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文档简介

第页共页劳务工管理制度范本劳务工管理制度第一章：总则第一条为规范劳务工的管理，确保劳务工的合法权益，保障生产安全和企业利益，制定本制度。第二条本制度适用于本企业的劳务工管理工作。第三条劳务工指的是由本企业向其他企业提供劳动力的个人。第四条本制度是劳务工与本企业之间的管理协议，在双方合作期间有效。第五条本企业将依法签订劳务合同和管理协议，并按照约定支付劳务工工资，并承担相应的社会保险和福利责任。第六条本企业将按照劳务工的技能和工作经验合理安排劳务工的工作岗位，并提供必要的培训和指导。第七条本企业将保护劳务工的人身安全，提供良好的工作环境，确保劳务工的合法权益。第八条本企业将加强与劳务工的沟通和交流，及时解决劳务工的问题和困难，建立良好的劳动关系。第二章：录用管理第九条劳务工的录用必须严格遵守国家有关劳动法规的规定，并按照本企业的用工需求进行。第十条劳务工的录用人员必须具备相应的技能和工作经验，经考核合格后方可录用。第十一条劳务工的工资由本企业按照劳置工资标准支付，并与劳务工签订劳动合同。第十二条劳务工将按照本企业的有关规定进行预培训和岗位培训，合格后方可上岗工作。第十三条劳务工的工作合同期限为劳务期限，期满后根据需要可再续签一次。第十四条劳务工在企业工作期间享有与正式员工同等的工作条件和福利待遇。第三章：劳动保护第十五条本企业将为劳务工提供良好的工作环境，保护劳务工的人身安全。第十六条本企业将配备必要的劳动保护设施和防护装备，并对劳务工进行培训和指导，确保其正确使用。第十七条本企业将对劳务工进行定期的职业健康检查，并及时解决检查中发现的问题。第十八条劳务工在工作过程中如遇到意外事故，本企业将依法及时处理，并承担相应的责任。第四章：劳动纪律第十九条劳务工必须遵守本企业的劳动纪律和制度，并服从正式员工的管理和指挥。第二十条劳务工应按照工作计划和工作安排完成岗位任务，不得擅自矿包或旷工。第二十一条劳务工应保持良好的工作态度，不得搞违反社会公德的行为。第二十二条劳务工不得泄露企业机密信息，不得从事与本企业经营利益相冲突的活动。第五章：奖惩管理第二十三条劳务工出现不按规定上班、擅离职守、擅自休假、工作不认真负责、违反劳动纪律等行为的，本企业将视情节轻重给予相应的处罚。第二十四条劳务工表现突出、工作出色的，本企业将给予相应的奖励和表彰。第六章：终止管理第二十五条劳务工的劳动合同期满后，根据需要可与劳务工再续签一次。第二十六条劳务工提前解除劳动合同的，应提前30天通知本企业，并与本企业协商解决相关问题。第二十七条劳务工的劳动合同终止后，本企业应按照劳动法规定的规定支付相应的经济补偿。第七章：附则第二十八条本制度自发布之日起施行，本企业解释权归本企业所有。第二十九条本制度为劳务工与本企业之间的管理协议，双方必须严格遵守，如有违反将承担相应的责任。第三十条本制度的解释和修改权归本企业所有

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