吸引过来的,一定要认真对待,讲话和气、耐心,通过电话告诉病人我院有特色专科、有著名专家、详细地址乘车路线等,总之是通过我们的电话让病人来就诊,而不是通过电话告诉其用什么药、什么治疗方法或多少钱,那样病人很可能就不会来就诊。
五、导诊业务:
1、礼貌接待。每位患者来就诊时,都要一视同仁、热情礼貌的去接待,充分惯彻好门诊主任及上级领导安排的工作。
2、做好登记。在门诊导诊台,做好导诊登记表的记录,即登记当天就诊患者的姓名,这些患者是否在我院检测病原,是否取药都给予进行登记。
3、
患者安排就医方法。两个以上医生同时坐诊时,可根据“谁接诊的患者取药率高就多安排病人给他接诊”和专病专科专属的原则。
4、分配原则。一个医生接诊同样也要在导诊台填写《导诊登记表》,导诊人员要充分发挥作用,让病人排队就诊。病人如拿着化验单在等待就诊,化验单由导诊护士根据谁开的化验单,安排病人找谁,让病人一一就诊,维持好就诊秩序,不能让患者一窝蜂的全部涌进接诊室,拥挤在医生周围,影响医生的情绪,造成解释接诊质量下降。
5、包装医生:在病人等待就诊时适时适当向患者介绍医生的诊疗水平。包装医生,塑造医生的形象,这样做可增强患者对门诊医生的信任。例如一:问病人:“您是看哪一类病。目前有什么症状。(让病人感到你很关心他、工作很负责任);您来的真是时候,今天刚好xx主任坐诊,xx主任医术非常好,前几天有一个病人的病情和您的一样,在其它地方吃了很多药花了很多钱,就是治孙好。可我院xx主任用不到一个月时间,就给他治愈了。等一下我安排他给您诊断”(说这话要看病人是一个什么样的病人,对于看起来老实、实在的病人,可以这样去包装医生,如果一看就是那种油头粉面、很滑头的人就不要说,否则会适得其反)。
例如二:
因病人多,等待就诊的病人显得急躁的时候,可以病人倒杯水稳住病人的情绪,用与病人聊天的方式了解主要病情。聊完以后可以说:“您今天来的真是时候,我院专家对您这种病的诊疗有很深的研究和造诣,他经常去北京、上海等几家大医院会诊、进行学术交流和技术指导,我院预约了很长时间才请到这几位专家”。
6、取药前交待:开过处方的病人,要告诉他划价、收费、药房的详细地点,并告诉病人要回到专家那里:“专家说不定有事要交待”。当病人犹豫不决时,护士要找一个合适的理由一起与病人去拿药,防止病人流失,但还不能让病人感觉到你有什么“阴谋”。例如可以说:“我刚好去一楼拿东西或我刚好去xx科室借东西,咱们一起下去。”等一些不让病人怀疑的理由。
7、
取药后交待:每个病人取了药要走时,都要向病人交待:“你一定要按照专家的医嘱服药,记住服药方法,注意事项,不要忘记复诊时间,不然的话你的治疗有可能会前功尽弃,您最好告诉我您的联系电话,我们有什么事情(有什么优惠活动)可以及时与您联系。”
8、
处理纠纷。如有治疗情况自己感觉不理想的复诊病人,原则上要与初诊病人分开,防止其交流,影响初诊病人的情绪,造成病人流失。
9、
谨防医托。有病人主动去问是否看病,看什么病,有没有挂号等,如有可疑病人防止与其他病人交流,防止医托或同行等前来骚扰。
六、配合医生。搞好咨询、导诊的同时还要看懂医生开的处方,学会开简易处方等,配合好医生的工作。
1、
协助医生。如果病人很多,医生正忙于初诊病人的接诊时,要帮助医生开复诊病人的处方(要医生签名),协助医生的工作。
2、
后勤工作:医生接诊时给医生倒水、添水,做好后勤工作,必要的时候帮助化验室护士抽血等。绝对不允许出现例如:医生接诊忙而护士却在一旁打电话、聊天或专等接电话;没电话时就照镜子涂口红等与工作无关的事情。
第二篇:医院打造优质导诊必读(导诊培训要点)医院打造优质导诊必读(导诊培训要点)
一、转变观念:
(1)遵守制度。医院是一个有着一定的活动宗旨,按照分工合作的形式建立起来的组织,根据个人能力及分工的需要来确定每个人的位置或职位。为了保证医院正常的运
营,每个职员都必须从各自的位置要求出发来规范自身的行为,即遵守医院的规章制度,这也是每个职员做人做事的基本出发点。只有这样,你才能适应社会、医院的需求,不被社会、医院所淘汰。
(2)文明礼让:碰到领导、同事文明用语;与同事共同生活注意礼让和卫生。(3)坚决执行:不折不扣执行医院的决策;如人员调动与安排等。(4)善意谎言(huanmyan):如病人得了癌症,医生不能对病人明讲。(5)保密制度:如化验操作、学习材料、用药处方、医院收入等。
二、摆正心态:
(1)虚心学习:医院为什么要培训你们。其一:医疗市场竞争是多面性的,残酷的。医院为了立足市场、占领市场、在竞争中取胜,赢利就必须具有一批专业精,素质高
的员工。把所有要进入医院的员工进行培训,从零开始,同步进行,这样每个员工目标一致,起点比同行高,在竞争中更有优势,这也符合国际五百强企业管理要
求。其二:医院投入大量资金用来培训,不收取任何费用,期间还发入工资,而学到的知识是属于你们的,将来不管如何都是你的工作资本;其三:通过培训合格后
才能上班,这样你才是一位合格的员工。总公司在全国各地有一百多个医院及门诊,给你的就业面很广,不怕下岗,这一点其它医疗单位无法与总公司相比;其四:
