酒店工程部员工管理规章制度范本_第1页
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文档简介

第页共页酒店工程部员工管理规章制度范本第一章总则第1条为了规范和管理酒店工程部员工的行为，确保工程部运作的正常进行，维护酒店的正常运营，特制定本规章制度。第2条本规章制度适用于酒店工程部全体员工，包括正式员工、临时员工、合同工等。所有员工必须遵守，并承担违反规定所造成的后果和责任。第3条本规章制度的内容是员工在酒店工程部工作中必须遵守的基本规定，是员工与酒店工程部之间的权利和义务的约定。第四章工时第4条酒店工程部员工的工作时间为每周40小时，具体工作时间由所属部门根据工作需要进行安排。第5条员工在工作期间必须严格遵守工作时间安排，按时到岗，不得擅自迟到、早退或缺勤，如因故无法按时上班，需提前向所属部门负责人请假。第6条不得私自加班，如因特殊情况需要加班，需向所属部门负责人请示并经批准。加班工作应按照相关法律法规和公司规定进行报酬。第五章行为守则第7条酒店工程部员工需遵守国家法律法规、酒店相关规定以及工程部内部规定，树立正确的工作态度，遵守职业操守，不得从事与个人职责不符、害群之马的行为。第8条员工需遵守公司的保密规定，不得泄露酒店机密，不得私自使用、外传酒店的商业秘密。第9条员工需遵守工作纪律，自觉服从管理，按照岗位职责和工作任务进行工作。第10条员工需遵守酒店的职业道德，不得为个人或他人谋取私利，不得接受客户或供应商的礼品、回扣等财物。第六章工作质量和安全第11条酒店工程部员工需保证工作质量，按照相关规定、工程标准和工艺要求进行工作，不得敷衍塞责、违规操作。第12条员工在工作过程中必须严格遵守安全操作规程，正确使用工具设备，保证人身安全和工作环境的安全。第13条员工在工作中如发现设备故障或工作环境存在安全隐患，应立即报告所属部门负责人，及时进行维修和处理。第七章奖惩制度第14条酒店工程部根据员工的表现，对其进行奖惩，奖励表现良好的员工，惩罚违规违纪的员工。第15条奖励方式包括但不限于：表扬信、荣誉称号、奖金等奖励措施。第16条惩罚方式包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、降级、停职、解聘等惩罚措施。第八章违反规定处理第17条酒店工程部员工如有违反本规章制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于：口头批评、书面警告、停职、解聘等。第九章附则第18条本规章制度即日起施行，任何酒店工程部员工不得以任何理由拒绝执行。第19条本规章制度的解释权归酒店工程部所有。第20条本规章制度的内容如有修订，将提前通知员工，经

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