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PAGE佛山市***有限公司文件编号：MP-MR-003文件名称救济童工及未成年保护控制程序版本号：0第0页共3页二级文件救济童工及未成年保护控制程序受控状态：持有部门：批准审核标准化编写编写部门签名日期文件修改记录NO申请/修订日期版本制/修订内容修订页次制/修订人12013.05.140文件新增/马永利修订状态Replaced修订日期修订人1.目的确保童工并遭遣散的儿童及未成年工的安全、健康、教育和发展，而采取所有必要的支持行动。2.范围所有曾在本公司的童工及正在本公司的未成年工。3.主要职责和权限3.1行政部针对童工采取必要的支持活动。3.2行政部人事文员负责童工及未成年工的识别。3.3SA8000管理者代表确保本公司行为符合本程序规定。3.4员工代表代表劳动者就本程序执行情况与管理层沟通。4.定义4.1童工：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在年龄未满16周岁的工人定义为“童工”。。4.2未成年工：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，年龄已满16周岁而未满18周岁的工人。4.3拯救儿童：为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展，而采取的所有必要的支持和行动。5.程序5.1工作流程5.1.15.1.25.1.35.1.4本公司在新员工招聘时进行严格的人事资料的审核5.1.5若发现本公司有任何不满16周岁之雇员时，应立即通知5.2未成年工的保护5.2.15.2.2未成年工管理应按照有关法律法规并进行注册管理，安排适当的工作,未成年工不准安排其在重型不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过5.2.35.2.4不得安排未成年工从事有毒有害及国家规定的45.2.5不得安排未成年工从事国家标准中第一级以上的有尘、有毒作业，第二级以上的高处5.2.65.2.7不得安排未成年工连续负重每小时超过6次以上且每次超过20公斤，间断每次超过255.2.8用人公司应按要求在安排未成年工工作岗位之前，工作满一年和年满5.2.95.2.105.2.115.2.12修订状态Replaced修订日期修订人费用。5.2.135.3对童工及未成年工的特别规定5.3.15.3.25.3.3被遣送的童工确实需上学而家中又有困难者，厂方应按当地标准支付学费至165.4..4对工作中的未成年工，当其以需离职接受教育时，公司不得以任何理由推迟办理，并全额发放工资，以支持未成年工继续接受教育。6.相关文件6.1《中华人民共和国劳动合同法》6.2《

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