车间管理制度

202X演讲人2023-12-16车间日常管理制度01PARTONE上班时间上班时间1.1生产车间工作时间每月30天计算，每日正常上班8小时，三班倒，每个星期倒班一次，每周日倒班，每天上班时间：早班00:00-8:00，中班：8:00-16:00，晚班：16:00-24:00，一个月之内上班时间不低于28天为全勤；1.2洁净区上班满168小时后，工作时间每月30天计算，每日正常上班8小时，上班时间：5月1号到9月31号，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，10月1号到4月30号，上午8:00-12:00.下午13:30-17:30，一个月之内上班时间不低于28天为全勤；1.3超出168小时的上班时间按加班计算，加班计算有分平常加班，周末加班，国定加班，加班费计算以每小时的基本工资为准（基本工资不包括全勤工资、工龄工资、绩效工资、岗位补贴等），周一至周五1.5倍、周末2倍、国家法定假3倍计算。上班时间1.4就餐时间：10月1号到4月30号午餐时间11:50-12:30，晚餐时间：17:30-18:10，5月1号到9月31号午餐时间11:50-12:30，晚餐时间：17:50-18:30，在公司提供早餐情况下，早餐时间为7:20-7:45，吃饭时间各岗位必须轮流吃饭，保证岗位上有人员在看守设备；1.5根据公司生产需要，会适当安排加班及调整上班时间；02PARTONE考勤制度考勤制度2.1所有生产车间人员必须严格遵守公司考勤制度，公司的考勤记录采用指纹考勤系统和手工记录相结合的形式，已经录入指纹人员每天正常上下班必须打卡，未打卡一律按旷工处理，特殊情况下由班长及以车间主任手工记录考勤，没有录入指纹的员工手由各部门负责人指定专人手工记录考勤。2迟到、早退、旷工2.3迟到：员工因个人原因未能及时到岗延误时间在15分钟（含）之内者视为迟到。12.4早退：员工未经允许提前15分钟（含）内离岗者视为早退。22.5旷工，员工出现下列情况之一者，视为旷工：32.5.1凡迟到、早退超过15分钟在2小时（含）之内者按旷工半天处理，超过2小时者按旷工一天处理；42.5.2当月迟到、早退累计三次按旷工半天处理；52.5.3因紧急情况不能履行请假手续，事后未按要求及时补办手续者，直接按旷工处理；62.5.4无故不到岗者，直接按旷工处理；72.5.5上班时间未办理外出手续或未经部门领导同意，擅自外出者；82迟到、早退、旷工2.5.6请假期满未及时向办公室销假者；2.5.7未办理任何续假手续，擅自拖延各种休假时间而不出勤者；2.6迟到、早退、旷工时间（按实际时间3倍计算）,迟到、早退3次以上，旷工一次及以上者，一律不能参加当月奖金考核内；2.7连续旷工三天者按自愿离职处理，公司不发放任何工资报酬。2.8所有人员的上下班考勤都以实际打卡时间为准，早退扣20元/次（超过正常下班时间半小时打卡也算早退，加班除外），当月早退累计五次（含）以上取消当月全勤奖并罚款100元，每个月请假超过三次（不含，特殊情况除外，如婚假、丧假等）以上取消当月全勤奖，超过五次当月奖金全部扣除。03PARTONE请假制度及调休制度请假制度及调休制度3.1请假一天以内填好请假单由线上班长审批，车间主管核准，一天以上三天以内由生产车间最高主管批准，三天以上有生产副总批准，未经批准一律按旷工处理。3.2请假一天以内必须提前一天填写好请假单交由相关领导批准，请假一天以上三天以内必须提前两天填写好请假单交由相关领导批准，请假三天以上必须提前三天填写好请假单交由相关领导批准，除特殊情况外一律不接受临时请假（特殊情况如交通事故、家庭红白喜事等可亲自、电话或委托他人前来请假，但事后必须补齐请假单）。3.3病假、员工持县甲级医院证明，可享受半薪，临时病假需在上班前30分钟电话给告知部门负责人员批准，事后要拿病历卡前来补好请假单，没有县甲级医院证明一律算事假。请假制度及调休制度3.4以上请假、休假必须要填写请假单，如人事部当月工资结算，没有看见请假单，一律按旷工处理。3.5试用期员工除特殊情况（特殊情况如疾病、重病、交通事故、家庭红白喜事等）外不准请假。04PARTONE离职制度离职制度4.1员工因故要辞职时，本人要填写好辞职申请报告，试用期间员工要提前3天提出辞职申请，并在公司批准之后3天后才能离职（不包括批准当天），正式员工要提前30天填写好辞职报告，并在公司批准之后30天后才能离职（不包括批准当天），班长及以上干部要提前45天提出申请，并在公司批准之后45天后才能离职（不包括批准当天）。