电力行业网络信息延伸的对策初探

电力行业网络信息延伸的对策初探摘要：人类科技正在不断进步，我们开始进入到信息时代，网络将是我们这个时代的新主题，而电网在网络中却可以深化到院校改革，道德监管，企业形象。我们又该如何从网络中引起提高基层管理和提高人才绩效的可行之策。论文关键词：新时代院校招生网络时代企业形象监管制度引言： 古时，我们使用马来代步，而后的工业时代，人类社会出现蒸汽机，到法拉第发现了电磁感应定律，电力科技也正在不断发展。年，德国科学家西门子制成一部发电机，后来几经改进，逐渐完善，到19世纪70年代，实际可用的发电机问世。电动机的发明，实现了电能和机械能的互换。随后，电灯、电车、电钻、电焊机等电气产品如雨后春笋般地涌出，我们的社会开始飞速开来。2003年，品牌汽车特拉斯面世，这是当今世界第一款较为完善的电气汽车，这也预示着的在未来的社会汽车将转为电动汽车为主的社会。未来甚至有科幻电影中能发出电流的武器运用到现实当中，我们可以大胆的假设，科学发展到一定的程度的时候，电飞机，用电来治理一些高难度的疑难杂症，治疗癌症，这也是有可能的。在科技的进步下，出现了太阳能，风能，地热发电等设备可以供求发电，这也是一个创新。也许在不久的将来可以假设用二氧化碳发电之类，我们想都没想过的物质来发电。就拿已经证实了的实验来说，在超低温的环境下，我们可以看到电能的损耗在逐渐减少，减弱，甚至接近零。在遥远的未来，科学在发展到一定的情况下，这样就能将电泳就循环利用下去，这样的事情在未来一定能实现，我们人类追求的是一种无限无损耗的能源供我们长久发展，而电能无疑就是现在的研究的目标。传说亚特兰蒂斯有许多巨大的晶石日夜维持，那些晶石也许就是在极低温下所存在的核电，我们的人类社会始终有着无限可能，电在未来有着无限的可能。而当今时代的主流是网络信息时代，网络将主导着企业走向进步，一个强有力的网络平台将比任何市面上的宣传都要更加直接且有力。一：从网络获得院校学员情况近期，一则“600所地方本科院校将转向应用型”的消息频现报端。这一被教育部相关负责人称作“高教领域革命性调整”的改革，被寄予了“终结大学生就业难、企业用工荒的‘冰火两重天’”“打破高教同质困局”等众多期待。13日，一份新鲜出炉的《2014年教育蓝皮书》更是将“转型”推至“花开逢时”的关头——数据显示，2013年地方本科院校初次就业率仅为75.4%，低于重点本科的75.5%和高职高专的78.1%。在未来的情况，电网就业结构失衡，“倒逼”部分地方本科“非转不可”这样一个情况侧重说明了我国对技术型人才的需求，而技术型的人才在未来的社会中所占有的比重也会相应的提高。，但我们更需要看重的是，这一部分技能人才的专业素质是否过硬。先以这些技校为例，电网开设的院校拥有的设备是大多院校所不具备的，且拥有多年从事电力行业的师资，这些也是别的院校所不具备的。但这样的环境却不能为电网培育出一批比别的院校所更加优秀的技能型人才为电网所用却是有点说不过去。归根结底是，进入这些院校和培训基地的大多数都是属电网行业的子弟。但这些子弟里的素质却高低不一。而背景深厚一些的，往往在毕业时靠着家人安排就被送入单位就业，而真正优秀的人才也可能就在这样的背景下刷了下来，这样又怎么能培养出真正的技能型人才。筛选下来的人才也许并不是因为自身并不够优秀，却是因为某些关系而选择一些三产或自主创业，这样也导致了电网损失了一大部分可用的人才。又或是这些学生他们在学校期间并不突出，看起来非常的普通，但他们确有别人没有的精神，能日复一日的坚持在自己的岗位上。这些学生的安全意识强、职业道德高、心理素质好、心态积极向上的人。