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文档简介

第页共页标准个人劳动合同第一章总则第一条为了规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，特制定本合同。第二条用人单位应当遵守国家的劳动法律法规和政策，保障劳动者的合法权益。第三条劳动合同双方应当自愿、平等地订立劳动合同，共同遵守合同约定的各项义务。第二章劳动报酬第四条劳动报酬是用人单位根据劳动合同约定支付给劳动者的报酬。第五条劳动报酬的支付方式为人民币，并以合法的方式支付。第六条劳动报酬应当按照劳动合同约定的时间以及支付周期结算和支付。第七条劳动报酬的支付方式可以为现金支付、银行转账、支付宝、微信支付等方式。第三章工作时间和休假第八条劳动合同应当明确工作时间和休假的安排。用人单位应当依法确定劳动者的工作时间和休假。第九条工作时间不得超过每日8小时、每周40小时。加班工作的时间，按照国家的有关规定支付加班工资。第十条劳动者享有带薪休假的权利。劳动合同可以约定年休假、带薪病假和其他特殊休假。第四章劳动保护第十一条用人单位应当为劳动者提供与其工作内容相适应的劳动防护用品，并按照国家有关规定进行劳动保护。第十二条用人单位应当建立完善的劳动安全卫生制度，切实保护劳动者的身体健康。第十三条劳动者有权拒绝违反国家有关法律法规和劳动合同的安排，有权自主选择使用或者不使用与其工作内容相不适应的劳动防护用品。第五章违约责任第十四条劳动合同一方违约时，应当承担相应的违约责任。第十五条用人单位提前终止劳动合同，应当提前30日通知劳动者。劳动者提前终止劳动合同，应当提前30日通知用人单位。第十六条出现不可抗力等特殊情况，一方无法履行劳动合同的，应当及时通知对方，并应当努力采取合理的措施消除影响。第六章争议解决第十七条凡因劳动合同履行发生争议，可协商解决；如协商不成，可根据劳动法律法规规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或者向人民法院提起诉讼。第七章其他第十八条劳动合同中如有未尽事宜，可由双方协商补充。补充的内容应当符合法律法规的规定。第十九条本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。第二十条劳动合同采取正本和副本的形式，双方各保留一份。第二十一条本劳动合同终止后，双方应当归还对方所保留的劳动合同副本。第二十二条本劳动合同的解释、履行和争议解决适用中华人民共和国的法律法规。第二十三条本劳动合同一式两份，自用人单位与劳动者签字或盖章后生效，并具有同等效力。用人单位（盖章）：__________劳动者（签字）：__________日期：__

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