医院对员工培训的内容是社会科学,接诊技巧,医疗纠纷防范,为人处事等,是一门在现实生活中必备的一课,只有把培训知识与自己的知识经验相结合,你在工作
中才能熟练掌握,利用基本技能及技巧才能“如鱼得水”,才能发挥你的智慧与能力,才能体现你的自身价值,在为医院多作出贡献的同时,自己也得到相应的报
酬。其五。医院不是慈善机构,肩负着员工的利益,考虑社会效益的同时还要考虑经济效益,只有研究引进更先进的仪器更好的药品更好的服务理念为患者服务,才能把经济效益搞上去,更好地为社会服务。
(2)公私分明:如不用医院电话聊天、包庇袒护同事的错误。(3)廉洁正气:不怕得罪人,不贪污、浪费医院一分钱。(4)理解别人,克制自己。充分发挥自己的优势。
三、批评表扬:
(1)对待批评。虚心接受;总结教训;改进缺点。“有则改之,无则加勉”。
(2)对待表扬。谦虚礼让;找出不足;变成动力。力争更好,充分发挥自己的主观能动性。
四、咨询业务:
以材料为主,回答病人提出的问题采取反问、询问对方病情转移话题、绕开话题的方式。每个咨询电话都是用广告吸引过来的,一定要认真对待,讲话和气、耐心,通
过电话告诉病人我院有特色专科、有著名专家、详细地址乘车路线等,总之是通过我们的电话让病人来就诊,而不是通过电话告诉其用什么药、什么治疗方法或多少钱,那样病人很可能就不会来就诊。
五、导诊业务:
1、礼貌接待。每位患者来就诊时,都要一视同仁、热情礼貌的去接待,充分惯彻好门诊主任及上级领导安排的工作。
2、做好登记。在门诊导诊台,做好导诊登记表的记录,即登记当天就诊患者的姓名,这些患者是否在我院检测病原,是否取药都给予进行登记。
3、患者安排就医方法。两个以上医生同时坐诊时,可根据“谁接诊的患者取药率高就多安排病人给他接诊”和专病专科专属的原则。
4、分配原则。一个医生接诊同样也要在导诊台填写《导诊登记表》,导诊人员要充分发挥作用,让病人排队就诊。病人如拿着化验单在等待就诊,化验单由导诊护
士根据谁开的化验单,安排病人找谁,让病人一一就诊,维持好就诊秩序,不能让患者一窝蜂的全部涌进接诊室,拥挤在医生周围,影响医生的情绪,造成解释接诊质量下降。
5、包装医生:在病人等待就诊时适时适当向患者介绍医生的诊疗水平。包装医生,塑造医生的形象,这样做可增强患者对门诊医生的信任。例如一:问病人:“您
是看哪一类病。目前有什么症状。(让病人感到你很关心他、工作很负责任);您来的真是时候,今天刚好xx主任坐诊,xx主任医术非常好,前几天有一个病人
的病情和您的一样,在其它地方吃了很多药花了很多钱,就是治孙好。可我院xx主任用不到一个月时间,就给他治愈了。等一下我安排他给您诊断”(说这话要看
病人是一个什么样的病人,对于看起来老实、实在的病人,可以这样去包装医生,如果一看就是那种油头粉面、很滑头的人就不要说,否则会适得其反)。例如二:
因病人多,等待就诊的病人显得急躁的时候,可以病人倒杯水稳住病人的情绪,用与病人聊天的方式了解主要病情。聊完以后可以说:“您今天来的真是时候,我院
专家对您这种病的诊疗有很深的研究和造诣,他经常去北京、上海等几家大医院会诊、进行学术交流和技术指导,我院预约了很长时间才请到这几位专家”。
6、取药前交待:开过处方的病人,要告诉他划价、收费、药房的详细地点,并告诉病人要回到专家那里:“专家说不定有事要交待”。当病人犹豫不决时,护士要
找一个合适的理由一起与病人去拿药,防止病人流失,但还不能让病人感觉到你有什么“阴谋”。例如可以说:“我刚好去一楼拿东西或我刚好去xx科室借东西,咱们一起下去。”等一些不让病人怀疑的理由。
7、取药后交待:每个病人取了药要走时,都要向病人交待:“你一定要按照专家的医嘱服药,记住服药方法,注意事项,不要忘记复诊时间,不然的话你的治疗有可能会前功尽弃,您最好告诉我您的联系电话,我们有什么事情(有什么优惠活动)可以及时与您联系。”
8、处理纠纷。如有治疗情况自己感觉不理想的复诊病人,原则上要与初诊病人分开,防止其交流,影响初诊病人的情绪,造成病人流失。
9、谨防医托。有病人主动去问是否看病,看什么病,有没有挂号等,如有可疑病人防止与其他病人交流,防止医托或同行等前来骚扰。
六、配合医生。搞好咨询、导诊的同时还要看懂医生开的处方,学会开简易处方等,配合好医生的工作。
1、协助医生。如果病人很多,医生正忙于初诊病人的接诊时,要帮助医生开复诊病人的处方(要医生签名),协助医生的工作。
2、后勤工作:医生接诊时给医生倒水、添水,做好后勤工作,必要的时候帮助化验室护士抽血等。绝对不允许出现例如:医生接诊忙而护士却在一旁打电话、聊天或专等接电话;没电话时就照镜子涂口红等与工作无关的事情。
总之,医院给你们搭好舞台,你们要为上台前扎好基本功,虚心学习,上班后尽心尽力,不遗余力地做好自己的工作,只有这样才会不辜负医院对你们的期望,希望
你们能坚守各自的工作岗位,兢兢业业努力拼搏,以敬业爱岗的精神和真才实干的本领创造出佳绩,你们的付出也必将得到丰厚的回报。
导医的培训
(一)
一、导医的重要性
患者进入门诊大厅,首先见到、接触到的是导医,所以导医的形象、气质、服务、言语、行为很重要,代表着医院的整体形象。
