版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
填空单项选择多项选择判断匹配简答论述计算其它总共:25道题试题总分:100页尾二.单项选择。(14小题共56分,)页首
1.世界经济合作与开展组织发布?公共效劳伦理管理原那么?建议书的时间是〔〕。(4分)
A.1996年
B.1998年
C.2000年
D.D2024年
2.将职能部门和工程小组进行组合,以完成某项工作为核心的新型组织结构被称为〔〕。(4分)
A.直线式结构
B.职能式结构
C.矩阵式结构
D.扁平式结构
3.按照1995年美国政府规定,各政府各部门呈交的表格必须使用电子方式的时间是〔〕。(4分)
A.2001年
B.2024年
C.2024年
D.2024年
4.公共部门绩效管理的核心是〔〕。(4分)
A.绩效评估
B.绩效追踪
C.绩效衡量
D.绩效反响
5.民主政治中,公共部门绩效评估的新取向是〔〕。(4分)
A.经济
B.效率
C.效果
D.用户满意
6.从学术渊源上讲,公共管理学是在〔〕根底上,融合了与之相关的多学科理沦开展而成的。(4分)
A.现代经济学
B.公共行政学
C.管理学
D.政治学
7.〔〕认为公共政策执行的本质,是政策组织作用的结果。(4分)
A.组织理论学派
B.行动学派
C.管理主义学派
D.公共选择学派
8.美国行政学家威尔逊在他那篇著名的〔〕一文中。不仅为行政学确定了研究的范围和提出理论,而且还为行政学提出了赖以成立的前提,那就是他的政治与行政二分原那么的思想。(4分)
A.?公共行政学原理?
B.?行政学研究导论?
C.?政治与行政?
D.?行政之研究?
9.非政府公共组织,也可称作〔〕。(4分)
A.第一部门
B.第二部门
C.第三部门
D.私人部门
10.行政组织的纵向结构亦称〔〕。(4分)
A.行政组织部门化
B.管理层次
C.行政组织层级化
D.管理幅度
11.公共管理伦理受到世界许多国家和国际社会组织的普遍重视的时间是〔〕。(4分)
A.19世纪末期
B.20世纪初期
C.20世纪末期
D.21世纪初期
12.现代意义上的公务员制度形成始于19世纪中叶的〔〕。(4分)
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
13.中国从〔〕年开始全面推行国家公务员制度。(4分)
A.1988
B.1992
C.1993
D.1978
14.将政府的财政收入和支出汇编在一个预算内,形成一个收支工程安排对照表,而不区分各项财政收支的经济性质的预算的预算形式是〔〕。(4分)
A.基数预算
B.单位预算
C.单式预算
D.复式预算
三.多项选择。(7小题共28分,)页首
15.公共部门人力资源管理的内在运行机制主要包括〔〕。(4分)
A分类机制
B竞争机制
C保障机制
D更新机制
E鼓励机制
F监控机制
16.公共财政的根本职能包括〔〕。(4分)
A资源配置职能
B协调利益职能
C调节收入分配职能
D稳定经济职能
17.关于市场经济国家政府的主要职能的描述,正确的选项是〔〕。(4分)
A建立并维护社会和市场秩序
B提供公共物品及根底效劳
C调控宏微观经济并保持稳定
D进行收入和财产的再分配
E保护自然资源和环境
18.〔〕属于公共政策的主要特征。(4分)
A利益倾向性
B目标指向性
C权威约束性
D功能多级性
E动态开展性
19.根据权利或职能的分配方式,公共组织结构主要类型包括〔〕。(4分)
A直线式结构
B职能式结构
C层级式结构
D矩阵式结构
20.属于政府失效表现的选项是〔〕。(4分)
A人力资源的浪费
B公共政策失效
C公共物品供给的低效率
D内部性与政府扩张
E寻租及腐败
21.政策评估要坚持的标准是〔〕。(4分)
A公正标准
B有益标准
C事实标准
D价值标准
四.判断。(4小题共16分,)页首
22.“新公共管理学〞是在20世纪80年代在中国应运而生的,并迅速扩展到西方各国。(4分)
否
是
23.影响政策执行的因素分析中不包括沟通因素。(4分)
否
是
24.在公共组织的结构形式中,直线结构形式与职能结构形式相结合的结果是直
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论