4.2员工辞职没有批准而无故不到岗者，按旷工处理（见2.5）；4.3试用期员工上班天数小于等于7天而自动离职公司不予发放任何薪资，试用期员工紧急辞职扣除3天工资，正式员工紧急辞职分以下几种情况：批准辞职第二天就立即离职扣除7天工资，批准辞职后十天之内离职扣除5天工资，批准辞职后十天到二十之内离职扣除4天工资，批准辞职后二十天到三十天之内离职扣除3天工资，另外交社保的员工如果需要紧急辞职需要从工资里面扣除一个月的社保费（公司会提前一个月交下一个月的社保，如8月份会交9月份的社保）；离职制度4.4辞退：员工因严重违反公司制度、经多次教导不改着者、违反法律法规者、造成公司直接或间接重大经济损失者、由部门主管提出辞退报告给人事部，人事部会提前下发辞退通知书，员工办好离职手续后领取薪金，如有员工无理取闹、纠缠不清、影响公司正常生产及工作秩序，危害他人人身安全者，一律上报公安机关处理。05PARTONE厂牌、工作服等相关制度厂牌、工作服等相关制度5.1厂牌：员工入职后立即办理一张厂牌，每张厂牌交20元押金，在离职时上交厂牌退还押金，如厂牌丢失，补办厂牌10元一张；5.2反光背心：员工入职后立即领取一件反光背心，领出后不退还，工作满半年者不扣钱，工作未满半年者一件反光背心扣20元，工作期间如果丢失再次领取需交钱20元；5.3工作服：员工入职3天后领取工作服，领取工作服后每天按公司相关规定穿工作服，夏装每年领取两套，冬装每两年领取两套，工作满半年后工作服不扣钱，不满半年夏装每套扣60元，冬装每套扣80元，领出之后工作服不予退回；5.4其他劳保用品按各岗位劳保配额发放；06PARTONE行为准则行为准则6.1进入工厂必须时凭工作牌，没有工作牌一律不准工厂，进入生产区必须换穿整套工作服、戴发网，发式整洁，严禁穿着个人服装，高跟鞋、拖鞋进入生产区，上班期间不准打赤膊，进入洁净区必须穿洁净服、洁净鞋；6.2上下班的路上必须穿反光背心；6.3进入生产区不准戴任何首饰（包括手表、戒指、手链、手镯、项链、耳环等），不留长指甲，指甲长度不超过手尖0.5厘米，另外不得擦粉底、口红、假睫毛、假指甲、涂指甲油等；6.4不能带任何与生产无关的物品进入生产车间里面（包括私人物品）；6.5严禁带食物、零食、饮水杯、饮料等进入生产车间；行为准则6.6禁止在吸烟点以外的地方抽烟（办公室人员除抽烟点外只能在自己办公室抽），烟头必须丢到指定烟灰缸里，抽烟人员在上班期间抽烟次数不超过三次（吃饭一次抽烟除外）、每次不超过10分钟；6.7上班期间严禁喝酒，严禁喝酒后上班，发现此类情况直接按旷工处理；6.8禁止串岗聊天，擅自离岗，上班期间不得做与工作无关的事情；6.9整个厂区严禁乱扔垃圾；6.10就餐时间未到不得提前吃饭；6.11工人之间打架情况，肇事双方均给予开除处理，对先动手打人者，承担所有发生经济损失，情节严重直接移交政府执法部门处理；6.12所有的设备必须按照相关设备操作规程进行操作（见设备操作规程）；行为准则6.13其他：《标签管理规程》、《生产记录书写管理规程》、《定置管理规程》、《一般生产区卫生管理规程》、《一般生产区清洁工具管理规程》、《生产器具的清洁管理规程》、《洁净区清洁工具管理规程》、《洁净区清洁、消毒规程》、《交接班管理规程》等生产日常管理规程必须严格执行；07PARTONE奖惩制度奖惩制度7.1在抽烟点以外区域吸烟者，发现一次当事人罚款100元，在罚款的同时每次扣10分；7.2上班期间员工进入生产区不穿工作服每发现一次罚款50元；7.3上班期间睡觉，发现一次罚款100元，在罚款的同时每次扣5分；7.4上班期间玩手机（看电影、玩游戏、看小说、刷微信、视频聊天等）每发现一次罚款100元，在罚款的同时每次扣10分；7.5生产期间进入洁净区没有穿洁净服、洁净鞋，以及穿着洁净服和洁净鞋出洁净区，每发现第一次罚款100，在罚款的同时每次扣10分；7.6不按要求填写生产（提前、无故延后、记录与实际参数不服），在一个月之内发现三次及三次以上者，每发现一次（针对三次及三次以上）对记录人罚款10元，如果无法明确记录人，则本班本岗位每人罚款十元，同时扣5分；奖惩制度7.7在整个厂区乱丢垃圾者，每发现一次罚款十元，在罚款的同时每次扣3分；7.8上下班的路上没穿反光背心，发现一次罚款50元，在罚款的同时每次扣5分；7.9以上八条适用于仓管、机修、统计、QA/QC（可穿白大褂），其中7.1、7.7适用于外来人员，如果管理人员违反以上八条按级别加罚（例如：上班期间不穿工作服进入生产区，基层员工罚款50元，班长罚款100元，车间主任/主管罚款150元，经理/副厂长罚款200元，厂长罚款300元）；7.10工厂任何员工发现有人员违反上述八条可以拍照举报，公司给予罚款50%作为奖励，公司对于举报者绝对保密；7.11每班罚款和扣分纳入班长和车间主任/主管绩效考核；奖惩制度7.12产品出现微生物超标又未找到责任人或班的，前面车间每单罚款500元/次，第二次翻倍处罚；洁净区造成质量不达标的，每单罚款1000元/次，第二次翻倍处罚。