导医的服务好与坏,直接关系到患者及其家属来院就诊产生第一印象的好与坏,只有第一印象良好,才能乐意接受进一步的服务。否则将不愿再接受服务。可以肯定的说,我们的第一站服务没有到位,失败了。就会失掉病人。时间久了,流失的病人多了,导致经济效益的损失,甚至很大的损失。
导医的形象至关重要,形象就是宣传、就是效益,是医院的生命。
二、导医的基本要求
导医应该熟练掌握医院情况,医院科室的设置、布局、设备配置、专业技术人员的特长,医院规章制度和便民优蕙措施。
导医要遵守职业形象规范、语言规范、行为规范、主动搞好医患之间、科室之间的协调配合,做好微笑服务,恰到好处。着装整洁、仪表端庄、大方得体言谈举止庄重,对病人态度热情,文明服务,礼貌待人,细心周到,做到口勤,腿勤,眼勤。
导医的工作环境整洁和谐统一,服务台标志醒目美观,备有推车,轮椅及常见病防治宣传资料。
导医时刻巡视自己的服务对象,及时提供。导向,分诊,咨询,迎送,传递特殊信息的服务功能。
三、就诊患者的接待全程服务流程
患者就诊→导医→挂号→分诊→医生(初步处理)
(登记)↓
计价收费
↓
辅助检查
↓
医生(确诊处理)
↓
治疗室←计价收费取药→输液
↓
住院
↓
出院
四、接待来院患者技巧要求
①主动热情,文明礼貌,如。您好。请问需要我帮助吗。你哪儿不舒服。挂号登记,简明扼要,重点突出,询问病史,正确判断,准确分诊。
②熟练引导患者到相关科室就诊,介绍专家,陪同检查,计价收费等各环节。一边陪同一边介绍,边聊边沟通.患者由陌生逐渐感到熟悉医院的情况。
③注意观察候诊,待诊患者的病情变化,遇到病情突变,与医生及时联系.妥善处理,必要时送急诊科处理。
④不失时机的向患者提供开水服药饮用,服务从细节开始,细节决定成败。服务从心开始,面对患者要善解人意,做好心理护理,尽可能的满足病人的需求。
⑤对老弱病残重症患者及时主动给予必要的帮助,如有楼层导医,导引至楼层导医出交接情况。
⑥接受患者的各种咨询,耐心解答问题,认真听取患者的倾诉,了解患者的心理状态,做好心理护理,对不能解答的问题要转有关科室解决。
⑦如需住院治疗,协作办理住院手续,根据病情把病人送到相关科室。
⑧将患者送到相关科室时,向患者介绍接诊医师,护士的姓名,职称,专业特长,如有特殊注意事项,应交代清楚。
⑨对所有的患者应该做到。来院有人接,住院有人问,出院有人送,体现出人性化的服务。
五、对咨询者的接待
①主动热情微笑服务。
②认真听来者述说或询问。
③根据需要耐心答复指导。
④对不能解答的问题转送到相关科室,请求专家,专科协作解决。
⑤禁止说不知道,不认识,信口开河,不负责任乱讲话.或不理不睬,冷漠处之。
六、对离院(出院)患者的送别
①患者离院前给予相应的教育和健康指导,耐心回答提问。
②介绍医院的诊疗时间,咨询电话,急诊电话,便民优惠措施。
③征求患者对医院的诊疗水平,服务态度,医疗收费,就医环境,服务理念,推介程度等有何意见和建议,并向有关部门汇报。
④患者有意见,有误解,抱怨,立即给予耐心解释采取补救措施,消除不良影响。理服务中的礼仪规范
1、服务礼仪:
1.1在护理服务中,树立“以病人为中心、质量第一”的服务理念。对病人服务做到主动、热情、亲切和蔼、耐心真诚。语言要以“请”字开头,“您好”为先,“谢”字结尾。不责备病人,提供微笑服务。
1.2迎送用语:病人入院是建立良好关系的开始,护士要起立热情接待,给病人及家属以必须的解释与帮助,并把病人护送到病床;病人出院要送到病区电梯口,以送别语与病人告别,如:请按时服药,请定期到门诊复查,祝您早日康复,再见等。
1.3应主动与职工和熟悉的病人打招呼,在走廊、过道、电梯或活动场所与病人相遇时,应主动礼让,切不可强行超越,如在行进过程中,遇到病人谈话或平行拦住去路,不得从其中问穿过,如果急需通过,应先向对方说声:“请让一下”,通过后,再回头说声:“谢谢”。在电梯内,应以主人翁的精神主动为病人或外来人员开梯。
1.4对来访者热情详细解答或解决有关的问题。
1.5病区内有客人参观时,护理人员应起立,微笑迎接客人,并说:“您好。欢迎指导。请多多指教”。客人走时:“谢谢。慢走。”
1.6在护理服务中病人对护士有误会或发脾气时,护士应控制自己的情绪,保持冷静或交由同事处理,自己暂时离开病人,绝不能与病人争吵。
2、行为礼仪:
2.1尊重病人的宗教信仰和风俗习惯,不对病人的外貌品头论足,更不能讥笑、模仿病人,也不可以给病人起绰号。
2.2护理服务中做到“八不”。不吃东西,不打瞌睡,不扎堆聊天,不大声谈笑,不看书报、电视,不玩电脑游戏,不做私事,不擅自离岗。
3、操作礼仪:
3.1给每位病人操作前均应说:称呼,您好,占用您一点时间给您做xx操作,耐心解释,操作中要询问病人感觉如何,有甚不适:操作后说:操作完了,谢谢您。特殊操作或使用特殊药物后注意观察病人的反应。
3.2护理服务中做到四轻。走路轻、关门轻、说话轻、操作轻。不在病人面前或病房、办公室内争吵或争论,推车及搬动桌椅、治疗仪器等物品时均要轻缓适度,不拖不拉。
