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文档简介

物业管理服务创新案例一准军事化“八化”管理独山子石化矿区服务事业部一、实施背景660作为独山子石化矿区服务事业部解决职工群众生活问题的一支物业维修服务队伍，2009年组建时，人员来自6个不同单位，年龄普遍偏大、文化水平不高，多年来形成的低标准、老毛病问题严重。针对以上问题，通过运用军事化管理手段，对员工进行思想教育，强化服务意识，锤炼队伍作风，塑造团队形象，激发广大员工爱岗敬业热情，增强凝聚力和执行力，不断推动660内部管理科学精细、维修服务高效快捷、行为文明规范，全力履行好保障矿区居民生活。二、内容概述所谓准军事化管理，是指在生产活动的全过程和日常管理中，应用军事管理所特有的组织形式，如标准的行为准则、严明的管理制度、严格的考核手段，使企业管理达到高度一致，提高工作效率，取得最佳管理效果。以严格、统一、规范、高效为主要特征，并强调军事化管理作风渗透到基础管理与生产之中，更好、更有效地为物业管理服务。三、组织实施1、以半军事化管理为起点，规范员工思想行为2009年开始实施半军事化管理，首先以占全员40%的骨干为主，全面导入军事化队伍管理理念，每天开展晨会队列训练，检查服装、仪容仪表，背诵服务理念、服务承诺、服务用语。通过一年多的努力，660打造了优质服务的形象，得到了管理层和广大居民的认可。2010年实行全员半军事化训练，进一步提高660团队的整体素质，培养团队精神，提升服务形象。5、细化各项管理规定倡导军队的严格管理2011年，制订发布了《准军事化考核管理规定》、《维修服务合格验收标准及考核办法》，制作了《660员工准军事化手册》，并举行发放仪式，由公司领导亲手发放给每位员工，让660全体员工感受到作为660员工的光荣和肩负的责任。四、实施效果全员军事化训练作为一种特殊的“情景演练”，给员工以全新的体验，通过训练的艰苦磨练，锻炼了员工吃苦的意志；通过严格的队列操练，塑造了团结协作的团队精神；通过军训纪律的严明性，提高了员工令行禁止、不折不扣的执行力。通过倡导准军事化管理，规范了服务礼仪，员工自觉意识增强，综合素质得到提升；锤炼了队伍作风，提高了执行力；团队更加和谐，集体荣誉感增强；安全意识得到加强，安全文化逐渐形成；严

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