安全生产责任约谈制度范文_第1页
安全生产责任约谈制度范文_第2页
安全生产责任约谈制度范文_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页安全生产责任约谈制度范文第一章总则第一条为了加强安全生产责任的落实、确保安全生产工作的顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有员工，包括领导干部、管理人员、一线工人等。第三条安全生产责任约谈是指上级对下级领导干部，以及本级领导干部对下级领导干部、管理人员、一线工人等进行责任约谈，对相关责任进行核实和责任追究的制度。第四条安全生产责任约谈应坚持问题导向、目标导向，做到及时约谈、有效解决，切实推动安全生产工作的落实。第二章约谈对象第五条约谈对象主要包括以下三类人员：（一）上级对下级领导干部的约谈：即上级领导对本单位各级领导干部进行的约谈。（二）本级领导对下级领导干部的约谈：即本单位不同级别领导干部之间的约谈。（三）本级领导对管理人员、一线工人等的约谈：即本单位领导对属下管理人员、一线工人等进行的约谈。第三章约谈内容第六条约谈内容主要包括以下几个方面：（一）安全生产责任的明确：约谈对象应对本职工作的安全生产责任进行明确，了解其所负责的安全生产工作情况，确保责任到人。（二）安全生产工作的落实情况：约谈对象应主动汇报本职工作的安全生产工作落实情况，包括安全措施的执行情况、隐患的整改情况等。（三）存在的安全隐患和问题：约谈对象应如实反映本职工作中存在的安全隐患和问题，提出解决方案和改进措施。（四）安全生产工作的整改落实：约谈对象应对上级及本级安排的安全生产整改要求进行详细报告，确保整改措施的落实。第七条约谈内容应根据不同的约谈对象和工作情况进行具体的量化和细化，确保问题于约谈被反映，并采取相应措施加以解决。第四章约谈程序第八条安全生产责任约谈的程序包括约谈准备、约谈实施、约谈记录和约谈总结等环节。第九条约谈准备阶段，约谈人员应事先进行相关资料的准备和收集，并明确约谈的目的、内容和要求。第十条约谈实施阶段，约谈人员应按照约谈程序进行约谈，向约谈对象详细介绍约谈的目的、内容和要求，并听取约谈对象的汇报和反馈。第十一条约谈记录阶段，约谈人员应及时记录约谈的过程，包括约谈的时间、地点、参与人员、内容和结果等。第十二条约谈总结阶段，约谈人员应对约谈结果进行总结，明确下一步的工作要求和措施。第五章约谈检查和问责第十三条约谈检查是指对约谈对象整改情况进行检查，确保整改措施的有效落实。第十四条约谈检查可以采取巡查、抽查、临时检查等方式进行。第十五条约谈检查发现存在的问题和隐患，应及时采取相应的安全防范和整改措施，确保工作的顺利进行。第十六条对于不履行安全生产责任、未按时整改的责任单位和责任人员，应依法予以问责，追究相关责任。第十七条对于存在安全生产事故的单位和责任人员，应依法追究刑事责任，并依法给予相应的行政处罚。第十八条约谈检查应逐级上报，形成层层传导压力的效应。第六章附则第十九条本制度自发布之日起正式执行。第二十条本

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论