3.3上班前不要吃刺激性气味强的食物,如葱、蒜等,更不准饮酒。
4、电话礼仪:
接电话时,电话铃响第二声后、第三声即要响起之内应拿起话筒,先说:“您好xx科”,然后询问对方“请问您找哪位”,“有什么事需要我帮助吗。”等,如果要找的人不在,应客气地告知去向,并询问是否要留言或转告,需要时记录对方姓名、单位、回电号码和留言。注意事项:
4.1若电话意外中断,由首先打电话的人再拨。
4.2接听电话时态度应有礼貌,声音适中、柔和,若带着微笑讲话,交谈效果会更好。
4.3护士站有护士时,不得由护工接听电话。在紧急和无护士情况下,护工接听电话要遵守电话礼仪。
4.4电话交谈时间不宜过长,放话筒动作要轻,以免引起误会。
5、抢救礼仪:
5.1抢救病人时,由于病情和时间不允许,护士应充分运用体态语言,表现出镇静的情绪,体贴的神情,熟练的技术和紧张的作风,以体现高度认真负责的行为举止。外伤病人待生命体征平稳后应细心为病人擦净身上的血、污渍,能动的患者尽量更换好洁净的衣服送往病区。
5.2当护士一人在班正在抢救病人,另一病人要求帮他做事时,应恳切地说:“对不起,我现在正在抢救病人,请稍等,我会尽快来的。”带用礼貌用语
接待来客(探访者或咨询病人)
1、您好,请问贵姓。
2、您好,请问有什么需要帮忙。
3、您好,请问找哪一位。
4、您请坐,我马上叫他来。
5、对不起,他今天休息(不在),有事请留言,慢走。
6、对不起,下次请在探病时间来。
7、对不起,病人需要安静,请小声说话(做事),多谢合作。
8、对不起,病人病情不宜谈太久。清早点回去,慢走。
9、请放心,我们会尽力照顾好病人,尽快订出最好的治疗方案。
10、请放心,病人有什么事(或需要)我会马上通知你们。
11、有什么困难(顾忌、问题、想法)请您提出来,我会尽量想办法帮您解决(或转告)。
12、您的提议(意见)很好,我们一定改进,谢谢您的宝贵意见。
13、请稍侯,我马上帮您联系
第三篇:医院导诊培训资料医院导诊培训资料
一、转变观念:
(1)遵守制度。医院是一个有着一定的活动宗旨,按照分工合作的形式建立起来的组织,根据个人能力及分工的需要来确定每个人的位置或职位。为了保证医院正常的运营,每个职员都必须从各自的位置要求出发来规范自身的行为,即遵守医院的规章制度,这也是每个职员做人做事的基本出发点。只有这样,你才能适应社会、医院的需求,不被社会、医院所淘汰。
(2)文明礼让。碰到领导、同事文明用语;与同事共同生活注意礼让和卫生。
(3)坚决执行。不折不扣执行医院的决策;如人员调动与安排等。
(4)善意谎言。如病人得了癌症,医生不能对病人明讲。
(5)保密制度;如化验操作、学习材料、用药处方、医院收入等。
二、摆正心态;
虚心学习。医院为什么要培训你们。
其一。医疗市场竞争是多面性的;残酷的。医院为了立足市场、占领市场、在竟争中取胜,赢利就必须具有一批专业精,素质高的员工。把所有要进入医院的员工进行培训,从零开始,同步进行,这样每个员工目标一致;起点比同行高,在竞争中更有优势,这也符合国际五百强管理要求。
其二:医院投入大量资金用来培训,不收取任何费用,期间还发放工资,而学到的知识是属于你们的,将来不管如何都是你的工作资本;
其三。通过培训合格后才能上班,这样你才是一们合格的员工。总公司在全国各地有一百多个医院及门诊,给你的就业面很广,不怕下岗,这一点其它医疗单位无法与总公司相比。
其四。医院对员工培训的内容是社会科学,接诊技巧,医疗纠纷防范,为人处事等,是一门在现实生活中必备的一课,只有把培训知识与自己的知识经验相结合,你在工作中才能熟练掌握,利用基本技能及技巧才能“如鱼得水”,才能发挥你的智慧与能力,才能体现你的自身价值,在为医院多作出贡献的同时,自己也得到相应的报酬。
其五。医院不是慈善机构,肩负着员工的利益,考虑社会效益的同进还要考虑经济效益,只有研究引进更先进的仪器更好的药品更好的服务理念为患者服务,才能把经济效益搞上去,更好地为社会服务。
三、批评表扬;
(1)对待批语虚心接受;总结教训;改进缺点;‘有则改之,无则加勉
(2)对待表扬。谦虚礼让,找出不足,变成动力。力争更好充分发挥自己的主观能动性。
(3)廉洁正气;不怕得罪人,不贪污、浪费医院一分钱。
(4)理解别人,克制自己。充分发挥自己的优势。
四、咨询业务:
以材料为主,回答病人提出的问题采取反问、询问对方病情转移话题、绕开话题的方式。每个咨询电话都是用广告吸引过来的,一定要认真对待,讲话和气、耐心,通过电话告诉病人我院有特色专科、有著名专家、详细地址乘车路线等,总之是通过我们电话让病人来就诊,而不是通过我们的电话告诉其用什么药、什么治疗法方或多少钱,那样病人很可能就不会来就诊。
五、导诊业务
1.礼貌接待:每位患者来就诊时,都要一视同仁、热情礼貌的去接待,充分贯彻好门诊主任
及上级领导安排的工作。
2.做好登记;在门诊导诊台,做好导诊登记表的记录,即登记当天就诊患者的姓名,这些患者是否在我院检测病原,是否取药都给予进行登记。
3.患者安排就医方法;两个以上医生同时坐诊时,可根据“谁接诊的患者取药率高就多安排病人给他接诊”和专病专科专属的原则。