7.13外来人员进入工厂需要有对接人员，且不可进入生产车间、仓库和化验（除江总、简总和许总陪同外），也不允许外来人员拍照，发现并阻止了奖励100元/次，如有违返规定，对接人员将承担相应责任。08PARTONE扣分明细1人员着装、进出、生产卫生没有凭厂牌进入工厂每次扣3分；穿拖鞋、高跟鞋、短裤等进入生产区每次扣3分；进入生产区化妆和佩戴饰物以及与生产无关的个人物品、每次扣3分；进入生产区带入食物、饮料、药品等每次扣3分；当班本岗位生产现场或责任区卫生不合格，设备主体要清洁、整齐做到轴见光，沟见底，设备见本色，设备周围要无油垢药渍及杂物，地面清洁，无撒落物料及其他废弃物等，每发现其中一条没有完成扣3分；生产器具应清洁，表面不得有异物、药渍等遗留物，容器内部不得有料液残留，不得有霉斑、菌团，以上几点在一般生产区每发现一次扣3分，在洁净区每发现一次扣5分；不在规定时间就餐时间内就餐每发现一次扣3分；1人员着装、进出、生产卫生在工厂严禁乱扔垃圾每次扣3分，三次及三次以上按7.6条执行；把个人物品放到洁净区二更衣室衣柜里每次扣5分，把清洗好的洁净服（除个人衣服）放到一更衣室衣柜里每次扣3分；洁净区卫生没有按规定定期清洁、消毒，或没有记录，每次扣5分；非本岗位人员随意进入洁净区每发现一次扣5分；在洁净区操作时没戴手套每发现一次扣5分；违反本部门定置管理规定的，每次件扣责任人3分；检修完成后，现场有检修遗留物或工具，每次扣3分；其他要求参考《人员卫生管理规程》、《一般生产区卫生管理规程》、《一般生产区清洁工具管理规程》、《生产器具的清洁管理规程》、《洁净区清洁工具管理规程》、《洁净区清洁、消毒规程》，规程里的要求在以上没有提到的，每违反一次都扣3分2记录、标签原始记录，填写不规范、内容不全、随意涂改、更改不规范、操作人、复核人签名要写全名，不得只写姓或名，要求谁操作谁签字，不得请别人代签名或替别人签名，每处扣3分；数据不真实每处扣5分（每月不按要求填写生产记录三次及三次以上按7.5执行）；生产状态标志、设备状态标志、物料状态标志不及时填写，内容不齐，填写不规范，填写错误，每处每人扣3分；物料周转桶装有物料、干粉没有贴标签（写清楚品名、批号、日期、操作人等），物料桶没有装物料是原有标签没有去除，每发现一次扣3分；随意在公司发放的文件、记录、工艺单上随意涂写或者拿做他用，每发现一次扣5分；其他具体要求参考《生产记录书写管理规程》、《标签管理规程》，每发现一次违规扣3分；3生产过程和检验监控因自身操作不当或责任心不强等主观原因，造成水、电、蒸汽等浪费的，每发现一次扣5分；未按生产工艺单或公司指令操作，但没有造成公司财产者损失的扣5分，造成公司损失的按照质量、安全事故考核条例处理；未按设备相关操作清洗规程操作使用设备，但没有造成公司财产者损失的每次扣5分，造成公司损失的按照质量、安全事故考核条例处理；未按关键控制点进行操作，但没有造成公司财产者损失的每次扣5分，造成公司损失的按照质量、安全事故考核条例处理；生产异常，未及时向班长、生产部经理、值班经理或现场QA人反映的，每次扣5分；未按要求对设备、设施进行点巡检、润滑，每人次扣3分。设备、设施等出现故障，不及时处理或报修，机器设备异常，未及时向班长、生产部经理、值班经理每人次扣5分；4培训STEP03STEP01STEP02不参加培训课按旷工处理、培训迟到、早退，扣5分；培训后不填写培训记录，扣3分；不按时参加考试的，无正当理由按不合格处理，考试舞弊，扣3分。5工作纪律不服从领导工作安排的,一次扣5分（包括岗位工作和临时工作任务），情节严重者按旷工处理；1有工作任务推诿拖拉，不按时完成或敷衍了事，每人次扣5分，情节严重者按旷工处理。2有必须紧急处理的工作而到下班时间，须经本部门管理人员同意才能下班，否则每人次扣5分。3私自挪动、挪用或破坏消防设施和消防器材，每次扣5分；4上班嬉笑打闹、闲聊、串岗或走出公司以及做与工作无关的事，每次扣3分；5当班人有事要离岗未找人照看和交代清楚的，每次扣3分；6违反《交接班制度》的每次扣5分。75工作纪律8.6其他扣分明细参考《