他们在校期间，专业知识技能可能并不出类拔突出萃，但他们却能一直都在进步，这种热情甚至能毕业后保持着下去，为人民服务。这样的人才是电网需要的人才，而这类人才，也正需要日常规范考核，而不单单是一次考试就将之筛下。一些拥有可贵品质的人才流失才是往往最可怕的，因为他们代表着未来，拥有着无限的可能。又好比某些学生在某些方面有超常的天赋，或者精于某些东西，对某些感觉超出常人，是否可以考虑给予加分，毕竟一些各种各样的人才能在特定的场合发挥到意想不到的作用。众所周知，电力行业是一个长期也乏味的行业，这些技术人员可能要坚持每日每夜的寻线，检修维护杆塔。但对于一些整日逃课旷课，整日睡觉的学生的学生又怎么指望他们能在工作后就立即变为勤勤恳恳，我只是觉得要从事电力的行业，需要一种坚持不懈的精神以及认真的态度才可以为人民服务。对此，电网是否可在院校招人时，给予一定的操行分和考勤分。而这样的政策是可否改为强制性或者有待改进，具体情况有待商议。举个例子，一个高技能专家一个月之上一天班，一个中技能专家一个月上二十天班，你会选择哪个。答案很难因一而论，有些难题确实要高技能人才才能给出办法解决，但电网行业这样的人才也并不是一个。而且大的问题并不容易解决，反而一个拥有精神中等技能人能干更多的工作和设计，技能型人才往往需要心细且有耐心，也只有坚持不懈的磨练才能逐渐进步。这些例子只是个举例，而我相信能成为高技能人才的一定也是经过自己努力奋斗，我只是用例子说明一些侧重的品性。技能学校我们需要进去改革才可以，在培养子弟培养的同时，也应在品德之类开创，如果一个人在学生年代就每月请假二十天的人，又怎能保证其工作的稳定。这样的改革能减少一部分毕业后在单位期间无所事事的人出现，因为他们在校内期间养成了这样的习惯，而在内部管理方面再出相应的政策就能很大的提高基层员工的效率性。具体的措施我们可以从吸纳人员的学校中建立网络档案，用以观看其日常品行制度，这样也从另一面中将档案网络话，更详细话。而我们从商议好的网络规范系统中，我们可以得出该生的日常行为，用以为参考。二：电力行业网络延伸的未来以排除一些中层以上干部，又或选取以基层为代表的员工来选举，这样更能提倡为人民服务精神，提高一些员工对工作的热情。但实行的根本是需要一个强大的网络平台，否则只是一个单向式的公众网站并不能影响太大的反响。二：优秀图标形象的作用是否可以发展起来，让电网拥有形象让大家广为人知，其中的电网图标形象给人一看却并不是一眼就能记住。就好像电老虎之类的称谓，这样的形象在人们的口中也时常唠叨开来。我们电力行业宗旨是为人民服务而不是欺人太甚的老虎，对于遍布全国的电力行业，却没有一个具体的形象能代表电网，这样是否有待欠佳，电网也是否是应该设立一个图标用意作为吉祥物，这样将更有利于企业的宣传。优秀的图标形象设计对一个企业的作用应在于以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。一：在明显地将该企业与其他企业区分开来的同时又确立该企业明显的行业特征或其他重要特征，确保该企业在经济活动当中的独立性和不可替代性；明确该企业的市场定位，属企业的无形资产的一个重要组成部分；二：传达该电网的经营理念和企业文化，在网络的平台上以形象的视觉形式宣传公司；三：以自己特有的视觉符号系统吸引公众的注意力并产生记忆，让消费者更好的记忆着电网所蕴含的意义，我们始终为着人民服务。四：能提高该企业员工对企业的认同感，提高企业士气。五：图标没有文字的界限与区别，一个设计且内涵丰富的图标将比任何形象都要好，而且可供长期使用。因此，没有企业形象对于一个现