4.分配原则。一个医生接诊同样也要在导诊台填写《导诊登记表》,导诊人员要充分发挥作用,让病人排除就诊。病人如拿着化验单在就诊,化验单由导诊护士根据谁开的化验单,按排病人找谁,让病人一一就诊,维持好就诊秩序,不能让患者一窝蜂的全部涌进接诊室,拥挤在医生周围,影响医生的情绪,造成解释接诊质量下降。
5.包装医生。在病人等待就诊时适时适当向患者介绍医生的诊疗水平,包装医生,塑造医生的形象这样可增强患者对门诊医生的信任。
例如一:问病人:“你是看哪一类病。目前有什么症状。(让病人感到你很关心他,工作很负责任);你来的真是时候,今开刚好xx主任坐诊,xx主任医术非常好,前几天有一个病人的病情和你的一样,在其它地方吃了很多药花了很多钱,就是治不好。可我院xx主任用了不到一个月时间,就给他治愈了。等一下我安排他给你诊断”(说这话要看病人是一个什么样的病人,对于看起来老实,实在的病人,可以这样去包装医生,如果一看就是那种油头粉面,很滑头的人就不要说,否则会适得其反)。
例如二:因病人多,等待就诊的病人显得急躁的时候,可以给病人倒杯水稳信病人的情绪,用与病人聊天的方式了解主要病情。聊完以后可以说:“您今天来的真是时候,我院莆专家对你这种病的诊疗有很深的研究和造诣,他经常去北京、上海等几家大医院会诊、进行学术交流和技术指导,我院预约了很长时间才请到这几位专家”。
6、取药前交待:开过处方的病人,要告诉他划价、收费、药房的详细地点,并告诉病人要回到专家那里:“专家说不定有事要交待”。当病人犹豫不决时,导诊要找一个合适的理由一起与病人去拿药,防止病人流失,但还不能让病人感觉到你有什么“阴谋”。
例如可以说。“我刚好去一楼拿东西或我刚好去xx科室借东西,咱们一起下去。”等一些不让病人怀疑的理由。
7.取药后交待;每个病人取了药要走时,都要向病人交待:“你一定要按照专家的医嘱服药,记住服药方法,注意事项,不要忘记复诊时间,不然的话你的治疗有可能会前功尽弃,您最好告诉我你的联系电话,我们有什么事情(有什么优惠活动)可以及时与您联系。”
8、处理纠纷;如有治疗情况自己感觉不理想的复诊病人,原则上要与初诊病人分开,防止其交流,影响初诊病人的情绪,造成病人流失。
9、谨防医托。有病人主动去问是否看病,看什么病,有没有挂号等,如有可疑病人防止与其他病人交流,防止医托或同行等前来骚扰。
六、配合医生;搞好咨询、导诊的同进还要看懂医生开的处方及治疗,配全好医生的工作。协助医生:如果病人很多,医生正心于初诊病人的接诊时,要帮助医生开复诊病人的处方(要医生签名),协助医生的工作。
2.后勤工作;医生接诊时给医生倒水、添水,做好后勤工作,必要的时候帮助化验室护士抽血等。绝对不允许出现例如:医生接诊忙而导诊却在一旁打电话、聊天或等接电话;没电话时就照镜子涂口等与工作无关的事情。
总之,医院给你搭好舞台,你们要为上台前扎好基本功,虚心学习,上班后尽心尽力,不遗余力做好自己的工作,只有这样才会不辜负医院对你们的期望,希望你们能坚守各自的工作岗位,兢兢业业努力拼搏,以敬业爱岗的精神和真才实干的本领创造出佳绩,你们的付出也必将得到丰厚的回报。
导医语言行为服务规范
导医是患者对医院的第一印象,其言行举止,服务态度和工作表现直接影响患者对医院的总体评价。
导医的职能
导医具有五个职能。即。迎宾,礼仪、咨询、导诊、分诊。
导医要以“天使般的微笑,空姐般的规范化服务,宾馆式的服务热情,用精湛的专业知识和技术,全程为患者服务。
导医的宗旨
以病人为中心,以真情换理解,以微笑亮窗口,以服务赢声誉。
导医的目标
热情、温馨、亲切、周到
救死扶伤、尽职尽责;遵守规定、严格纪律
互敬互爱、友好热情;理解病人,宽以待人;
尊重风俗、排忧解难;一视同仁、平等对待;
真心诚意、贴心服务;行为规范、文明礼貌。
导医的服务标准及要求
热情迎候病人,遇有行为不便的老人、重病人以及残疾人,要主动搀扶就诊,同时关照其它部门给予照顾和帮助。
询问病人挂号情况,做好初复诊病人的登记工作。
为不识字或看不清字的病人填写病历封面,指导就诊。
应掌握大量的专业知识和医院各科的信息,尽可以有解答病人提出的问题。在病人向我们提出要求时,导医要全神贯注的倾听,尽量满足病人的要求,尽力去帮助每一个病人。有问必答,百问不厌,使病人满意而归。导示病人就诊、检查、取药路线。
当遇到病人犹豫不决,拿不定主意时,可以通过察颜观色等适时介入,应病人要求,热心为病人提供信息,当好参谋。但要注意热情适度,只能当参谋,不要参与决策,不要干涉病人的隐私。(注意区分医托)
保持大厅工作秩序,卫生整洁,及时为病人提供方便。
导医台要备有饮水机和一次性口杯,供病人使用。
10.要奉献爱心、语言规范、态度和蔼,释疑解难,举止端庄,行动快捷。
11.作为最前沿的服佃人员,在任何情况下都不能急躁,更不能冲病人、讽刺、挖苦和讥笑病人。即使是由于病人态度不当引起或是我们有理,也不得与病人争辩,更不允许举止鲁莽、语言粗俗,或耍脾气。
12.及时完成医院交给的临时性工和任务,紧急情况向上级领导反映要及时。
导医的“十不准“
不准吃零食、干私事
