人力资源保密协议

人力资源保密协议本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（以下简称“雇主”）：名称：____________________地址：____________________乙方（以下简称“员工”）：姓名：____________________身份证号：________________鉴于，雇主是一家专注于人力资源服务的公司，拥有大量客户和候选人的信息；鉴于，员工因工作需要，将接触到雇主的商业秘密和客户信息；鉴于，双方同意在员工在职期间及离职后，对所涉及的信息予以保密；因此，双方本着平等自愿的原则，达成如下保密协议：第一条保密内容1.1雇主的商业秘密，包括但不限于客户信息、候选人信息、业务计划、经营策略、财务信息、市场分析、技术信息等。1.2雇主与客户、候选人之间的任何口头或书面沟通内容。1.3雇主的任何内部文件、报告、数据、表格等。1.4其他经雇主明确告知为保密的信息。第二条保密义务2.1员工同意在在职期间及离职后，对第一条所述的保密内容予以严格保密，不得向任何第三方泄露、传播或使用。2.2员工同意在离职时，将所有含有保密信息的文件、资料、设备等归还给雇主，并承诺已删除或销毁所有复制、摘录或记录的保密信息。2.3员工同意在任何情况下，不得利用保密信息为自己或他人谋取不正当利益。第三条保密期限3.1本协议的保密期限自本协议签订之日起至保密信息进入公有领域或被合法公开之日止。3.2若法律另有规定，保密期限按照法律规定执行。第四条违约责任4.1若员工违反本协议的保密义务，应承担违约责任，向雇主支付违约金，并赔偿因此给雇主造成的全部损失。4.2雇主有权要求员工立即停止违约行为，消除影响，并采取必要措施防止进一步损失。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向雇主所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本协议一式两份，双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________2024带目录带附件详细版-人力资源保密协议目录1.定义与解释2.保密信息3.保密义务4.保密期限5.违约责任6.争议解决7.一般条款8.附件附件：A.列表A-保密信息详细清单以下是详细的合同文档内容：1.定义与解释1.1"保密信息"指任何形式的、由雇主提供或产生的、被雇主视为保密的信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、候选人信息、财务数据、技术数据、市场策略、产品计划、业务计划、内部报告、研究数据、技术、设计、软件、公式、程序、方法、客户和供应商名单、任何未公开的文件和记录等。1.2"雇主"指提供保密信息的公司或个人。1.3"员工"指接收保密信息的公司或个人。2.保密信息2.1雇主向员工提供的保密信息应被视为专有和保密的。2.2员工同意仅将保密信息用于履行其在雇主处的职责，并不得用于任何其他目的。3.保密义务3.1员工同意在任职期间及离职后，对保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露、传播或使用。3.2员工同意在离职时，将所有含有保密信息的文件、资料、设备等归还给雇主，并承诺已删除或销毁所有复制、摘录或记录的保密信息。4.保密期限4.1本协议的保密期限自本协议签订之日起至保密信息进入公有领域或被合法公开之日止。4.2若法律另有规定，保密期限按照法律规定执行。5.违约责任5.1若员工违反本协议的保密义务，应承担违约责任，向雇主支付违约金，并赔偿因此给雇主造成的全部损失。5.2雇主有权要求员工立即停止违约行为，消除影响，并采取必要措施防止进一步损失。6.争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向雇主所在地的人民法院提起诉讼。7.一般条款7.1本协议一式两份，双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。8.附件8.1本协议附件A列出了详细的保密信息清单，与本协议具有同等法律效力。甲方（雇主）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________请注意，以上合同文档示例仅供参考，具体合同应根据实际情况进行修改和补充。在签署任何合同之前，建议咨询法律专业人士以确保合同的合法性和适用性。附件列表：A.列表A-保密信息详细清单法律名词及解释：-保密信息：指任何形式的、由雇主提供或产生的、被雇主视为保密的信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、候选人信息、财务数据、技术数据、市场策略、产品计划、业务计划、内部报告、研究数据、技术、设计、软件、公式、程序、方法、客户和供应商名单、任何未公开的文件和记录等。-雇主：指提供保密信息的公司或个人。-员工：指接收保密信息的公司或个人。-违约责任：指当一方违反合同条款时，应承担的法律责任，包括支付违约金和赔偿损失。-争议解决：指当双方在履行合同过程中发生争议时，通过友好协商或法律途径解决争议的方式。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.如何界定保密信息的范围？解决办法：在附件A中详细列出保密信息的具体内容，以确保双方对保密信息的范围有明确的了解和认识。2.如何确保员工遵守保密义务？解决办法：在合同中明确规定员工的保密义务，并在员工入职和离职时进行保密培训，以确保员工对保密义务有充分的认识。3.如何处理保密信息的归还和销毁？解决办法：在合同中明确规定员工离职时需归还和销毁所有含有保密信息的文件、资料、设备等，并在离职时进行相关检查和确认。4.如何处理违约行为？解决办法：在合同中明确规定违约责任和解决争议的方式，一旦发现违约行为，立即采取相应措施，包