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文档简介
第页共页加班管理制度规定模版第一章总则第一条为了规范加班管理，保障员工权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于全体公司员工。第三条加班是指员工在工作时间之外继续工作的行为，包括固定加班和临时加班。固定加班是指按照公司规定在工作时间之外继续工作的行为；临时加班是指在公司安排下，在工作时间之外临时工作的行为。第四条公司对员工的加班行为进行监管和管理，为员工提供加班费、休假等合理补偿。第五条员工应当遵守国家法律法规和公司规定，合理安排工作时间，不得超过法定规定的工作时限。第六条公司建立加班管理制度的目的是确保员工的合法权益，提高工作效率，保障公司的正常运营。第二章加班时间管理第七条公司对员工加班时间进行合理安排和管理，确保员工的身体健康和工作质量。第八条员工应当严格按照公司规定的工作时间进行工作，不得早退、晚到等违反规定的行为。第九条公司对员工的加班时间进行统计和记录，加班时间不得超过法定规定的工作时限。第十条员工应当遵守公司的加班安排，如有特殊情况无法加班，应提前向公司报备并请假。第十一条公司应当根据生产经营需要和员工个人情况，合理安排员工的加班时间，确保员工的合法权益。第三章加班费管理第十二条公司对员工加班提供加班费或休假等相应补偿。第十三条根据国家相关法律法规和公司制度，公司规定了加班费的计算标准。第十四条员工应按照规定的程序和要求正确填写加班情况和加班费申请表，提交给公司人力资源部门进行审核。第十五条加班费发放以月为单位，由财务部门负责领导审核和发放。第十六条员工提供虚假加班情况或弄虚作假以获取无偿加班费的，将受到相应的处罚。第四章加班补休管理第十七条公司对员工加班提供休息补偿的机会，员工可以选择加班补休或加班费形式的补偿。第十八条员工可以通过在公司规定的时间范围内提出加班补休申请，公司根据实际情况进行审批。第十九条加班补休的时间应当在三个月内使用完毕，逾期将自动作废。第二十条员工在享受加班补休期间，可按照公司规定的程序提出请假申请，并且不扣除已休加班补休的时间。第五章其他第二十一条员工在加班过程中，应当遵守公司的办公规定，维护公司的办公秩序。第二十二条公司对加班管理制度进行定期评估和优化，根据实际情况进行适度调整。第二十三条对于违反加班管理制度的员工，公司将根据违规程度给予相应的处罚。第六章附则第二十四条本制度由公司人力资源部门负责解释和修改。第二十五条本制度自颁布之日起执行，所有员工必须遵守，并配合执行。第二十六条本制度解释权归公司所有。以上为加班管理制度规定，
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