不准闲聊、打闹、高声喧哗;不准看书、看报、看电视
不准约会私人客人;
不准对病人不理不睬;不准索取病人礼物。
不准与病人顶撞吵架;不准擅自离岗串岗;不准迟到早退;
不准私自推销兜售私人或外单位的药品、保健品。
七、医院“六心“服务
用心倾听、细心诊断、耐心解答、精心治疗、热心服务、衷心祝福
导诊服务流程语言行为规范
接待与服务语言
行为动作
1.患者进入门诊大门您好。(或您早、上午好、下午好、晚上好)你需要帮助吗。我能为你做
点什么。请到这边先登记,谢谢。
双手自然下垂,交叉于小腹,表情丰富,面带微笑。
2.患者来到导医台你好。请问您哪里不舒服。请问你看哪个科。(或看哪位专家。)请您
填一下病历。然后到挂号处挂号。挂号后坐电梯到xx楼就诊。xx楼有导医为您提供服务。
主动、热情、目视对方、态度和蔼
3.对不熟悉医院看病程序和环境的急诊或初诊患者(称呼):你好。请问您要看什么病。
xx主任是看xx病的专家。他(她)在xx楼开诊,请您带好病历,我带你到这边挂号(送患至电梯门口)。请您拿好病历,会电梯到xx楼就诊,有楼层导医会帮助您的。态度热情、诚恳、面带微笑。对初诊患者的优质接待尤其重要、优质接待会形成良好的第一印象。
4.患者来就诊发现专家休息或停诊(称呼):您好,真对不起,xx主任因事临时停诊(或
今天正好休息),我给您介绍xx科xx主任好吗。他(她)是我院从(某地)聘来的专家,技术和水平都很高。征求病人同意后,另外安排其他专家诊治。
主动、热情、态度和蔼、诚恳、语调婉转、带商量口吻
5.患者就诊发现专家不在,又不肯让其他专家医治
病人拒绝另请专家诊治:“请您稍等,我给您联系一下,这边坐,请先喝杯水”。无法联系到医生:“暂时联系不到这们xx主任,您一定要找他(她)看病的话,请你明天再来好吗。我给您留个电话号码,您下次来之前可以提前打电话过来问一下,今天对不起了,请慢走。”面带微笑、带商量口吻。
对急诊患者、病情危急患者的家属或心情紧张(称呼):您好。请您不要紧张,有什么需要我帮忙吗。你不用难过,我们会尽最大努力的。(做到先急救处理,后协助办理各项手续)搀扶家属、轻拍肩背以示安慰:轻快准确地协助患者挂号,取药等。
6.对老年、行动不便患者(称呼),小心路滑,不用急,慢慢走。上前搀扶、送到大门口
或电梯口。
8.对有闹事争吵的患者(称呼)一切都会解决的,您冷静一下,我马上帮助你联系。你在这儿坐一坐喝点水,我马上帮您协调。
以柔克刚、以情动人,及时联系办公室或查关领导及相关科室协调,忌在大门内僵持不下。
9.患者来到各楼层(称呼)你好。请问您挂的是哪个科哪位专家。请跟我来(到专家诊室,轻轻敲门)。
xx主任您好。这位x先生(小姐)请你看一下
xx先生(小姐)这位就是xx主任,您请坐。
(轻轻关上门)离开
面带微笑,主动热情迎到电梯口。
患者到专家诊室、专家不在或正在接诊(称呼)。非常抱歉,专家正(或专家有事暂不在),一会就好(或马上就回来),请您稍等片刻,请坐。“您需要喝水吗。”面带微笑、态度和蔼、友善、送上一杯水(胃肠科病人除外)。
10.专家接诊时
无特殊情况勿打扰专家接诊,为患者提供一个舒适的就诊环境。
12.患者从诊室出来(称呼)。您好。请让我来帮助您。(如果患者拒绝陪同)、(称呼)我们医院要求必须全程陪同服务,否则,会受批评的,请您给予理解。如果患者还坚持拒绝陪同,告知患者如有需要帮助,请随时找我们。
主动、热情、诚恳、友善,全程陪同患者取药、检查。
13.病人交费时
交费时病人的心情是整个服务流程中最难过、此时做些相关说明是很有必要,一定要作到亡羊补牢,尽一切能力降低因为病人而带来的损失,绝不能听之任之。
主动、热情、诚恳、友善
14.患者需要做治疗或输液(称呼)。您好。请跟我来,您请讲,您请坐。
主动热情,面带微笑,帮患者拿药。
15.当治疗需要排号等候时(称呼)。真对不对,治疗正忙,请您坐下稍等(或到输液室先输液您看好吗。)我会及时来告诉你,并送您去治疗。真不好意思,让您久等了,请多包涵。面带微笑,友善、带商量的口吻,送上一杯水。
16.门诊患者离开医院请走好。(您慢走)祝您早日康复。
面带笑容、友善。
17.患者来办理住院
(称呼)。您好。请到住院部办理住院手续,再坐电梯xx楼,哪儿有护士接待您。搀扶老年病人,帮助拿行李。
患者提出意见或提出表扬。
(称呼),服务不周,请多指教。欢迎您对我们的工作提出宝贵意见,我们会不断改进和完善。请不必客气,这是我应该做的。
面带微笑、诚恳友善
19.参观者有陪同
迎:“您好,(或领导们好。),欢迎来到xx医院。”送:“您(或领导们)请走好”。双手自然下垂,交叉于小腹,表情丰富,面带微笑。
参观者无陪同:
“您好。请问您有什么需要帮忙的吗。现在各们专家门诊的时间,不便打扰。如果您有特殊需要,请到行政楼办公室会有人接待您。感谢你的合作,请您走好。”双手自然下垂,交叉于小腹,表情丰富,面带微笑。
一、语言优质服务:
a:语言选择:根据患者的语言习惯,应尽量采用相同的语言与患者交流,让患者有一种亲切感、亲近感,有利于在诊疗过程事得到患者的配合与支持,同时也树立患者对医院的良好印象,提高患者对医院的满意度和信任度。
b语调:语音轻柔,吐字要清楚;语调吃呈升调,让患者从语调中体会到你的热情。忌:一句话前半部分清楚洪亮,后半部分声音模糊微弱。
c:语速:语速适中,节奏感要强,对老年患者和语言障碍的患者,更要耐心倾听、交充语速尽量缓慢。
2.常用的礼貌用语:
问好类:欢迎、欢迎你、您早、早上好(中午、晚上)好
道歉类。请您稍候、让您久等了、对不起、实在对不起、抱歉、实在抱歉、请不要着急、慢慢说,有事我会尽力帮助您的。
接待类。请头号,有什么需要帮助吗。请会、请到这来、您哪里不舒服、我马上就过来,请您久等了。
道别类:不用客气、这是我应该做的,请您按时服药、有疑问随时和我们联系,请您按时来
复诊、慢走、祝您健康、祝您早日康复。
b.常用的称呼用语:
一般称呼:先生、小姐、女士、同志、师傅、老大爷、阿婆、老伯、阿姨、小朋友交谈时的注意事项:
交谈时。用柔和的目光注视对方、面带微笑,并通过点头表示理解患者。
讲话时。“请”、“对不起”、“你”、“谢谢”、“不用客气”等礼貌用语要经常使用;不要随意打断患者的话题,如果患者讲话抓不住主题,应引导患者向自己需要了解的话题转变,不宜说“够了”、“我知道了”之类的语言。
总之:在整个服务过程中应提倡文明热情“五声”:迎接声、称呼声、关心声、致歉声、差别声;杜绝粗俗冷淡“五声”:蔑视声、烦躁声、否定声、斗气声、争吵声。
二、行为优质服务:
1.仪表:
基本要求。规范、整洁、职业化。工作服整洁、无污渍、勤换洗、适体平直、有破损彧脱钮的情况及时缝补。
衬衣不露在工作服外,不卷裤挽袖、不穿拖鞋上班。
正确配戴服务标志牌(左上衣口袋)
上班时间不戴墨镜、太阳镜、手镯、戒指、有附耳环、不留长指甲、不染指甲、头发不披肩、化淡妆。
2.仪态:
基本要求。文雅、诚征、无体味、无口腔异味健康、大方得体。
站资:躯干:挺胸、收腹、紧臀、颈项挺直、头部端正、微收下颌。面部:微笑、目视前方,面部肌肉放松。四肢:两臂自然下垂,两手伸开,手指落在同侧裤缝处或交叉轻放于小腹处,右手在左手上方。两腿绷直,脚间距与肩同宽,脚尖向外微分。
忌。抬头傲视、谑良笑傲、身体颠晃,手卡着,轻佻或佝偻。
坐资。上身端正挺直、两肩稍后展,两腿并拢后收。入座离座动作要轻,避免座椅倾倒震动或发出响声。双脚着地,两腿内收,两脚平行。
忌:身体扭曲,趴在桌上;一双胳膊架在椅背上,翘二郎腿,脱鞋,将肢簇在桌上或凳上。行姿:上身保持正确的姿势,身体生心不偏不倚,两臂前后自然均匀摆动,前摆时要肘微屈,不甩手臂,后摆时不甩手腕,昂首、挺胸、收腹、步速略快。
行走进步伐适中,宜小步,不宜大步流星或走廊内奔跑,或脚拖着地行走。
几人同行,不要大声嘻笑或并排行走,以免影响患者通行。
狭窄处主动为患者让路,不可抢行,走路时不可哼歌曲,吹口哨或跺脚。
走廊、楼梯等公共通道靠左面行,不宜在走廊中间大摇大摆。
工作需要快步行走时,上半身保持平稳,两脚步幅不宜过大,频率不过快,舒展自如略带轻盈。
第四篇:导诊培训导诊培训
培训内容和要求
(一)、内容
1、岗位职责
2、工作流程
3、工作准则
4、工作制度
5、医院相关知识培训
6、导诊规范服务要求
(二)、要求
1、认真学习、服从安排
2、培训进行三日,培训结束后进行考试
3、考试不合格者淘汰。
导诊岗位职责
1、掌握医院情况:熟悉诊疗科室、诊疗项目、诊疗技术、科室医师、辅助科室、就诊流程、医疗设备和价格信息等情况,了解医院的发展动态;
2、接待患者,做到热情、礼貌,服务及时、有效;
3、负责门诊患者的分诊工作,耐心解答问题,不与患者发生冲突,有计划按顺序安排就诊。
4、负责引导、指导患者完成自助发卡、充值、查询余额、报告打印、满意度评价、领取挂号排队顺序号等工作。
5、负责分流持有/未持有二代居民身份证患者的建卡工作。
6、发现特殊情况,及时向办公室报告;保守医密,不做超过自己职责范围之外解释,一切以医生的诊断为准。
7、完成领导交办的任务,严格按照医德规范要求自己,不以权谋私。。
导诊工作流程
(一)、日常工作流程:
着装整齐——按时到岗——清洁环境卫生——接诊:接待患者,与患者交流,了解有效信息——分诊:准确判断,正确分诊——关注病人就医环节——清洁环境卫生——下班。具体工作要求:
1、7。45准时到岗,着装整齐,佩带好徽、章,清洁周围卫生。
2、7:45—17:30接待就诊患者,做好导诊服务工作
导诊工作准则
1、看到病人进大厅必须很亲切问候。“您好,有什么需要我帮忙的吗。”主动引导患者挂号、就诊、检查、取药路线,为诊前患者知道,为诊后患者服务;
2、主动向患者介绍各科情况,正确引导患者就诊;
3、对患者提出的问题要亲切和蔼回答,百问不厌;
4、发现非就医人员或探访人员,要认真询问是否需要帮忙,如果是找人必须打电话到院办落实情况征得同意方可放行;发现医托、推销母婴用品、私自发送商业广告等情况,及时进行劝阻,劝阻无效,上报安全办(电话2022136);发现上级来院检查及时向办公室汇报;
5、对急、危、重症患者应主动协助护送到相关科室,对老、弱、病、残患者应热情扶送到就诊科室;
6、为不识字的病人填写病历封面,指导就诊;帮助患者及其家属与外界取得联系;
7、看到领导要起立,并微笑点头以示礼貌,或称呼“xx主任(院长)您好。”
8、每天早上7。45化好妆(淡妆),保持形象大方、得体、优雅;统一着装,佩戴工作牌,准时到一楼就位。
9、严禁在上班时间闲谈、嬉戏打闹,保持工作环境的安静和清洁。
导诊工作制度
1、上班时间不迟到不早退,迟到一次扣4分,迟到30分钟以上按旷工半天计算;
2、注意仪容仪表,不得浓妆艳抹,不得带手镯、耳环、戒指及有响声的饰物。端正坐姿及站姿,双手不得插在口袋或交叉站立,违者一次扣1分;
3、导诊职责要清楚,并认真完成,如忘记或不到位每次扣2分;
4、工作时间不得随意接、听私人电话;
5、为患者服务时要耐心、主动、热情、到位;
6、不得以任何缘由与病人发生争执,如遇特殊紧急情况,及时上报安全办;
7、拾到病人物品应及时主动交还,将酌情给予加分;
8、为防止部门或医院发生重要差错事故有功者,酌情加分或上报医院奖励。
注:每1分为人民币5元
医院相关知识培训
1、医院概况:性质、位置、规模等;
我院是市级妇幼保健专业机构。是卫生部命名的首家爱婴医院。也是全市唯一一家省级模范爱婴医院。是自然分娩示范医院。
2、掌握医院诊疗科室、诊疗项目、诊疗技术、医生简介、诊疗设备和就诊流程等;楼层科室简介:
一楼:住院处、门诊收费、产科门诊、妇科门诊、药房、b超、心电图室、
x光室。
二楼。儿科病房、儿科门诊、检验科、优生遗传。
三楼。产科医办室、产房、产科病房。
四楼。产科护理站、产科病房。
五楼。妇科护理站、妇科医办室、妇科病房、麻醉手术科。
六楼。新生儿科。
诊疗项目:
妇科能完成外阴癌根治、宫颈癌根治、子宫内膜癌根治、卵巢癌等妇科良恶性肿瘤的各种高难度手术,具备各种妇科急危、重症的应急抢救能力,还开展了宫腔镜、腹腔镜微创手术、筋膜内子宫全切术、子宫肌瘤剥出术、阴式全子宫切除术、子宫内膜异位症及肌腺症的保守及根治性手术、卵巢良性肿瘤的剥出术、子宫脱垂、不孕症手术、外阴白斑超声治疗、无痛人工流产、早孕检查、保胎(﹤28孕周)等技术项目。
产科开展孕产妇(﹥28孕周)系统管理、高危筛查、腰硬联合下无痛分娩技术及一对一陪伴全程监护分娩等新项目,对各种高危孕产妇进行抢救和治疗,多次抢救成功前置胎盘、胎盘早剥、子痫合并羊水栓塞等高危孕产妇。提倡母乳喂养,实行婴儿出生后30分钟内早接触、早吸吮,母婴同室等措施,使每个婴儿都能吃上母乳。
新生儿科主要收治出生1个月以内的新生儿,对新生儿窒息、早产儿、新生儿硬肿症、新生儿黄疸都有了较高的抢救、治疗及护理水平,曾成功抢救治疗护理成活出生体重仅900克的极低体重儿。
儿科主要收治出生1个月以上的婴幼儿及儿童,对多种常见病、多发病和各种急、重症能够熟练抢救与治疗,开展了儿童微量元素检测,一日病房方便患儿输液治疗,小儿静脉穿刺技术得到了患者儿家属的首肯。优生遗传科开单采血在二楼西侧,如优生五项、唐氏筛查等。就诊流程:
普通病人:办就医卡—门诊医生开住院单—病房住院
急诊病人。有急救绿色通道,无需挂号,请直接到相应楼层就诊。
新生儿科→六楼;妇科→五楼;产科→四楼产房(急产)→三楼;儿科→二楼
3、熟记医院科室电话;
4、掌握医院作息时间和医生出诊时间等。
常规接待指南
1、初诊办卡。你好,我院看病不用挂号,只需办理就诊卡。办成人卡需出示身份证,未带身份证到这边填写信息后到窗口办卡;为儿童看病要填写信息,到窗口办卡。请在表格上填写姓名、性别、出生年月日、儿童的联系人、电话号码、住址等。小额充值比如10元至100元,请用机器充值,如果是大额,请在窗口办理。退款请到窗口办理。
2、办理新农合保险。新农合患者在住院48小时内(节假日顺延)持主管医生开具的诊断书到住院处盖章,回当地县(区)卫生局新农合办公室开具转诊审批单。办理出院后,将出院手续、农合证、转诊审批单及以下复印件准备齐全到农合窗口办理报销。产科、新生儿科患者准备农合证参合人员名单页、身份证、准生证、出生证明复印件各一份。儿科、妇科患者需要准备农合证参合人员名单页及户口页复印件各一份(妇科异位妊娠要结婚证复印件一份)。
3、办理医疗保险。医保生育患者办理住院手续时,需要出示医保证及医保卡。如果您是职工医保,请您到市劳动局医保中心领取《生育保险待遇就医登记表》,到医院后四楼医保办盖章,然后再回医保中心录入信息后,将医保卡及《生育保险待遇就医登记表》交到一楼住院处,医保本交到产科护办室,以备出院结算。如果您是居民医保,请您出示准生证及2张复印件,由工作人员审核后,医保证及准生证复印件交住院处,另一张准生证复印件交到产科护办室,留存病例,以备医保中心检查。
4、幼儿园入托体检。请到六层办理,要求孩子早晨空腹检查。
导诊规范服务要求
(一)、语言优质服务
1、为什么要倡导语言优质服务。
语言是人际交往的工具,不仅仅取决于我们说了什么,还取决于我们怎么去说,词汇的运用,词调的高低都决定着说话人投入情感的多少,专家与病人的交流,不仅仅是
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